Come rispondere alle domande di gestione durante un'intervista

Se ti stai preparando per un colloquio per una posizione dirigenziale, hai ovviamente intervistato con successo in passato. Tuttavia, anche con la tua esperienza, può essere utile rivedere le domande e le risposte dell'intervista per i candidati manager.

Oltre a questo, potresti voler esaminare le tecniche di successo dell'intervista per migliorare le tue possibilità di raggiungere il posto di lavoro. Più sei preparato per il colloquio, più ti apparirà lucido e più è probabile che tu possa andare avanti nel processo di assunzione.

Cosa ti verrà chiesto durante la tua intervista

Un'intervista per una posizione dirigenziale consisterà in domande sulla tua esperienza, stile di gestione, cosa hai realizzato in passato e quali sono le tue aspettative per il futuro. Il responsabile delle assunzioni porrà delle domande per determinare quanto bene si adatterà all'organizzazione e quanto efficace sarai nella posizione.

Per creare le tue risposte, sarà utile se condividi aneddoti ed esempi specifici delle tue precedenti esperienze lavorative.

Questo mostrerà all'intervistatore come hai gestito abilmente le situazioni e lavorato con una squadra. Risolvi risposte specifiche, in modo che le tue qualifiche lavorative siano chiare e chiare.

Se stai intervistando per una posizione di tirocinante di management, dove non ci si aspetta che tu abbia molta esperienza lavorativa correlata, molto probabilmente ti verrà chiesto della tua capacità di guidare gruppi, delegare compiti ed eseguire compiti correlati. Va bene condividere esempi di attività accademiche ed extrascolastiche per mostrare all'intervista come sei qualificato.

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Come rispondere a 4 domande comuni di intervista con Manager

Aree di interesse per domande di interviste al manager

Quando intervistano i manager, la maggior parte degli intervistatori si focalizzerà su due aspetti distinti dell'esperienza manageriale, sia che si ottengano risultati sia quanto si tratti di persone. Entrambi sono ugualmente importanti.

Se non puoi affrontare la gestione di personalità diverse in ambienti di squadra e sotto stress, non importa nient'altro. D'altra parte, se sei troppo coinvolto nell'affrontare i problemi personali delle persone, è improbabile che tu possa aiutare l'organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi.

In qualità di manager, imposti il ​​tono per la tua squadra. Se non condividi i valori, gli obiettivi e la cultura dell'organizzazione, non sarai in grado di condurre in modo efficace. Preparati per la tua prossima intervista pensando a questi concetti. Potrebbe essere utile rivedere queste domande comuni di intervista con il manager.

Domande sull'intervista sulla gestione

• Cosa ti aspetti da un manager?
• Condividi alcuni esempi dei modi in cui hai avuto un impatto sulla sicurezza dei lavoratori.
• Parlami delle tendenze nel tuo settore o professione.
• Chi era il tuo miglior manager e chi era il peggiore?
• Quali strategie useresti per motivare la tua squadra?
• Com'è stato lavorare per il tuo manager?
• Quali sono le principali sfide e problemi che hai dovuto affrontare? Come li hai gestiti?

Domande dell'intervista sui dipendenti

• Descrivi come hai gestito un dipendente problematico.
• Se sapessi che un manager ha sbagliato al 100% qualcosa, come lo gestiresti?
• Come ti senti a lavorare in un ambiente di squadra?

Domande sull'intervista sulle tue qualifiche e competenze

• come valuti il ​​successo?
• Come gestisci lo stress e la pressione?
• Come pensi di raggiungere i tuoi obiettivi?
• come valuti il ​​successo?
• Se le persone che ti conoscono ti hanno chiesto perché dovresti essere assunto, cosa direbbero?
• Cosa puoi contribuire a questa azienda?
• Cosa puoi fare per questa compagnia?
• Quali attributi ed esperienze applicabili hai?
• Perché sei la persona migliore per il lavoro?
• Perché dovremmo assumere voi?
• Quali erano le tue responsabilità nelle tue attuali (o ultime) posizioni?

Domande dell'intervista su di te

• Preferisci lavorare in modo indipendente o in una squadra?
• Parlami di te.
• Cosa stai cercando nel tuo prossimo lavoro? Cosa è importante per te?
• Quali sono i tuoi obiettivi per i prossimi cinque anni? Dieci anni?
• Quali sono le tue aspettative salariali?
• Che cosa le persone spesso criticano su di te?
• Quali sono le decisioni più difficili da prendere?
• Qual'è la tua più grande forza?
• Qual'è la tua più grande debolezza?
• Cosa ti motiva?
• Qual è stato il più e il meno gratificante della tua ultima posizione?
• Qual è stato il tuo più grande successo e fallimento in questa posizione?

• Quali erano i tuoi livelli iniziali e finali di compensazione?
• Perché stai lasciando (hai lasciato) il tuo lavoro?

Altri suggerimenti per l'intervista

Non dimenticare di preparare le risposte alle domande standard dell'intervista. I responsabili delle assunzioni vogliono ancora sapere come hai superato le sfide in passato, quali sono i tuoi piani a lungo termine per la tua carriera e se ti adatti alla cultura aziendale.

Preparati per alcune domande sulla curva. A molti intervistatori piace porre domande difficili a tutte le loro potenziali assunzioni. In particolare, possono aspettarsi che i candidati alla dirigenza pensino rapidamente ai loro piedi e restino tranquilli anche quando la conversazione vira in una direzione inaspettata.

Dimostra di essere materiale gestionale durante l'intervista. Cerca input o chiarimenti in base alle esigenze, resta positivo e concentrato sul problema (o sulla domanda dell'intervista) e cerca opportunità per raccontare storie che dimostrino i tuoi successi.