Come gestire un Demotion errato

Sei stato retrocesso al lavoro? Se ritieni che la tua retrocessione sia ingiusta, la tua prossima domanda potrebbe essere: "Che cosa posso fare a riguardo?" Sfortunatamente, le tue opzioni per gestire una retrocessione errata potrebbero essere limitate. Ecco cosa devi sapere.

Quando i dipendenti possono essere abbattuti

La maggior parte dei lavoratori negli Stati Uniti sono impiegati a volontà. Significa che il tuo datore di lavoro può scaricarti o abbassarti per qualsiasi ragione che non sia la discriminazione o la denuncia.

Quindi, se il tuo datore di lavoro ritiene che le tue prestazioni siano carenti in alcun modo, puoi essere retrocesso e la tua retribuzione o le ore possono essere ridotte.

Il tuo datore di lavoro può anche modificare la descrizione del tuo lavoro, assegnare nuove mansioni lavorative e ridurre il tuo stipendio se stanno riorganizzando la forza lavoro o se le condizioni economiche impongono uno spostamento delle risorse umane.

In alcune circostanze, potresti essere protetto da un accordo di contrattazione o da un contratto di lavoro che fornisce protezione ai dipendenti. Inoltre, ci sono protezioni legali che coprono le mancanze errate.

Quali dipendenti sono protetti

I lavoratori con contratti di lavoro che stipulano ruoli di lavoro e tutele di lavoro possono essere isolati contro determinate retrocessioni o possono ricorrere a ricorrere a una retrocessione.

I dipendenti non possono essere retrocessi a causa di razza, sesso, età, credenze religiose o informazioni genetiche. I dipendenti non possono essere retrocessi come ritorsione per aver presentato una richiesta di molestie sessuali o perché hanno informato le autorità di un'azione illegale da parte della loro organizzazione.

Facendo appello a un disconoscimento ingiusto o illegale

Anche laddove non esistono protezioni legali, puoi contattare il dipartimento delle risorse umane della tua organizzazione se ritieni di essere trattato ingiustamente. Le aziende spesso vogliono evitare demissioni apparentemente ingiuste, dato il potenziale impatto negativo sul morale dei dipendenti.

Quando parli con risorse umane, mantieni il tono maturo e non difensivo. Se c'è un processo di ricorso formale, richiedi una revisione della tua retrocessione. Se non c'è, chiedi un incontro per discutere delle tue circostanze. Un'altra opzione è scrivere una lettera di appello in cui si chiede la decisione di abbassare la quota per essere riconsiderato. Utilizza la documentazione, ad esempio e-mail con elogi, recensioni positive sulle prestazioni e dettagli sui principali risultati, per dimostrare che la retrocessione non è meritevole e alla fine andrà contro gli obiettivi a lungo termine dell'azienda.

Se ritieni che la tua retrocessione potrebbe essere illegale, hai la possibilità di consultare un avvocato del lavoro o il tuo Dipartimento del lavoro per ottenere un parere legale formale.

Come spiegare una retrocessione ai potenziali datori di lavoro

Se la tua retrocessione è stata errata o meno, quando fai domanda per lavori futuri, dovrai essere pronto a riconoscere la situazione. Fortunatamente, non è necessario usare la parola "degradazione" sul tuo curriculum o all'interno di una lettera di accompagnamento. Nel tuo curriculum, puoi semplicemente includere il nuovo titolo di lavoro, insieme ad eventuali responsabilità.

All'interno della tua lettera di accompagnamento, puoi enfatizzare qualsiasi particolare abilità o realizzazione dal ruolo di livello inferiore. Rendi positivo, sottolineando ciò che hai appreso dai lavori che hai svolto e ciò che puoi portare al ruolo per il quale stai intervistando.

Una retrocessione può anche venire in un'intervista; essere pronti a discutere le circostanze. Non colpire la società o i dirigenti nella tua risposta. Uno dei modi più semplici per spiegare cosa è successo è descrivere il lavoro come non appropriato. Mantieni il tuo tono pratico ed enfatizza i risultati positivi che possono essersi verificati di conseguenza, come l'apprendimento di nuove abilità o l'assunzione di una classe per rafforzare le tue abilità.

Potresti anche considerare la possibilità di chiedere consigli ai tuoi colleghi e connessioni di rete. Avere persone che sono in grado di garantire le tue capacità e abilità ha una lunga esperienza con i responsabili delle assunzioni, anche se non stai cercando di spiegare una retrocessione nella tua storia lavorativa.

Infine, cerca l'opportunità in questa esperienza stimolante. Come per le domande sulla tua più grande debolezza, puoi usare questa come un'opportunità per discutere di come hai trasformato e migliorato di conseguenza. Se il responsabile delle assunzioni chiede la tua retrocessione durante l'intervista, sii onesto e positivo, sottolineando ciò che hai fatto per superare eventuali deficit nelle tue capacità.

Soprattutto, resisti all'impulso di dimorare. I percorsi di carriera non sono mai una linea retta. Le probabilità sono, il gestore assumente ha uno storno o due nella loro storia lavorativa. Se ti senti comodo, autentico e fiducioso, un solo blip sul tuo CV non dovrebbe fare una grande differenza, specialmente nel contesto di tutti gli altri tuoi risultati.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.