Sai come richiedere un permesso di assenze non retribuito?

Un congedo è tempo concesso lontano dal lavoro, generalmente richiesto da un dipendente, per coprire circostanze insolite che si verificano nella vita del dipendente. Il congedo viene utilizzato quando il periodo di assenza dal lavoro del dipendente non è coperto dalle prestazioni esistenti del datore di lavoro, quali congedi per malattia, ferie pagate, ferie pagate e ferie retribuite.

La richiesta di un congedo non retribuito si verifica spesso quando un dipendente ha esaurito il suo tempo libero retribuito. Il congedo non retribuito non estende la retribuzione del dipendente durante il congedo, ma assicura altra continuità che è fondamentale per i dipendenti. Ad esempio, un congedo non retribuito consente a un dipendente di continuare la copertura con determinati benefici forniti dal datore di lavoro.

Componente più importante di un congedo non assente

La componente più importante di un congedo è che l'impiego del dipendente continua durante il congedo. Per legge o per scelta, a seconda delle circostanze, molti datori di lavoro continuano anche l'assicurazione sanitaria di un dipendente durante un congedo.

Il dipendente potrebbe dover pagare altre prestazioni come l'assicurazione dentale o l'assicurazione sulla vita durante un congedo non retribuito.

Un congedo è sia pagato che non retribuito (più frequentemente) e alcune foglie di assenza sono richieste dalla legge. Un permesso di assenza è consentito anche dai datori di lavoro, caso per caso nella maggior parte delle politiche dei datori di lavoro.

I genitori, ad esempio, potrebbero voler richiedere un congedo non retribuito per estendere la loro assenza dal lavoro oltre il normale periodo di tempo concesso dal congedo parentale. Un altro esempio di permesso di congedo consiste nel concedere a un dipendente un congedo retribuito in caso di assenza dal lavoro, mentre un datore di lavoro indaga sulle accuse di illecito commesse dal dipendente. (Fino a quando le accuse non vengono dimostrate, il dipendente riceve una retribuzione).

In un altro esempio comune del motivo per cui un dipendente potrebbe richiedere un congedo non retribuito, il dipendente è stato designato come amministratore immobiliare da un parente. Quando la persona muore, il congedo per lutto non copre generalmente tutto il tempo che il dipendente deve investire per occuparsi del patrimonio del defunto.

In un ultimo esempio, i datori di lavoro hanno concesso un congedo non retribuito a un nuovo dipendente che richiede il tempo di trasferire i propri familiari in tutto il paese e in una nuova casa. (Molti benefici per i dipendenti vengono accumulati, quindi il nuovo dipendente potrebbe non avere il tempo accumulato nel proprio congedo retribuito necessario per orchestrare la mossa.)

Aspetti legali intorno alle foglie dell'assenza dei dipendenti

È necessario acquisire familiarità con le leggi che regolano le richieste di assenza nel proprio stato o paese. Negli Stati Uniti, i requisiti variano da stato a stato e alcune leggi sull'assenza sono richieste dalle leggi federali.

Esempi di un congedo non retribuito legalmente richiesto sono il tempo assegnato dalla legge sul congedo per malattia e famiglia e dalla legge sui diritti di occupazione e di disoccupazione dei servizi in uniforme (USERRA). Il tempo del lutto è un esempio di un congedo durante il quale i datori di lavoro pagano il dipendente per un certo numero di giorni e quindi, il dipendente può prolungare il tempo lontano dal lavoro richiedendo un congedo non retribuito.

Il dovere di giuria è un altro esempio di un congedo retribuito che è richiesto dalla legge nella maggior parte delle giurisdizioni, sebbene il datore di lavoro possa stabilire politiche su quanto a lungo sono disposte a pagare lo stipendio del dipendente per un processo prolungato.

Prendersi cura di un familiare malato che non è un membro della famiglia, ottenere cure mediche in un altro paese, una visita prolungata nel paese di origine di un dipendente per vedere la famiglia, il tempo extra per il congedo parentale oltre le 12 settimane assegnate dal FMLA e il tempo lontano dal lavoro per occuparsi della tenuta di una persona amata sono esempi del motivo per cui i dipendenti potrebbero voler prendere le foglie non assunte.

In ogni caso, il datore di lavoro ha bisogno di un processo di candidatura e di una politica per la concessione di un congedo. Il datore di lavoro deve applicare la politica in modo non discriminatorio. Con una politica in atto, i datori di lavoro assicurano che stanno trattando in modo equo ed equo tutte le domande dei dipendenti per un congedo.

Come chiedere un permesso di assenze non retribuito

Hai imparato cosa devi sapere su un congedo non retribuito dal lavoro e hai deciso che devi prenderne uno. Ecco come puoi chiedere un congedo non retribuito.

Date al vostro datore di lavoro il maggior preavviso possibile.

Il datore di lavoro dovrà assicurarsi che i componenti vitali del tuo lavoro siano coperti da altri dipendenti durante la tua assenza. Apprezzerà che tu l'abbia tenuto informato lungo la strada in modo da non essere accecato dalla tua richiesta dell'ultimo minuto per un congedo non retribuito.

Ad esempio, il tuo nonno sta morendo e tu sei l'amministratore di proprietà designato. Fai sapere al tuo datore di lavoro che avrai questo obbligo familiare di occuparti della tenuta quando ti rendi conto che probabilmente il tuo nonno sta morendo. Mantenere il proprio datore di lavoro al passo degli eventi è professionale, rispettoso e suscettibile di segnalare messaggi positivi su di te come dipendente.

In un secondo esempio, sei abbastanza sicuro che vorrai rimanere a casa con il tuo bambino per un periodo di tempo dopo che i tuoi assegni familiari per malattia sono esauriti. La tua famiglia ha un secondo reddito quindi puoi permetterti di fare un congedo non retribuito. Fai sapere al datore di lavoro non appena stai valutando la possibilità. Questo è il modo professionale per affrontare un prolungato congedo.

Le assenze non retribuite non sono come un vantaggio per i dipendenti come la negoziazione di un orario flessibile. Per fare ciò, è necessario che il datore di lavoro veda qualche vantaggio per il datore di lavoro nel concedere la sua richiesta. Con un congedo non retribuito, potresti trovarti nella posizione di dover chiedere un permesso anche quando prendere un congedo non sarebbe una tua scelta.

Conoscere lo stato e le leggi internazionali in cui vivi. In alcuni casi, il tuo datore di lavoro potrebbe anche non avere il diritto di rifiutare la tua richiesta.

Chiedi cortesemente un congedo non retribuito e fornisci una spiegazione completa sul motivo per cui hai bisogno del congedo e quando intendi tornare al lavoro.

Il tuo datore di lavoro apprezzerà una notifica faccia a faccia piuttosto che un'e-mail o un messaggio di testo. Apprezzerà anche la trasparenza di ogni richiesta che fai in modo che sappia cosa sta succedendo nella tua vita. Se hai tenuto il datore di lavoro nel circuito, la tua richiesta non lo colga di sorpresa.

Fai un brainstorming con il tuo manager o il tuo datore di lavoro su come coprire il tuo lavoro mentre sei in congedo.

Lascia che i tuoi colleghi, colleghi e clienti sappiano che stai prendendo un congedo non retribuito.

Non hai bisogno di dire loro perché stai andando via. Ma, dal momento che dovranno recuperare il gioco mentre sei fuori, vorrai dire loro quando prevedi di tornare. Vorresti anche dire ai tuoi clienti chi possono contattare mentre sei fuori dal congedo.

Puoi comodamente chiedere un congedo non retribuito utilizzando questi tre passaggi. Pensa agli interessi del tuo datore di lavoro oltre che ai tuoi e un congedo non retribuito non dovrebbe avere alcun impatto negativo sul tuo successo e sui tuoi progressi in carriera.

Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Questa informazione è per guida, idee e assistenza.