Principali domande di intervista per preparare

Qui ho riassunto le cinque domande più importanti che vorresti essere preparate a rispondere quando intervengo. A volte gli studenti temono che le loro risposte sembrino pianificate; ma se non ti eserciti rispondendo ad alcune delle domande più comuni, potresti ritrovarti con le parole legate e finire con le tue risposte.

Poiché la maggior parte degli studenti si sente nervosa per le interviste, l'importanza della pratica non può essere sottolineata troppo. Spesso i candidati si impegnano molto nel creare e inviare i loro curriculum e lettere di presentazione, ma non prendersi il tempo necessario per esercitarsi a fondo per l'intervista. Praticando, farai gli errori prima dell'intervista e ti sentirai più sicuro quando porterai le domande al vero intervistatore.

1. Puoi dirmi un po 'di te?

La risposta a questa domanda sarà molto simile al tuo discorso dell'ascensore di 30 secondi. Il tipo di cose che vorrete includere nella vostra risposta sarà il vostro college, maggiore e interessi oltre a qualsiasi altra cosa che ritenete vi distinguerà dagli altri candidati. Dovrai anche usarlo attributi chiave che rimarrà nella mente dell'intervistatore molto tempo dopo che te ne sei andato - forte etica del lavoro, team player, leader (capitano della squadra), eccellenti capacità comunicative e organizzative, oltre ad essere una persona competitiva.

Da studente potresti dire " Sono al secondo anno al Boston College laureandomi negli affari, con una concentrazione nel marketing. Sono anche un membro del team di atletica del Boston College e sono attualmente il capitano della squadra. La scorsa estate ho completato uno stage presso Google a New York City e quest'anno ho stabilito un piano di marketing per diversi club del campus. Possiedo un forte etica lavorativa e funziona bene con le persone sia individualmente che in a ambiente di squadra. io ho forte organizzazione e capacità di comunicazione e piace essere competitivo quando si tratta di aula e gare sportive."

2. Quali sono i tuoi punti di forza?

Durante l'intervista, vorrai fare una lista dei tuoi punti di forza e quindi essere in grado di sostenerli con degli esempi. Di nuovo tu vuoi avere parole chiave che l'intervistatore ricorderà. Questa è la tua opportunità di condividere con l'intervistatore ciò che senti ti distingue dagli altri candidati. Non perdere l'occasione di capitalizzare questa domanda quando rispondi.

Per esempio, " i miei punti di forza includono il mio forte interpersonale e capacità di comunicazione (sia verbale che scritto) che mi ha permesso di fare bene sia in classe che lavorando con i miei coetanei quando sono impegnati in attività di co-curricula. Anch'io ho scoperto di essere un naturale comando e spesso mi trovo in un ruolo di leadership quando faccio progetti di classe e come capitano della mia squadra di atletica. Più di recente mi sono divertito discorso pubblico e ho dato diverse presentazioni usando PowerPoint e Prezi per aiutare a ottenere il mio punto di vista."

Dovrai essere preparato a rispondere alla domanda n. 2 e n. 3 poiché la maggior parte delle domande di forza e di debolezza viene solitamente posta nella maggior parte delle interviste.

3. Quali sono i tuoi punti deboli?

Questo è il momento in cui vorrai trasformare le tue debolezze in una forza. Per prima cosa, vorrai identificare la debolezza, mostrare la tua consapevolezza di come ti ha trattenuto, e poi parlare dei miglioramenti che hai apportato e di come sei migliorato in quest'area. Sebbene tu non voglia focalizzare l'intervista sulle tue debolezze, sii pronto a discutere almeno un altro punto debole nel caso ti venga chiesto.

Ecco un esempio, " A volte dedico più tempo del necessario a un'attività, o quando lavoro in un team, tendo ad assumere tutti gli aspetti di un progetto che potrebbe facilmente essere delegato a qualcun altro. Anche se non ho mai perso una scadenza, è ancora uno sforzo per me sapere quando passare al prossimo compito e essere fiducioso nell'assegnare il lavoro agli altri. Sono felice di dire che queste sono le cose su cui ho lavorato al college e che ho sviluppato un sistema in cui posso dare la priorità ai miei progetti e delegare alcuni aspetti sui progetti ai quali stiamo lavorando ad altri membri del team ".

4. Perché vuoi lavorare per questa azienda?

Questo è il momento in cui vuoi conoscere la missione dell'azienda e mostrare che comprendi la clientela della compagnia. Gli intervistatori cercano di vedere se i candidati hanno fatto i compiti e se hanno avuto il tempo di capire la posizione dell'azienda sul mercato e il modo in cui ciò si riferisce potenzialmente ai propri obiettivi di carriera. Quando rispondi a questa domanda, vorrai anche discutere delle conoscenze e delle abilità che hai da offrire e dei suggerimenti che potresti voler dare all'azienda dopo aver svolto la ricerca.

Puoi anche dare un'occhiata all'articolo di Alison Doyle su "Perché dovremmo assumerti?"

5. Domanda comportamentale: fammi un esempio di un tempo in cui …

Quello che il datore di lavoro sta cercando di scoprire con questa domanda è come gestirai le situazioni future dal modo in cui hai gestito posizioni simili in passato. Il miglior predittore del comportamento futuro è il comportamento passato e questo dà al datore di lavoro una buona idea del tuo processo mentale e delle capacità di risoluzione dei problemi. La tecnica STAR descritta di seguito è un ottimo modo per gestire questo tipo di domande.

La tecnica STAR:

S - Descrivi la situazione

T - Parla del compito da svolgere

A - Descrivi l'azione che hai intrapreso

R - Seguito dai risultati delle tue azioni

Essere preparati per il tuo prossimo colloquio ti aiuterà a trasudare fiducia in te stesso e nella tua capacità di svolgere il lavoro. Ciò che i datori di lavoro vogliono vedere di più dai candidati di lavoro è la loro capacità di svolgere il lavoro e il fatto che questa persona si adatta bene agli altri membri dell'organizzazione.