Cosa vorresti cercare in un candidato?

A volte un intervistatore rovescia i tavoli e chiede chi assumeresti se fossi il datore di lavoro.

Facendo una domanda del tipo: "Se stavi assumendo per questo lavoro, cosa staresti cercando in un candidato?" l'intervistatore sta cercando di determinare cosa pensi che sia il lavoro. Questo tipo di domanda dell'intervista può essere un test per vedere se sai in cosa ti stai occupando e se hai svolto la tua ricerca sul lavoro.

Questa domanda potrebbe sembrare complicata all'inizio. Ma è facile formulare una risposta forte se si pensa attentamente alla descrizione del lavoro e alla società. Ottieni suggerimenti su come rispondere alla domanda, oltre a risposte campione.

Come rispondere alle domande su chi si assumerebbe

Cerca il lavoro.Il primo passo per preparare una buona risposta a questa domanda è rivedere attentamente l'elenco dei lavori e quindi identificare i requisiti e le preferenze del datore di lavoro per la posizione. Controlla la sezione sull'occupazione del sito web della compagnia per vedere se c'è una descrizione del lavoro più dettagliata del lavoro che hai trovato.

Il sito Web dell'azienda potrebbe anche avere informazioni sul tipo di dipendenti che la società cerca in generale. Controlla la pagina "Chi siamo" dell'azienda per questo tipo di informazioni.

Puoi anche cercare in Google per titolo di lavoro la posizione per avere un'idea di ciò che altri datori di lavoro con lavori simili potrebbero elencare come qualifiche. Esamina le descrizioni delle mansioni su LinkedIn e nota quali sono i professionisti elencati come risultati nei loro profili.

Fare un elenco.Fai una lista delle abilità, delle qualità personali, delle aree di conoscenza e di altre credenziali che ritieni siano più importanti per la posizione. Cerca di concentrarti sulle risorse che sai di avere. Mentre crei la lista, pensa ad esempi di come hai dimostrato ognuna delle abilità, qualità e altre credenziali che elencherai.

Rispondi, ma chiedi feedback. Puoi iniziare la tua risposta dicendo qualcosa come "Da quello che ho potuto ricavare dall'esaminare il tuo sito web e lavori simili, probabilmente stai cercando i seguenti punti di forza in un candidato", e quindi puoi continuare a elencare e spiegare te stesso. Un modo infallibile per supportare la tua risposta è chiedere un feedback per vedere se potresti aver perso qualche considerazione importante.

Spiega come ti adatti ai requisiti. Potresti ricevere una domanda di follow-up in cui il tuo intervistatore ti chiede come hai soddisfatto i requisiti che hai appena elencato. Alcuni datori di lavoro faranno richieste specifiche sui tratti individuali che hai menzionato, dicendo qualcosa come: "Sì, la leadership è importante per il lavoro." Come hai dimostrato capacità di leadership nei tuoi precedenti lavori? " Avrai bisogno di essere pronto a condividere esempi concreti di come hai applicato le tue risorse per ottenere risultati positivi in ​​ruoli di lavoro, accademici o di volontariato.

Esempi di risposte a "Cosa vorresti cercare in un candidato?"

• Sulla base della descrizione del lavoro e di ciò che so su ABC Company, cercherò un candidato con forti capacità comunicative e la capacità di lavorare bene in una squadra. La maggior parte dei compiti per questa posizione implica la comunicazione in qualche modo con altri reparti dell'azienda, quindi vorrei qualcuno che possa lavorare bene con gli altri e comunicare chiaramente idee complesse. Durante il mio precedente lavoro presso la XYZ Company, svolgevo compiti simili e comunicavo con colleghi e dirigenti di livello superiore di persona, al telefono e via email. Ho anche lavorato su una varietà di progetti di gruppo. So che queste esperienze mi rendono un candidato ideale per la posizione.

• Sulla base della descrizione del lavoro, probabilmente stai cercando un candidato con forti capacità tecniche, ma anche le competenze trasversali per comunicare efficacemente concetti tecnici ai clienti. Con dieci anni presso la compagnia XYZ, ho sviluppato le competenze tecniche necessarie per questa posizione. Sono stato anche elogiato dagli ex datori di lavoro per la mia capacità di spiegare idee tecniche a persone di altri dipartimenti. So che potrei soddisfare questi due criteri chiave per la posizione.
• Ovviamente, chiunque abbia il ruolo di coordinatore del programma deve avere forti capacità organizzative e comunicative. Questi sono due miei punti di forza. Alla ABC Company, dovevo coordinare tra più reparti e destreggiarsi in un programma in continua evoluzione di eventi e oratori. Ma un'altra cosa che ho notato dai tuoi social media e la navigazione nel tuo sito web è l'importanza di un atteggiamento can-do. Sembra infuocato nella tua cultura aziendale. Quindi penso che chiunque in questo ruolo abbia la qualità di un coltellino svizzero - in grado di svolgere un'ampia varietà di compiti e di eseguirli bene - insieme a un modo positivo e positivo di fare le cose.