Come utilizzare LinkedIn per trovare potenziali dipendenti

LinkedIn è un servizio commerciale e per l'impiego lanciato nel 2003. Il sito ha oltre 500 milioni di membri in oltre 200 paesi diversi. È stato creato per aiutare a generare opportunità per la forza lavoro globale e la sua missione era (ed è tuttora) semplice: collegare i professionisti insieme in modo che possano avere più successo.

Nel corso del tempo, è diventata una grande risorsa per i datori di lavoro per fare rete con gli altri e per aiutare nelle loro esigenze di reclutamento. Il potenziale per LinkedIn - e altri siti di social network - di svolgere un ruolo importante nella tua strategia di reclutamento dei dipendenti aumenta man mano che sempre più persone in cerca di lavoro pubblicano i loro profili ogni anno.

Non è più sufficiente pubblicare un annuncio di lavoro su Monster, CareerBuilder, Craigslist o altre bacheche online. Questo perché i datori di lavoro sono sommersi da centinaia di curriculum di candidati non qualificati che pubblicizzano irrimediabilmente le grandi tavole. Sebbene non si debbano rinunciare del tutto alle schede di lavoro, ci sono modi migliori per assumere impiegati di livello superiore.

Come i datori di lavoro utilizzano LinkedIn per il reclutamento

Ecco alcuni ottimi consigli per utilizzare LinkedIn per aiutarti nella ricerca di reclutamento.

• Pubblica lavori su LinkedIn.LinkedIn combina annunci di lavoro, ricerca di candidati, referenze affidabili e la potenza delle reti per darti risultati. Pubblicando un lavoro direttamente su LinkedIn, è possibile attirare i candidati giusti, in quanto il sito presenterà candidati qualificati alla ricerca di lavoro. Puoi inserire il tuo nome e il tuo profilo nella lista. I candidati possono fare domanda per il lavoro direttamente attraverso il sito, sbloccando la propria casella di posta.
• Usa la tua rete.Come reclutatore, puoi sollecitare le raccomandazioni dei candidati per una particolare apertura di lavoro. LinkedIn vanta membri di tutte le 500 aziende Fortune 500. I membri di LinkedIn comprendono 148 diversi settori e comprendono oltre 100.000 reclutatori. Più vasta è la tua rete, più referral di qualità otterrai.

• Rimani in contatto con colleghi già noti e fidati per potenziali possibilità di impiego future. Non vuoi perdere il contatto con le persone con cui hai lavorato con successo in passato. Queste persone potrebbero essere i tuoi dipendenti migliori.
• Cerca attivamente i candidati usando parole chiave. È possibile restringere la ricerca di candidati incrociando i propri requisiti con le qualifiche elencate nei loro profili. Questo è il motivo per cui i profili completi ricchi di parole chiave, ben sviluppati, sono consigliati per i professionisti su LinkedIn.

• Poiché siamo sul tema delle parole chiave, sviluppa un profilo completo e ricco di parole chiave per la tua azienda su LinkedIn. Ricorda, alcuni potenziali dipendenti utilizzano anche ricerche di parole chiave su LinkedIn. Guardano anche i profili aziendali per compilare elenchi di luoghi in cui vorrebbero lavorare.
• Usa Inmail. Questo è il sistema di posta elettronica interno di LinkedIn che consente alle persone di inviare messaggi ad altri anche se non sono connessi. Il servizio consente un messaggio di massimo 2.000 caratteri e la riga dell'oggetto deve essere riempita con un massimo di 200 caratteri.

• Mantieni aggiornate le tue informazioni di contatto. È sempre importante condividere i tuoi dati in modo che altri possano facilmente contattarti se stai attivamente o passivamente a cercare lavoro o a cercare dipendenti. Anche se LinkedIn offre Inmail, non tutti lo usano poiché è un servizio premium per i membri paganti.
• Usa il gruppo LinkedIn. I partecipanti ai gruppi possono condividere gli interessi, le appartenenze, le specializzazioni, gli sfondi e l'esperienza che cerchi in un potenziale dipendente. I membri del gruppo possono anche metterti in contatto con un potenziale dipendente.

• Aggiorna le iscrizioni dei tuoi dirigenti e supervisori chiave a premium in modo che possano cercare e contattare i candidati privatamente su LinkedIn.

Cosa dicono alcuni datori di lavoro riguardo al potere di LinkedIn

Susan Graye, responsabile delle assunzioni presso Hewlett Packard, fa parte della rete di LinkedIn da anni e ha utilizzato il sito per trovare dipendenti ricercando il datore di lavoro (attuale / passato), utilizzando InMail, acquistando pubblicità e networking. Graye ha riempito i posti di lavoro dalle posizioni di vendita ai lavori di livello dirigenziale usando LinkedIn. Pensa di consentire a Hewlett Packard di connettersi in modo proattivo e di apprendere in modo continuo.

Un altro reclutatore ha utilizzato il sito per buona parte della sua carriera. Secondo Devin Blanks del DB Search Group - una società di assunzione e assunzione di personale basata a Minneapolis,

"Sono entrato a far parte della comunità di LinkedIn sin dalla mia prima infanzia, e attualmente lo uso spesso per mettermi in contatto con molti professionisti difficili da trovare che potrebbero non aver avuto l'opportunità di connettersi con mezzi più convenzionali.

"Più di recente, volevamo ricoprire un posto di direttore senior della posizione delle risorse umane, poiché questa posizione era più complessa del solito e richiedeva un set di competenze molto specifico, ho utilizzato due approcci diversi per l'utilizzo di LinkedIn". In primo luogo, abbiamo pubblicato la posizione, e in secondo luogo, abbiamo visto potenziali candidati attraverso connessioni di seconda e terza parte tramite i miei contatti immediati e richiedendo un'introduzione. Ho avuto una grande risposta, ho incontrato alcuni candidati e ho ricoperto la posizione con un membro di LinkedIn.

"La maggior parte dei nostri candidati proviene da database interni, referral, cold-calling e associazioni di networking non on-line, tuttavia, quando non riesco a trovare un candidato molto specifico con questi mezzi, terremo sicuramente LinkedIn come un serio reclutare fonti di networking. "

Greg Buechler, fondatore e CEO di Off the Hook Jobs utilizza LinkedIn per ogni ricerca.

"Faccio ricerche avanzate per identificare potenziali candidati e in genere invierò InMails piuttosto che tentare di raggiungere una persona tramite il percorso di introduzione.Se una persona ha un indirizzo email pubblicato nel proprio profilo, potrei anche inviare una e-mail direttamente alla persona.

"Ho ricoperto diversi incarichi nel corso degli anni e in genere sono a livello dirigenziale, non vedo molto sotto un livello Senior Manager o Director molto efficace su LinkedIn, ma a livello di Senior Manager, Director, Vice President, CEO, è grande."