Conosci i tuoi requisiti legali su Holiday Pay?

La retribuzione per le vacanze è un apprezzato vantaggio per i dipendenti che i datori di lavoro offrono per reclutare e trattenere i migliori dipendenti. In concorrenza con altri datori di lavoro che offrono poco o nessun periodo di ferie retribuite, il datore di lavoro che offre il pacchetto di retribuzione più generoso spesso vincerà la guerra del talento.

Durante le settimane che precedono la vacanza, è una buona idea rivedere le pratiche salariali della tua azienda.

Vuoi garantire la tua competitività con altri datori di lavoro.

Risposte alle domande più frequenti su Holiday Pay

Ecco le risposte alle domande dei datori di lavoro più frequenti riguardanti le questioni relative ai saldi delle vacanze negli Stati Uniti.

Deve un datore di lavoro fornire ai dipendenti il ​​tempo libero durante le vacanze?

No. Non esiste una legge federale che imponga a un datore di lavoro di concedere un periodo di ferie, retribuito o meno, ai dipendenti in occasione di festività riconosciute a livello nazionale. Anche le vacanze sono generalmente considerate come normali giorni lavorativi. I dipendenti ricevono la loro retribuzione normale per il tempo in cui lavorano durante una vacanza se il datore di lavoro non offre la retribuzione per le vacanze.

A livello statale, la legislazione, le iniziative di scrutinio o le decisioni giudiziarie possono creare nuove regole in materia di datori di lavoro e indennità di ferie.

Deve un datore di lavoro ospitare l'osservanza di una festa religiosa di un dipendente?

Un datore di lavoro è obbligato a fornire una ragionevole sistemazione per le pratiche religiose dei propri dipendenti a meno che non possa dimostrare che l'alloggio si tradurrebbe in un'indebita disagio per la sua attività. Per accogliere i dipendenti, molti datori di lavoro offrono una vacanza galleggiante in aggiunta alle vacanze regolarmente programmate. Ciò consente ai dipendenti di prendersi una pausa per le osservanze religiose che non sono coperte dal programma di ferie stabilito.

I tribunali che affrontano la questione degli alloggi religiosi concordano generalmente sul fatto che il tempo libero non retribuito può essere una sistemazione ragionevole, così come consentire a un dipendente di utilizzare una giornata di ferie per osservare una festività religiosa.

Generalmente, i datori di lavoro richiedono che le vacanze galleggianti siano prese nello stesso anno in cui sono concesse e non consentono che questi giorni vengano trasferite nell'anno successivo.

I dipendenti sono generalmente tenuti a dare un preavviso adeguato della loro intenzione di prendere una vacanza galleggiante.

È necessario pagare le ferie?

Per i dipendenti orari non esenti, n. Un datore di lavoro non deve pagare dipendenti orari per il tempo libero in vacanza. Un datore di lavoro è tenuto a pagare solo i dipendenti orari per il tempo in cui hanno effettivamente lavorato.

Per i dipendenti esenti (cioè gli impiegati che non ricevono gli straordinari), se ricevono il giorno libero, i datori di lavoro devono pagare l'intero stipendio settimanale se lavorano in qualsiasi ora durante la settimana in cui cade la festa.

Può un datore di lavoro allegare le condizioni alla ricevuta del pagamento delle ferie?

Sì. Ad esempio, un datore di lavoro può richiedere che i dipendenti lavorino o siano in uno stato di ferie approvato, il giorno prima e dopo una vacanza, al fine di ricevere il pagamento delle ferie. Un datore di lavoro può anche richiedere che un dipendente abbia lavorato per la società per un determinato periodo di tempo prima di diventare idoneo per il pagamento delle ferie.

Inoltre, un datore di lavoro può ripartire proporzionalmente l'importo della retribuzione dovuta a un dipendente a tempo parziale. Qualsiasi condizione si applichi al ricevimento della retribuzione delle ferie dovrebbe essere documentata per iscritto, generalmente nel manuale del dipendente.

I dipendenti che lavorano per una vacanza hanno diritto al pagamento Premium?

No. Mentre è comune pagare un premio a un dipendente che lavora in vacanza, non vi è alcun obbligo legale di farlo. Spetta al datore di lavoro che può visualizzare gli impiegati paganti che lavorano in vacanza come parte del loro pacchetto di prestazioni.

Deve un datore di lavoro fornire gli stessi vantaggi per le vacanze a tutti i dipendenti?

No, purché la base per il diverso trattamento non sia discriminatoria. Ad esempio, in base a una classificazione protetta, come età, razza e così via. Ad esempio, un datore di lavoro può fornire il pagamento delle ferie solo a dipendenti a tempo pieno e non a part-time, o ai dipendenti dell'ufficio e non ai dipendenti che lavorano nel campo.

Cosa succede se una vacanza cade nel giorno libero di un dipendente o quando l'attività è chiusa?

Sebbene non richiesto dalla legge, molti datori di lavoro danno a un dipendente la possibilità di decollare un altro giorno se una vacanza cade nel giorno libero del dipendente. Allo stesso modo, molti datori di lavoro osservano una vacanza il venerdì precedente o il lunedì successivo se una vacanza cade di sabato o di domenica; e il datore di lavoro è chiuso nei fine settimana.

Che cosa succede se un dipendente lavora a settimana lavorativa compressa (ad esempio, quattro giorni di 10 ore a settimana)?

Come per i dipendenti che lavorano per una settimana lavorativa standard, non è necessario che un datore di lavoro fornisca a un dipendente un programma di lavoro settimanale compresso con ferie pagate o non retribuite durante una vacanza. I datori di lavoro che utilizzano una settimana lavorativa compressa hanno generalmente adottato uno dei tre approcci all'ammissibilità per la retribuzione delle ferie.

• Alcuni datori di lavoro pagano solo per le ferie che si verificano durante la giornata lavorativa programmata del dipendente.
• Alcuni datori di lavoro consentono al dipendente di prendere una vacanza sostitutiva in un giorno in cui sarebbero altrimenti tenuti a lavorare se la vacanza cade in un giorno in cui il dipendente non è programmato per lavorare.
• Alcuni datori di lavoro preferiscono avere dipendenti che lavorano una settimana di lavoro compressa (almeno quattro giorni alla settimana) per pagare le ferie, anche se il dipendente non ha programmato di lavorare quel giorno. Questo dà ai dipendenti un giorno di paga in più.

Vale la pena notare che, finché il datore di lavoro segue coerentemente la propria politica scritta, qualsiasi approccio scelto da un datore di lavoro è accettabile.