Competenze hard vs. Soft Skills: qual è la differenza?

Durante la domanda di lavoro e il processo di intervista, i datori di lavoro cercano i candidati con due serie di abilità: competenze difficili e competenze trasversali. I candidati prescelti faranno in modo di mettere in mostra entrambe le serie di abilità. Per fare ciò, aiuta a capire la differenza tra questi due tipi di abilità. Ottieni definizioni ed esempi di abilità hard e soft, insieme a suggerimenti su come mostrarli durante il processo di domanda di lavoro.

La differenza tra abilità hard e soft skill

Le abilità difficili sono abilità insegnabili o set di abilità facili da quantificare. In genere, imparerai le abilità difficili in classe, attraverso libri o altro materiale di formazione o sul posto di lavoro.

Esempi di abilità difficili includono:

• Competenza in una lingua straniera
• Una laurea o un certificato
• Velocità di battitura
• Funzionamento della macchina
• Programmazione computer

Queste dure abilità sono spesso elencate nella tua lettera di presentazione e sul tuo curriculum e sono facili da riconoscere per un datore di lavoro o un recruiter.

Le abilità soft, d'altra parte, sono abilità soggettive che sono molto più difficili da quantificare. Conosciuto anche come "abilità delle persone" o "abilità interpersonali", le abilità trasversali riguardano il modo in cui ti rapportano e interagisci con le altre persone.

Esempi di competenze trasversali includono:

• Comunicazione
• Flessibilità
• Comando
• Motivazione
• Pazienza
• Persuasione
• Capacità di risoluzione dei problemi
• Lavoro di squadra
• Gestione del tempo
• Lavoro etico

A differenza delle abilità difficili, è difficile indicare prove specifiche del fatto che possiedi un'abilità soft. Se un datore di lavoro cerca qualcuno che conosce un linguaggio di programmazione, puoi condividere il tuo voto in una classe o indicare un programma che hai creato utilizzando la lingua. Ma come puoi dimostrare di avere un'etica del lavoro o qualsiasi altra abilità soft? Solo dicendo che hai l'abilità non è molto significativo. Invece, con questa - e con qualsiasi altra soft skill - la tua migliore scommessa è dimostrare di possedere questa qualità condividendo esempi di volte in cui l'hai usata.

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Guarda ora: 6 competenze morbide che ogni datore di lavoro vuole

I migliori datori di lavoro cercano

Mentre alcune competenze difficili sono necessarie per qualsiasi posizione, i datori di lavoro cercano sempre più candidati con determinate competenze trasversali. Questo perché generalmente è più facile per un datore di lavoro formare un nuovo dipendente in una difficile abilità (come ad esempio l'utilizzo di un determinato programma per computer) piuttosto che addestrare un dipendente in un soft skill (come la pazienza).

I datori di lavoro sono sempre più alla ricerca di candidati con competenze ibride, che sono una combinazione di competenze tecniche e soft. I candidati con questo set di abilità sono molto competitivi in ​​un'economia in continua evoluzione tecnologica.

Ecco una lista di alcune delle migliori competenze che i datori di lavoro cercano nei candidati per l'impiego. Incorporare queste competenze nel curriculum e nelle lettere di presentazione e menzionarle durante le interviste di lavoro.

Enfatizza le abilità sia dure che morbide

Dal momento che sono entrambi importanti, vorrete enfatizzare sia le vostre abilità hard che quelle soft durante il processo di domanda di lavoro. In questo modo, anche se ti manca l'abilità richiesta dall'azienda, puoi enfatizzare una particolare abilità soft che sai essere preziosa nella posizione.

Ad esempio, se il lavoro prevede di lavorare su una serie di progetti di gruppo, assicurati di sottolineare la tua esperienza e le tue abilità come un giocatore di squadra e la tua capacità di comunicare con i membri del team.

Come evidenziare le tue abilità

Per assicurarti che i potenziali datori di lavoro siano consapevoli delle tue capacità, evidenziali sul tuo curriculum e sulla tua lettera di presentazione. Avrai anche voglia di intrecciare le menzioni delle tue abilità durante le interviste di lavoro.

Incorporare le competenze nel tuo curriculum. Nel tuo curriculum, puoi includere una sezione delle abilità che elenca le abilità rilevanti. Inoltre, puoi indicare le tue abilità nella descrizione del lavoro. Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro in cui devi avere conoscenze legali e anche comunicare con i clienti con successo, puoi includere un'esperienza simile nelle descrizioni del lavoro.

Includi abilità pertinenti nella tua lettera di presentazione. La tua lettera di presentazione è anche un'opportunità per evidenziare entrambe le serie di abilità. Quando si tratta di abilità morbide, invece di dire che hai un'abilità soft, dimostra di averlo. Ad esempio, invece di dire "Ho capacità di leadership", puoi dire: "Nel mio ruolo in Company ABC, ho guidato il team di vendita per registrare i numeri, creando una struttura bonus che ha generato ottimi risultati".

Condividi le tue abilità durante i colloqui di lavoro. Durante le interviste, la tecnica di risposta alle interviste STAR può aiutarti a mettere in mostra le soft skills.

Esamina l'elenco delle competenze

Ma quali abilità dovresti evidenziare? Sfoglia questo elenco di competenze per curriculum, lettere di accompagnamento e interviste, competenze occupazionali per una varietà di diversi tipi di lavoro e informazioni sulle competenze specifiche del lavoro, per ottenere ispirazione per quali competenze evidenziare durante il processo di domanda di lavoro.

Inoltre, leggi attentamente la descrizione del lavoro per avere un'idea delle abilità che il datore di lavoro sta cercando nei candidati. Infine, ci sono alcune abilità che non dovresti includere. Consulta un elenco di competenze da non inserire nel tuo curriculum.