Dovrebbero entrambi i genitori lavorare? I pro e i contro

Se sei sposato, è probabile che tu e il tuo coniuge lavoriate fuori casa. DINK, doppio reddito, niente bambini, sono la norma. Ma cosa succede quando i DINK iniziano ad avere figli? Ha davvero senso che entrambi i genitori lavorino mentre crescono i bambini piccoli?

Ci sono due risposte contrastanti. La prima risposta dice che i costi per crescere e sostenere una famiglia sono così alti che, per sopravvivere finanziariamente, entrambi i genitori devono lavorare. L'altro sostiene che gli altri costi legati al lavoro di entrambi i genitori, emotivo e legato allo stress, sono così alti che è meglio per un genitore rimanere a casa.

Perché entrambi i genitori non dovrebbero lavorare

Esaminiamo quanto costa allevare i bambini. Il governo federale fissa i costi del primo anno a $ 5,490 a $ 11,320. Le spese mediche non rimborsate per l'ostetrico e l'ospedale da soli saranno $ 1,200; vestiti di maternità, mobili per la scuola materna, attrezzature per bambini, vestiti, pannolini, formula, cibo, pediatra e altre spese costituiscono il resto.

Ma questo esclude l'asilo nido. Se entrambi i genitori lavorano, aggiungi $ 7.000 al conto. Quindi, stai considerando forse $ 17.000 in costi per il bambino del primo anno. A quel prezzo, molte coppie sono convinte che entrambi i genitori devono produrre un reddito, e se un genitore non lavorava prima, la pressione per iniziare è molto alta.

Ma questa è la giusta conclusione?

Supponiamo che i nostri nuovi genitori guadagnino ciascuno $ 30.000 all'anno, per un reddito combinato di $ 60.000. Per mantenere la loro capacità di supportare la famiglia, soprattutto considerando le nuove spese che venivano fornite con il loro bambino, sentono che entrambi devono continuare a lavorare. Ma questo secondo reddito è davvero necessario per la sopravvivenza finanziaria?

Un reddito annuale di $ 30.000 è $ 2.500 al mese. Da quello, la maggior parte della gente spende circa $ 250 al mese nei costi di pendolarismo; questo copre sia il costo di un'automobile e le tariffe di parcheggio o il trasporto pubblico; la tua scelta.

Inoltre, spenderai in media $ 125 al mese per gli indumenti da lavoro. (Gli armadi da lavoro vanno oltre quelli che indossano le uniformi. Gli impiegati degli uffici comprano vestiti e cravatte o camicette di seta e collant. Tutto ciò comporta all'incirca la stessa spesa). Spendi altri $ 120 al mese a pranzo, in ufficio regali e donazioni obbligatorie. E non dimenticare l'asilo nido, a circa $ 600 al mese. In totale, spenderai $ 1.100 al mese in spese legate al lavoro, circa la metà del reddito totale di un coniuge. "Non è un problema", dici.

"Ho ancora netto $ 1,400."

Oh veramente?

Non dimenticare le tasse. Se incassi $ 2,500, perderai circa $ 1.000 di tasse. Pertanto, la tua retribuzione netta post-spesa, al netto delle imposte, è di circa $ 400 al mese. Questo è meno di $ 100 a settimana. Se lavori per 40 ore alla settimana e consacri una medicazione giornaliera di un'ora per lavoro e pendolarismo, stai attraversando tutto questo per circa $ 1,75 l'ora. E questo è su un reddito lordo di $ 30.000!

E peggiora. Non solo stai guadagnando molto sotto il salario minimo, pensa a tutto il tempo che non stai spendendo con tuo figlio e allo stress aggiuntivo aggiunto alla famiglia dal fatto che sia il marito che la moglie stanno lavorando. Chi rimane a casa quando il bambino è malato? Chi lascia quell'incontro importante per correre all'asilo prima che si chiuda? Sarai tu o il tuo coniuge a prendere una vacanza o un congedo per malattia perché l'idraulico dovrebbe fermarsi? Considerando tutte le questioni non economiche che riguardano la famiglia, ha davvero senso che entrambi i genitori lavorino?

Cinque motivi per cui entrambi i genitori dovrebbero lavorare

Da questa analisi, posso averti indotto a concludere "no". Ma non è così semplice. Finora ho presentato solo metà del problema, quindi permettimi di venire in difesa delle donne che hanno figli piccoli e che lavorano fuori casa. Ci sono cinque ragioni per cui può avere molto senso sia per mamma che per papà:

Motivo 1: proteggi la tua carriera

Se la moglie rinuncia al lavoro, potrebbe fare danni irreparabili alla sua carriera, perché i suoi colleghi (concorrenti?) Che non prendono cinque anni continuano a salire la scala aziendale.

Motivo 2: il coniuge che guadagna meno può avere i benefici dell'assicurazione malattia

Questa è una buona ragione per continuare a lavorare.

Motivo 3: non dimenticare i benefici pensionistici

Le donne negli Stati Uniti generalmente vanno in pensione con benefici sociali inferiori rispetto agli uomini, perché le donne tendono a lavorare meno di anni. Idem per i piani pensionistici aziendali; se smetti di lavorare per cinque anni, pagherai il prezzo più tardi sotto forma di un reddito pensionistico nettamente inferiore. Quindi dimentica la piccola perdita oggi; stare a casa con i bambini può comportare un'enorme perdita economica più tardi. Per ulteriori informazioni su questo argomento, vai ai capitoli 66 e 68.

Motivo 4: La salute mentale dei genitori

Alcune persone non sono proprio adatte a stare a casa con i figli a tempo pieno. Hanno bisogno di interazione per adulti. Una mia cliente, una mamma lavoratrice, aveva un lavoro il cui reddito era così basso che in realtà spendeva 35 dollari in più, al netto delle spese per l'infanzia di quanto guadagnasse. Quando le ho detto questo, lei ha risposto: "Beh, è ​​più economico della terapia!"

Motivo 5: migliorare lo sviluppo del bambino

Un amico che ha un bambino una volta mi ha detto: "Se mia moglie lasciasse il suo lavoro e rimanesse a casa con Billy, avrebbe una cerchia sociale totale di una persona - la sua mamma. Ma nell'asilo, sta imparando le abilità sociali essendo circa 20 altri bambini. " Punto ben preso: il valore delle capacità di comunicazione interpersonale per un bambino non dovrebbe essere respinto.

Scegliere di lavorare o rimanere a casa

Quindi, dovresti lavorare o stare a casa? Chiaramente, non è una scelta facile. Sempre più datori di lavoro offrono flessibilità che potrebbe aiutare a rendere più semplice la collaborazione di entrambi i genitori. Condivisione del lavoro, orari di lavoro flessibili e lavoro da casa sono alcune delle opzioni disponibili sul posto di lavoro di oggi che dovresti esplorare mentre provi a risolvere questo problema.

Il mio punto è questo Hai una scelta. Troppi genitori non si rendono conto che esistono opzioni. Troppo spesso i genitori pensano che debbano lavorare senza considerare l'alternativa. Per avere successo con la tua pianificazione finanziaria, devi sempre esaminare le tue opzioni. E una corretta pianificazione forse non è più importante di quando si tratta di allevare i tuoi figli.

Da The Truth About Money, tratto da RicEdelman.com. Copyright 2002. Ristampato con permesso.

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Ric Edelman è il presidente e co-fondatore di Edelman Financial Services, LLC, l'autore di diversi libri di finanza personale e l'ospite di un settimanale radiofonico di finanza personale chiamato The Ric Edelman Show.