Strategie per le donne a negoziare il risarcimento degli stipendi

Negoziare lo stipendio non è facile, e può essere particolarmente difficile per le donne. In generale, le donne sono meno propense a chiedere più soldi quando viene loro offerto un lavoro e più propensi a rimanere in un lavoro a basso reddito. I motivi sono diversi, ma alcuni di essi comportano disagio nel discutere di salari ed esitano a chiedere di più.

The Gender Pay Gap

Il fatto che le donne guadagnino meno degli uomini complica la situazione salariale. Non è solo che gli uomini guadagnano di più, e le donne guadagnano 79 centesimi per ogni dollaro per ogni dollaro che guadagna un uomo. Il rapporto di Payscale su The State of Gender Pay Gap nel 2019 identifica differenze significative tra i guadagni di uomini e donne in base a una varietà di fattori.

L'unica volta che non c'è un divario di genere tra uomini e donne è quando si confrontano singoli uomini e donne senza figli. Dopo di ciò, il campo di gioco non è pari. Jen Hubley Luckwaldt, redattore del blog Career News di Payscale afferma: "I dati mostrano che le donne pagano una sanzione per aver sposato e avere figli - anche quando non danno priorità alla famiglia sul lavoro. L'unico momento in cui il divario retributivo è dello 0,0 percento è quando si confrontano uomini e donne single senza figli, con lo stesso lavoro ed esperienza, che non danno mai la priorità al personale rispetto al professionista.

Ciò significa che il divario retributivo è dovuto almeno in parte al pregiudizio inconscio. Anche quando hanno gli stessi compiti degli uomini e lavorano tanto duramente quanto i loro colleghi maschi, le donne con famiglia sono percepite come meno dedite e soffrono le conseguenze professionali ".

Dato che non stai iniziando a parità di condizioni, è importante poter negoziare un pacchetto di compensazione. Non ha nemmeno bisogno di identificarsi con il tuo genere. È tanto una questione di essere pagato quanto vali nel mercato del lavoro di oggi.

Se non sei a tuo agio a parlare di stipendio, non è solo te

Se discutere di ciò che hai guadagnato e di quello che ti aspetti di guadagnare ti fa sentire a disagio, non sei il solo. Un sondaggio di Glassdoor riporta che il 60% delle donne e il 48% degli uomini ritiene che le domande sulla storia delle retribuzioni non dovrebbero essere poste. Anche le donne sono meno propense a negoziare compensi, due su tre donne (il 68%) non negoziano il salario rispetto a circa il 52% degli uomini.

Quando (e quando non lo è) per negoziare lo stipendio

Alcuni esperti ritengono che si dovrebbe sempre negoziare lo stipendio e chiedere più soldi. Prima di farlo, tuttavia, è una buona idea ricercare il lavoro e il datore di lavoro per essere sicuri che il pacchetto risarcimento sia negoziabile. Ci sono alcune posizioni in cui il tasso di pagamento è impostato in anticipo. Tra i lati positivi, non ci sarà discriminazione di genere perché tutti sono pagati allo stesso modo. Sul lato negativo, ciò che ti viene offerto è ciò che ti verrà pagato.

Alcuni dei lavori che tendono ad avere una tariffa fissa includono:

• Vendita al dettaglio, assistenza clienti e ospitalità a basso livello
• Posizioni orarie
• Lavori a livello di entrata
• Lavori dell'Unione
• Lavori che pagano un tasso prevalente
• Lavori pubblici e di servizio civile
• Offerte di lavoro presso grandi aziende con un piano di compensazione strutturato (in questo caso potresti essere in grado di negoziare un importo superiore su un intervallo)

Man mano che si sale verso la scala della carriera e il compenso diventa più competitivo, il divario salariale di genere diventa più significativo. Payscale riferisce che le retribuzioni femminili si attestano a $ 49.000 a 35-40 anni, mentre i salari maschili si attestano a $ 75.000 a 50-55 anni. Il maggiore divario retributivo è per i dirigenti con donne che guadagnano il 32,8% in meno rispetto agli uomini.

Molti lavori a metà carriera o di alto livello hanno salari negoziabili. Il risarcimento può far parte di un intervallo salariale con un punteggio basso, medio e alto o potrebbe essere pagato in modo selettivo in base alle qualifiche del candidato, che è quando il sesso diventa un fattore.

Le donne hanno maggiori probabilità di essere pagate nella fascia più bassa della scala perché iniziano a un prezzo inferiore. Poiché attualmente stai guadagnando meno, potresti essere offerto di meno. Ciò può comportare una significativa perdita di compensi durante la tua carriera lavorativa.

Come determinare se un'offerta di lavoro è negoziabile

Il modo migliore per determinare se un'offerta di lavoro è negoziabile è condurre più ricerche possibili sul lavoro e sulla società che puoi. Non devi dire "si" subito. Richiedi un po 'di tempo per prendere in considerazione e quindi raccogliere quanti più dati possibile. Usa siti come Payscale e Glassdoor per scoprire quale sia il lavoro - e tu - che valga la pena.

Se conosci qualcuno della compagnia, chiedi se sarebbe in grado di aiutarti a considerare l'offerta. Puoi anche chiedere se sono in grado di fornirti informazioni sulle politiche e le pratiche retributive dell'azienda.

Quando negoziare una controfferta

Se sei assolutamente entusiasta di un'offerta di lavoro, puoi accettarlo immediatamente. Oppure, puoi prendere un po 'di tempo in più per essere sicuro. Valuta attentamente l'offerta, confrontandola con il lavoro che hai ora, le prospettive future del tuo attuale datore di lavoro e gli altri posti di lavoro che hai richiesto. Considerare i vantaggi, i vantaggi, il piano di pensionamento, le opzioni su azioni e altri extra prima di iniziare a negoziare. Sapere quali vantaggi dei dipendenti sono in genere aperti alla negoziazione.

Se tutto sembra perfetto, non devi chiedere più soldi solo perché puoi. Ricorda che questo lavoro, se lo accetti, è la base per i tuoi guadagni futuri, quindi valuta attentamente se effettuare una controfferta prima di accettare.

Consigli per le donne per chiedere più soldi

Scopri quanto vuoi guadagnare.

Prima ancora di pensare a negoziare lo stipendio, è importante sapere quanto ti aspetti di guadagnare nel tuo prossimo lavoro. Se l'offerta non è chiusa, non è necessario prenderla. Se ti aspettavi $ 60.000, ad esempio, e l'offerta è di $ 40.000 è probabilmente troppo di portata. Ripensa le tue aspettative e renditi conto che probabilmente questo non è il lavoro che fa per te.

Sappi che è accettabile chiedere.

Potresti non sentirti a tuo agio a chiedere più soldi, ma questo non significa che non sia giusto chiedere. È meglio porre la domanda piuttosto che chiedersi se si potesse negoziare un'offerta migliore. Ad esempio, il suo datore di lavoro dei sogni ha offerto a un candidato un formidabile pacchetto. Anche se lei avrebbe preso la prima offerta, lei chiese se c'era qualche flessibilità. La compagnia le offrì più paga base e un bonus. Se non avesse chiesto, non avrebbe saputo che c'era spazio per fare un affare migliore.

Sii consapevole delle differenze di genere.

Prendersi il tempo per gli stipendi della ricerca ti aiuterà a capire se questo è un ruolo in cui le donne possono essere pagate tradizionalmente di meno. Se lo è, ci potrebbe essere la possibilità di ottenere di più. Sii creativo quando contrattacchi, se il salario base non è negoziabile, forse possono essere bonus, benefici o un impegno per un aumento futuro.

Prendi il gestore delle assunzioni dalla tua parte.

Il gestore assumente può essere il tuo avvocato per un'offerta migliore. Se lui o lei vuole davvero assumerti, possono spingere risorse umane o gestione per ottenere di più. Un modo per avvicinarsi è dire qualcosa del tipo: "Sarei entusiasta della posizione, ma c'è un margine di manovra nel pacchetto di compensazione?" In questo modo non stai chiedendo di più, stai semplicemente chiedendo.

Essere informati e preparati a fare un passo.

Quando si discute un'offerta di lavoro con un datore di lavoro, sii pronto a spiegare perché valuti uno stipendio più alto. Puoi condividere i dati che hai raccolto, ricordare al gestore assumente le tue credenziali e ribadire la tua capacità di aiutare l'organizzazione ad avere successo.

Stai attento a ciò che dici.

Ci sono buoni modi - e non così buoni modi - per chiedere più soldi. Ci sono alcune cose che dovresti evitare di dire quando stai negoziando lo stipendio perché non ti aiuteranno a risolvere il caso.

Mantenerlo positivo.

Quando l'offerta di lavoro è molto più bassa di quanto previsto, tieni a mente i pensieri negativi che potresti avere. Non chiedere più soldi. Anche se capisci, potrebbe causare dei brutti sentimenti. Se è così basso che sai che non lo prenderai, va bene ricordare che l'offerta non è stata quella che ti aspettavi. Ringrazia il datore di lavoro per l'offerta e prosegui.

Sappi che non devi prendere il lavoro.

Se non è possibile che tu e l'organizzazione tu possa venire a patti con un ragionevole pacchetto di risarcimento che è gradito sia a te che all'azienda, se un controfferta non aiuta a colmare il divario, puoi cortesemente declinare l'offerta e continuare il tuo lavoro ricerca.

La chiave per il successo della negoziazione salariale

Anche se negoziare lo stipendio non è facile, più ti informano meglio, più ricerca e più dati raccogli, più sarà meglio equipaggiato per negoziare con successo un'offerta di lavoro. Se sei disposto a chiedere, potresti essere in grado di ottenere uno stipendio più alto.

Ricorda, se puoi aumentare lo stipendio per questo lavoro, aumenterai anche il potenziale di guadagni futuri.