7 Suggerimenti per riprendere gli hopper di lavoro

Non molto tempo fa, era comune per le persone lavorare per un'azienda per tutta la vita. I più fortunati si ritirerebbero dopo 30 anni con un orologio d'oro e una pensione. Ovviamente, i tempi sono cambiati. Questo tipo di impegno è difficile da immaginare in questi giorni; i lavoratori di oggi cambiano lavoro frequentemente.

E mentre questo è assolutamente accettabile, se il tuo curriculum è dominato esclusivamente da stint a breve termine, e hai un modello di lasciare le posizioni regolarmente, i gestori delle assunzioni potrebbero vederti come una carriera. Questa è un'etichetta che vuoi evitare; le aziende in genere non amano assumere gli hopper di lavoro.

Se ti sei trasferito di frequente da una società all'altra, rimanendo solo un breve periodo di tempo in ogni lavoro, ecco come assicurarsi che il tuo curriculum sia forte e come evitare la temuta etichetta di job-hopper.

Perché le aziende vogliono evitare di assumere tramogge di lavoro

Una cosa che i responsabili delle assunzioni cercano sono i modelli. Un buon modello è qualcuno che è stato promosso in ogni azienda. Non così eccezionale? Lavori regolarmente in partenza ogni anno. Per i responsabili delle assunzioni, questo tipo di schema indica che un candidato non si fermerà, e dovranno ricollocare rapidamente la posizione.

Questo è qualcosa che le aziende vogliono evitare perché assumere nuovi dipendenti non è economico. Dal tempo dedicato all'intervista alla formazione e all'inserimento a bordo, l'aggiunta di un nuovo dipendente richiede una quantità significativa di tempo e denaro della società. Perché passare attraverso tutto questo sforzo per sostituire qualcuno in sei mesi o un anno? I gestori assumenti sono desiderosi di candidati che hanno le competenze e il background necessari e resteranno in posizioni per un periodo di tempo significativo.

7 strategie per minimizzare il lavoro saltellante

Il tuo curriculum è la tua migliore opportunità per raccontare una storia sulla tua carriera, quindi assicurati di raccontare una buona storia, che ti faccia sembrare un candidato fedele e affidabile. Ecco alcune idee su come far sì che il tuo curriculum rimandi alle opzioni di lavoro frequenti.

Avere una forte dichiarazione di sintesi: Nella parte superiore della pagina, il tuo sommario o obiettivo è un modo grandioso e prominente per raccontare la tua storia. Puoi dire cose come "X anni di esperienza come marketer" o "cercare una posizione a lungo termine in cui posso crescere" per sottolineare la tua esperienza e il desiderio di rimanere in una posizione per lungo tempo.

Non includere tutto: Se hai lavorato per due anni in un posto di lavoro, due mesi dopo, e poi due anni nel lavoro successivo, è del tutto accettabile - e sicuramente vantaggioso - lasciare la posizione in cui hai lavorato solo per alcuni mesi. In questo modo, non dovrai discuterne durante le interviste ei responsabili delle assunzioni non vedranno la potenziale bandiera rossa durante la revisione del tuo curriculum. Inoltre, considera di omettere lavori che non sono rilevanti per il titolo che desideri o per le posizioni ricoperte molti anni fa.

Cerca opportunità per combinare posti di lavoro: Hai lavorato come imprenditore per un periodo, impiegato in blocchi a breve termine per alcune aziende diverse? Raggruppa queste posizioni insieme. Questa strategia è utile per i freelance o per le persone che lavorano in campi che hanno un flusso e riflusso al ritmo del lavoro, come i produttori televisivi.

Metti in chiaro quando il salto è involontario: Un datore di lavoro può considerare gli acquirenti di posti di lavoro che lasciano posizioni per più soldi o un titolo migliore negativamente. Ciò non è generalmente vero per le persone che escono involontariamente a causa di licenziamenti, ristrutturazioni o di una società che cessa l'attività.

Lasciare i mesi: Spesso, i resumes rendono le date molto prominenti. Ma non deve essere così. L'occhio vede ciò che viene chiamato, quindi piuttosto che enfatizzare le date allineandole in una colonna facilmente scansionabile, spostale alla fine della descrizione del lavoro. Considera di utilizzare solo gli anni lavorati, il che può far sembrare che tu abbia avuto stint più lunghi.

Rendi i contributi chiari: Una delle principali preoccupazioni per gli hopper di lavoro è che se ne vanno prima che ne valga la pena. Assumere una nuova persona - dal tempo dell'intervista ai controlli di background alla formazione - non è economico. Ma, se tu fossi a un lavoro solo per un anno, ma potessi fare qualcosa di trasformativo, suonalo. Puoi anche prendere in considerazione la formattazione del tuo curriculum per includere una sezione delle realizzazioni; questo metterà l'accento sui tuoi risultati, e fuori dal tempo che hai speso in posizioni.

Prova un curriculum funzionale o ibrido: Probabilmente il formato di curriculum più comunemente utilizzato è cronologico. Ma non è l'unica opzione; puoi anche creare un curriculum funzionale, che enfatizza le tue capacità e le tue conquiste. Un curriculum di combinazione (a volte chiamato anche curriculum ibrido) sposa i due formati in modo che la cronologia dell'occupazione sia elencata cronologicamente, ma anche i successi e le qualifiche sono evidenziati in modo prominente.

Resume di esempio per un frequente cambio di lavoro

Dai un'occhiata a questo esempio di un curriculum che sottovaluta i frequenti turni di lavoro del candidato raggruppando una serie di posizioni temporanee, spiegando che una posizione si è conclusa quando la società ha chiuso, e distribuisce sezioni obiettive e di qualificazione.

Scarica il modello di curriculum di Job Hopper (compatibile con Google Documenti e Word online) o vedi sotto per altri esempi.

Scarica il modello di Word

Resume di esempio per un frequente Job Changer (Versione testo)

Derrick Applicant

300 5th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

OBBIETTIVO:

Ottenere una posizione come assistente amministrativo o responsabile dell'ufficio e contribuire a modellare e stabilizzare le operazioni di un'azienda.

TITOLI DI STUDIO:

• Forti capacità di comunicazione e di risoluzione dei problemi
• Oltre 5 anni di esperienza in supporto, coordinamento e programmazione per aziende impegnate
• Competente in Microsoft Office, sistemi di gestione dei contenuti, Adobe Photoshop

ESPERIENZE AMMINISTRATIVE E MANAGER DELL'UFFICIO

ABC COMPANY, Middletown, CT

CAPO UFFICIO (2015-Present)

Sorveglianza di supervisione per nuovi dipendenti, incluso pranzo di benvenuto, formazione e introduzione ai benefici per il personale.

• Supervisionare gli assistenti amministrativi, ordinare le forniture e coordinare tutte le riunioni in-office e le sessioni di formazione del personale.

SMITH COMPANY, Middletown, CT

ASSISTENTE AMMINISTRATIVO (2014)

• Telefoni con risposta alla reception nella hall; ha supervisionato il programma della sala riunioni.
• Rappresentante principale rivolto al cliente, responsabile della risoluzione o dell'escalation di problemi e preoccupazioni.

ASSISTENTE AMMINISTRATIVO TEMP (2014)

Ha lavorato con varie agenzie di lavoro temporaneo da inserire come assistente amministrativo. Ha avuto diversi collocamenti a lungo termine, incluso il congedo per maternità. Rapidamente adattato ai sistemi di ufficio, apportando miglioramenti se necessario.

ALTRE ESPERIENZE

NEGOZIO DI ABBIGLIAMENTO XYZ, Middletown, CT

SALESPERSON STAGIONALE (2013-2014)

Clienti assistiti; ha lavorato al registratore di cassa e aiutato con l'inventario e lo stoccaggio di nuovi prodotti.

FORMAZIONE SCOLASTICA

UNIVERSITÀ DI BOSTON, B.A. in letteratura inglese e americana, 2016