7 consigli per aiutare Millennials a scalare la scala aziendale

Anche se il job-hopping sembra essere la nuova normalità per i millennial, il 91% dei quali prevede di rimanere in un datore di lavoro per meno di tre anni, uno dei modi più efficienti e sicuri per scalare la scala aziendale è farlo all'interno della propria attuale compagnia. Sì, può sembrare una strategia di un vecchio libro di carriera, ma può dare i suoi frutti. Grande tempo. Questi sette consigli mostrano come salire dall'interno.

Posizionati

Le possibilità di crescere e brillare abbondano sempre, specialmente nelle startup. Ma quando l'opportunità bussa, non lo fa a lungo. Per essere notato ed essere pronti a trarre vantaggio, devi posizionarti come qualcuno che vuole crescere all'interno dell'azienda. Comunicare la tua ambizione alla gestione ti permetterà di essere considerato quando si presenterà un'opportunità.

Sii uno studente

I veri leader sono costantemente all'apprendimento. Sono i primi a dirti che non sanno tutto, e spesso più imparano e meno cadono sanno. Di conseguenza, sono più aperti all'educazione di se stessi, ed è allora che avviene la vera crescita.

Leggi tutto ciò che puoi sul tuo campo e sull'industria della tua azienda. Metti i tuoi obiettivi in ​​alto e non limitarti mai a un dato titolo attuale; ti consentirà di imparare di più e il tuo lavoro per ottenere un impatto maggiore. Di conseguenza, sarai preparato quando le posizioni di livello superiore si apriranno perché le tue capacità e conoscenze si saranno ampliate.

Lascia che il tuo lavoro parli per se stesso

Quando si tratta di crescere nella tua azienda, non dovresti mai venderti. Piuttosto, il tuo lavoro e il tuo personaggio dovrebbero dire tutto.

Questo tipo di impegno è ciò che alla fine ti fa notare. Per i leader che cercano di promuovere i dipendenti, identificare gli entusiasmanti è più facile di quanto si pensi perché i candidati più idonei fanno tutto con l'eccellenza. Questa eccellenza si estende dal lavoro alla condotta professionale al comportamento quotidiano.

Comprendi che nessuna attività è sotto di te

"Questo non è il mio lavoro" non dovrebbe mai essere nel tuo vocabolario. Un atteggiamento positivo è essenziale per promuovere una carriera. Non trascurare mai i tuoi compiti, ma se vedi che qualcuno è stato sovraccaricato o potrebbe usare una mano in più con un'attività, scavare e offrire aiuto. È essenziale che i leader ti vedano oltre la portata della tua posizione per riconoscerti come un collaboratore che vuole far crescere il tuo ruolo, essere un alleato con i colleghi e incoraggiare la coesione.

Prestare attenzione ai numeri

Statistiche, risultati quantificabili e numeri sono importanti. Le metriche contano. I dati possono gettare luce unica su una tendenza. Possono indicare ciò che funziona o viceversa può aiutare ad avvisare l'utente di un singhiozzo imminente o addirittura di un disastro completo.

Se un numero specifico continua a diminuire, ad esempio, puoi stroncare il problema sul nascere, permettendoti di risolvere i problemi prima che inizino. In tal modo, puoi evitare potenziali insidie ​​e far andare i tuoi team nella giusta direzione.

Comunicare chiaramente

È fondamentale essere premurosi quando si comunica con gli altri, ma ciò non significa che devi gironzolare per le materie o non dire cosa intendi veramente. Crescere in un'azienda richiede una comunicazione chiara con il tuo capo, il tuo team e i tuoi colleghi di lavoro. Ciò rende più facile per tutti gli altri consegnare e fare il miglior lavoro possibile, dando il via all'intera organizzazione.

Gioca bene con gli altri

Alla fine della giornata, devi avere una convinzione e un investimento sincero nel lavoro di squadra. I dirigenti dell'azienda notano se qualcuno ha la capacità di abbattere le barriere e connettere le persone. Cerca di capire che cosa hanno bisogno le persone in ogni posizione all'interno dell'organizzazione per vedere come puoi essere un facilitatore per soddisfare tali esigenze.

È facile presumere che sia necessario cambiare i datori di lavoro per procedere. Ma prima di saltare la nave, valuta le opportunità che devi crescere all'interno della tua organizzazione. Se la tua azienda è suscettibile di promuovere dall'interno e sai come sfruttare le tue possibilità, lascia che il tuo attuale investimento nel posto funzioni a tuo vantaggio. Potresti scoprire che puoi viaggiare il più lontano rimanendo vicino a casa.