Articolo 83: arruolamento fraudolento o separazione

In genere, se vieni espulso dall'esercito per arruolamento fraudolento, significa che intenzionalmente o accidentalmente hai nascosto i dettagli della tua condizione o stato passato o attuale dall'esercito quando entri in servizio durante il processo di reclutamento. Spesso questi tipi di violazioni UCMJ sono le seguenti:

1 - Squalifiche mediche nascoste al reclutatore. Se non si rivelano tutti i dettagli della propria cartella clinica al reclutatore e alla stazione di elaborazione dell'entrata militare (MEPS), sarà probabilmente rimosso dall'esercito se è necessaria un'ulteriore revisione del proprio record.

Istanze come i farmaci ADD / ADHD, l'asma infantile, i difetti congeniti o gravi malattie possono essere squalificanti o almeno richiedere una rinuncia medica per aderire. Non divulgando questi problemi medici, potresti essere squalificato da un ulteriore servizio e cacciato dall'esercito.

2 - Problemi morali / legali - Se arrestati da gravi crimini / crimini da minorenne che sono stati cancellati (rimossi dai registri) e non divulgati, né tentati di ottenere una deroga, potresti essere in violazione dell'articolo 83 dell'UCMJ.

3 - Uso di droghe - Se in passato hai usato droghe ma hai detto ai militari che non hai mai provato droghe prima, puoi entrare nell'esercito - anche se è una bugia, anche se potresti essere catturato. Tuttavia, in futuro, se fai domanda per l'autorizzazione top secret e le questioni militari familiari e amici sul tuo passato, potresti essere sorpreso in una menzogna / omissione all'articolo 83 e soggetto a punizione secondo l'UCMJ.

Una violazione dell'articolo 83 viene utilizzato se "Qualsiasi persona che-

(1) procura il proprio arruolamento o nomina nelle forze armate con deliberata falsità o occultamento deliberato in merito alle sue qualifiche per tale arruolamento o nomina e riceve retribuzioni o indennità in base a tali diritti; o

(2) procura la propria separazione dalle forze armate attraverso una rappresentazione consapevolmente falsa o un deliberato dissimulato riguardo alla sua eleggibilità per quella separazione;

deve essere punito come un giudice marziale può dirigere ".

Elementi.

(1) Arruolamento fraudolento o appuntamento.

• (a) che l'imputato è stato arruolato o nominato in una forza armata;

(b) che l'accusato consapevolmente travisato o deliberatamente nascosto un certo fatto materiale o fatti riguardanti le qualifiche dell'imputato per l'arruolamento o la nomina;

(c) che l'arruolamento o la nomina dell'imputato siano stati ottenuti o procurati da quella deliberatamente falsa rappresentazione o deliberata dissimulazione; e

(d) Che sotto questo arruolamento o nomina che ha accusato ricevuto paga o indennità o entrambi.

(2) Separazione fraudolenta.

• (a) che l'imputato è stato separato da una forza armata;

(b) che l'imputato ha consapevolmente travisato o ha deliberatamente nascosto un certo fatto o fatto concreto sull'ammissibilità alla separazione dell'imputato; e

(c) Che la separazione dell'imputato è stata ottenuta o procurata da quella deliberatamente falsa rappresentazione o deliberata dissimulazione.

Spiegazione.

(1) In generale. Un arruolamento fraudolento, un appuntamento o una separazione è procurato da una rappresentazione consapevolmente falsa di qualsivoglia delle qualifiche prescritte dalla legge, dai regolamenti o dagli ordini per l'arruolamento specifico, l'incarico o la separazione, o una deliberata dissimulazione di una di quelle squalifiche. Le questioni che possono essere rilevanti per un arruolamento, un appuntamento o una separazione includono qualsiasi informazione utilizzata dal reclutamento, dalla nomina o dalla separazione dell'ufficiale nel prendere una decisione in merito all'arruolamento, all'appuntamento o alla separazione in ogni caso particolare e qualsiasi informazione che normalmente avrebbe stato così considerato se fosse stato fornito a quell'ufficiale.

(2) Ricevuta di retribuzione o indennità. Un membro delle forze armate che arruola o accetta un appuntamento senza essere regolarmente separati da un arruolamento o nomina preventiva dovrebbe essere accusato ai sensi dell'articolo 83 solo se tale membro ha ricevuto retribuzioni o indennità in seguito all'arruolamento o alla nomina fraudolenta. L'accettazione di cibo, vestiti, riparo o trasporto dal governo costituisce una ricevuta di quote. Tuttavia, qualsiasi cosa sia fornita agli imputati durante la detenzione, il parto, l'arresto o altri contenziosi in attesa di processo per arruolamento fraudolento o appuntamento non è considerata un'indennità.

La ricevuta di retribuzione o indennità può essere dimostrata da prove circostanziali.

(3) Un reato. Colui che procura il proprio arruolamento, nomina o separazione da diverse false dichiarazioni o occultamenti in merito a qualifiche per l'arruolamento, l'incarico o la separazione così ottenuti, commette solo un reato ai sensi dell'articolo 83.

Minore incluso offesa . Articolo 80-tentativi

Pena massima

(1) Arruolamento fraudolento o appuntamento. Discarico disonorevole, decadenza di tutte le retribuzioni e indennità e detenzione per 2 anni.

(2) Separazione fraudolenta. Discarico disonorevole, decadenza di tutte le retribuzioni e indennità e reclusione per 5 anni.