I vantaggi di fare uno stage non retribuito

Esistono molti incentivi per i dipendenti a fare un buon lavoro sul posto di lavoro. Uno dei principali incentivi è il denaro. Altri incentivi possono includere l'assicurazione sanitaria, le pensioni, l'iscrizione alla palestra, i servizi per l'infanzia, le opportunità di sviluppo professionale, ecc.

Sebbene tutte queste ragioni esistano perché i dipendenti lavorino sodo e facciano un buon lavoro, ci sono anche altre ricompense intrinseche oltre all'ovvio. Fare un buon lavoro dà anche a un dipendente un senso di orgoglio fornendo un prodotto o un servizio che è significativo e offre qualcosa per aiutare gli altri. Questo viene fornito con una serie di vantaggi e benefici.

Al contrario, gli incentivi per fare un buon lavoro nel posto di lavoro sono abbastanza ovvi ma quali sono i vantaggi che uno studente riceve per fare un buon lavoro quando fa uno stage non retribuito? Sinceramente ci sono molti vantaggi per gli studenti che completano uno stage non retribuito e ci sono anche modi per provare a ricevere finanziamenti quando uno stage non è retribuito.

In confronto, è molto simile a ottenere buoni voti al college. Che si tratti di un'aula universitaria o di un internato per un datore di lavoro, fare un buon lavoro si traduce in maggiori opportunità per il futuro, specialmente quando vengono valutate direttamente contro altri studenti o dipendenti. Che siano pagati o no, gli stagisti avranno uno sguardo di prima mano su ciò che comporta effettivamente lavorare per un datore di lavoro nel mondo reale.

In che modo gli stage non retribuiti possono beneficiare gli studenti

• Come avere successo lavorando per un capo.
• L'importanza di aderire a un codice di abbigliamento aziendale.
• L'importanza della gestione del tempo così come arrivare al lavoro in tempo e seguendo la politica aziendale per le pause e il pranzo.
• Come compromettere e dichiarare obiettivamente le opinioni.
• Come lavorare in un ambiente di squadra.
• Come gestire i conflitti e la pressione sul posto di lavoro.
• Sviluppare una rete di professionisti per il futuro.
• Creare una grande aggiunta al tuo curriculum.
• Come andare d'accordo con un gruppo eterogeneo di persone.
• Sviluppo di solide competenze personali, sia di persona, al telefono o tramite e-mail e siti di social networking.

I vantaggi dei tirocini non retribuiti, spiegato

Certo, è meglio trovare stage retribuiti quando possibile. È anche importante essere realisti. La pratica di non pagare stagisti diminuirà in quanto più datori di lavoro possono essere costretti a pagare per il lavoro svolto dai loro stagisti. Sebbene ci siano molte ambiguità nelle linee guida sul tirocinio del Dipartimento del lavoro, tre datori di lavoro hanno recentemente presentato cause di class action contro di loro dai loro tirocinanti.

I benefici di cui sopra possono essere inestimabili per gli stagisti e possono essere considerati altrettanto preziosi quanto l'assicurazione sanitaria è per qualsiasi dipendente di un'azienda. Imparare le conoscenze e le abilità richieste per avere successo sul posto di lavoro è qualcosa che non può essere insegnato in nessun college o università. Le connessioni personali che fai e il tutorato che ricevi è anche qualcosa di unico sul posto di lavoro e non può essere ottenuto quando si è seduti in un'aula del college.

Inoltre, ricorda che il networking è considerato la strategia di ricerca di lavoro n. 1 quando cerchi un lavoro. Il valore di avere uno stage sul tuo curriculum non può essere trascurato, così come la fiducia che guadagnerai sapendo che puoi trasferire il successo del tuo college al successo nel mondo reale.

Gli stage sono anche temporanei, il che significa che c'è sempre una fine in vista. Spesso le persone vengono bruciate lavorando per un lungo periodo di tempo in un settore, ma con uno stage, sai che tra un paio di mesi passerai a qualcos'altro. Se lo stage si rivela un'esperienza straordinaria, allora si spera che lo stage temporaneo si trasformi in un lavoro a tempo pieno.

Avrai già avuto la possibilità di provarlo e vedere se è adatto sia per te che per il datore di lavoro. Il fatto è che gli studenti di solito non fanno uno stage con lo stesso sentimento dei dipendenti che hanno appena accettato un lavoro a tempo pieno.