Caratteristiche comuni della generazione silenziosa

I tradizionalisti sono conosciuti come la "generazione silenziosa" perché ci si aspettava che i bambini di questa era fossero visti e non ascoltati. Sono quelli che sono nati tra il 1927 e il 1946 e hanno un'età media tra i 75 e gli 80 anni nel 2018.

La maggior parte di essi si è ritirata dalla forza lavoro e ci si può aspettare che quelli che restano lavorino meno ore.

Caratteristiche dei professionisti della generazione silenziosa

I tradizionalisti sono in genere partner, manager e personale di supporto senior nel luogo di lavoro legale, sebbene alcuni potrebbero aderire come personale amministrativo part-time solo per tenersi occupato dopo il pensionamento.

Gli avvocati della generazione silenziosa spesso servono "consulenti" agli studi legali. Sono tecnicamente in pensione, ma mantengono uno stretto rapporto con l'azienda e possono essere chiamati per la loro esperienza caso per caso.

La generazione silenziosa è laboriosa

La generazione silenziosa ha portato la forte etica del lavoro dei loro genitori nelle fabbriche della società industrializzata. Sono cresciuti durante i periodi di magra, tra cui la Grande Depressione e la Seconda Guerra Mondiale. Considerano il lavoro un privilegio e dimostra che sono considerati la generazione più ricca.

I tradizionalisti credono che tu guadagni la tua strada attraverso il duro lavoro. Le lunghe e estenuanti ore nel loro prime hanno permesso loro di andare avanti nelle loro carriere legali, e pensano che gli altri dovrebbero fare lo stesso. Questa generazione crede che promozioni e avanzamento debbano essere il risultato del possesso e della comprovata produttività. Diffidano dei successi flash-in-the-pan.

Hanno forza di volontà

Le avversità non scoraggiano la generazione silenziosa. Tendono ad essere ostinati e determinati, disposti ad andare lontano anche se devono scavare in profondità per la forza di farlo. Di nuovo, sopravvissero alla Grande Depressione.

Molti di loro hanno dovuto indurirsi e sconfiggere per guadagnarsi da vivere in quei giorni per sopravvivere semplicemente. Erano spesso costretti a intraprendere lavori che non si rivolgevano necessariamente a loro. Hanno preso ciò che il lavoro era disponibile … se e quando era disponibile, e ne erano grati. Non troverai un tradizionalista che si masturba e si licenzierà per afferrare il prossimo lavoro disponibile che arriva.

I tradizionalisti sono impiegati leali

I tradizionalisti hanno una mente civica e leale nei confronti del loro paese e dei loro datori di lavoro. Di fatto, continuano a registrare il maggior numero di votanti negli Stati Uniti.

A differenza dei lavoratori della Generazione Y e della Generazione X, molti tradizionalisti sono rimasti con lo stesso datore di lavoro per tutta la loro vita lavorativa. Sono meno propensi a cambiare lavoro per far avanzare la propria carriera rispetto alle generazioni più giovani, ma si aspettano la stessa lealtà in cambio.

Rispettano l'autorità

Cresciuto in un ambiente paternalistico, alla generazione silenziosa è stato insegnato a rispettare l'autorità. Conformità e conservatorismo sono apprezzati. Tendono ad essere buoni giocatori di squadra. Generalmente non fanno arruffare penne o danno inizio a conflitti sul posto di lavoro, e a loro piace sentirsi necessari.

Non sprecare, non volere

I tradizionalisti tendono ad essere parsimoniosi. Queste non sono persone che scambieranno le loro auto ogni pochi anni. Terrà diligentemente ciò che possiedono per estendere la durata della vita della proprietà. Naturalmente, questo può diventare fastidioso per la forza lavoro, in particolare per i Millennial che non sono inclini ad asciugare un foglio di carta assorbente per il riutilizzo in seguito.

La generazione silenziosa può essere tecnicamente problematica

Non aspettarti che il tuo dipendente della generazione silenziosa sia un mago nell'operare il suo nuovo smartphone. Di tutte le generazioni attive nei luoghi di lavoro di oggi, i tradizionalisti sono i più lenti a cambiare le loro abitudini lavorative e ad adattarsi a nuovi modi più efficienti di fare le cose. Questo è particolarmente vero quando quei modi efficaci coinvolgono la tecnologia.

I tradizionalisti potrebbero avere difficoltà ad apprendere nuove tecnologie man mano che si evolvono e modificano la pratica della legge, e potrebbero provare la pazienza del personale più giovane con la necessità di istruzioni in corso in questo settore.

Il rovescio della medaglia è che spesso hanno grandi abilità interpersonali uno a uno perché sono più abituati a trattare le persone con gli occhi. Hanno affinato le loro abilità per usare questo ai loro vantaggi.

Sono … Beh, tradizionali

I tradizionalisti apprezzano la morale, la sicurezza, la sicurezza e la coerenza dei vecchi tempi. Hanno più rispetto per le istituzioni educative "brick-and-mortar" e formati di lezioni tradizionali rispetto all'istruzione e alla formazione online, basate sul web. Questa generazione favorisce modelli di business convenzionali nel luogo di lavoro legale e una catena di comando top-down. L'etica del lavoro e l'affidabilità sono importanti per loro.