Quale parte del lavoro sarà meno problematica?

I datori di lavoro chiedono spesso ai candidati di riflettere sugli aspetti del lavoro che sarà il più e meno difficile per loro. Dovresti essere preparato per una domanda del tipo: "Quale parte di questo lavoro sarà la più facile da padroneggiare?"

Questa linea di domande è un modo per l'intervistatore di valutare i tuoi punti di forza e di debolezza senza chiedere direttamente su di loro. Passando alla domanda in questo modo, l'intervistatore è in grado di ottenere ulteriori informazioni sui tuoi talenti, confrontandolo con il modo in cui hai risposto alle domande precedenti sulle tue capacità e abilità.

Le migliori risposte per quale parte del lavoro sarà la meno impegnativa

Dovresti pensare a una domanda sull'aspetto più semplice di un lavoro nello stesso modo in cui faresti una domanda sulla tua più grande forza. Inizia rivedendo la descrizione del lavoro e suddividendo la posizione nei suoi componenti.

Quindi, concentra l'attenzione speciale sulle parti del lavoro che sembrano aggiungere il maggior valore all'organizzazione e cercare una connessione con il set di abilità. Non significa tanto se dici che sarai in grado di gestire facilmente le parti del lavoro che non valutano tanto.

Puoi, tuttavia, ottenere punti favorevoli se abbini le tue abilità a ciò che apprezzano di più. Ad esempio, se stai intervistando per un servizio di assistenza clienti, potresti voler sottolineare la tua capacità di trattare con clienti difficili o di raggiungere rapidamente risoluzioni a problemi complessi. D'altra parte, se stai intervistando per un lavoro di vendita in cui il datore di lavoro attribuisce un valore elevato alla capacità di generare nuovi lead, potresti mettere in evidenza le tue capacità di chiamare a freddo (con i dati per eseguire il backup delle tue vincite).

Preparati a condividere più esempi di attività simili che hai completato con successo in lavori precedenti.

Dovresti essere in grado di descrivere la situazione, le azioni che hai compiuto, le abilità che hai attinto e i risultati che hai generato. Avere più esempi ti dà una migliore possibilità di colpire l'oro abbinando le tue abilità a quelle che ritengono fondamentali per la posizione e al successo della loro azienda.

Dovresti anche esercitarti a raccontare la tua storia in modo efficace. Non vuoi che i tuoi aneddoti sembrino provati, ma vuoi essere in grado di mostrare in modo rapido ed efficiente che puoi fare ciò di cui hanno bisogno.

Cosa evitare quando si risponde a questa domanda di intervista

"Meno impegnativo" non significa "noioso", e dovresti fare attenzione a garantire che la tua risposta lo chiarisca. Non farlo sembrare come se eseguissi questa parte del tuo lavoro a memoria, ti annoierai e inizi a cercare la prossima grande cosa. I responsabili delle assunzioni vogliono candidati che si fermeranno intorno e porteranno energia e attenzione ai loro posti di lavoro.

Inoltre, dovresti evitare di far sembrare che questo aspetto del lavoro sia una routine di posizioni simili in altre aziende (anche se lo è). I datori di lavoro vogliono sentirsi speciali. Ricordare loro che starai facendo lo stesso tipo di lavoro all'Azienda A, B e C non li farà sentire come se fossi entusiasta del ruolo.

E parlando di entusiasmo: portalo. Assicurati che la tua risposta a questa domanda dimostri che sei entusiasta del lavoro, comprese le parti che non saranno così impegnative. Potresti concentrarti sul fatto che questa parte del ruolo comporta abilità che ti piacciono usare, anche se hai esperienza nell'usarle.

Essere domande di follow-up preparate

Come per tutte le domande dell'intervista, vale la pena di preparare più di una risposta.

Il datore di lavoro potrebbe iniziare chiedendoti di nominare una parte del lavoro che sarà relativamente facile da svolgere, ma seguirai chiedendo ulteriori esempi. Non vuoi essere lasciato orlare e masticare una volta che hai condiviso la tua storia.

È anche una buona idea preparare le risposte alla domanda opposta. Un datore di lavoro potrebbe rispondere a una domanda del tipo: "Quale parte del lavoro pensi che sarebbe più impegnativa?" Anche se questa può essere una domanda complicata a cui rispondere, dovresti essere preparato nel caso in cui l'intervistatore decida di tenerti sulla punta dei piedi.