Domande sull'intervista del lavoratore sociale che potrebbe essere chiesto

Se stai intervistando per un lavoro come assistente sociale, paga per fare i compiti. Prima dell'intervista, esamina un elenco di domande frequenti, il modo migliore di rispondere alle domande e suggerimenti su come comportarsi durante un colloquio per un lavoro di lavoro sociale.

Domande per l'intervista del lavoratore sociale

Per iniziare, qui ci sono diciassette domande frequenti sull'intervista:

• Cosa speri di realizzare come assistente sociale?
• La nostra agenzia serve popolazione XYZ. Cosa ti interessa di servire questa popolazione?
• Come ti senti sulla supervisione? Che tipo di supervisione preferisci?
• Come bilanciate il vostro lavoro e la vita personale?
• Con quali tipi di clienti trovi più difficile lavorare e perché?
• Quali sono alcuni dei tuoi più grandi successi nella tua ricerca sul campo?
• Parlami del caso più difficile su cui hai lavorato.
• Parlami di qualcosa che faresti diversamente nella gestione di uno dei tuoi precedenti casi sul campo.

• Sei mai stato di fronte a un conflitto etico nella tua esperienza di assistente sociale? Come hai gestito la situazione?
• Parlami di un'occasione in cui sei stato in disaccordo con qualcuno su un piano di trattamento. Qual era il disaccordo e come è stato risolto?
• Come individueresti le risorse per i clienti in una comunità in cui non hai relazioni?
• Immagina che un cliente sia entrato in una sessione con te e sia apparso sotto l'effetto di droghe o alcol. Cosa faresti?
• Cosa faresti se un cliente avesse uno sfogo psicotico nella sala d'aspetto?

• Quali tecniche utilizzi nell'intervento di crisi?
• Quali sono le tue opinioni sull'attuale sistema di welfare?
• Dove pensi che il campo del lavoro sociale si stia dirigendo nei prossimi cinque anni?
• Qual è il tuo orientamento teorico riguardo alla terapia familiare?

Suggerimenti per intervistare lavori sociali

I datori di lavoro del servizio sociale valutano come interagisci in un'intervista tanto quanto valutano ciò che hai da dire. Esercitati a colloquio con consulenti e consulenti di carriera per perfezionare il tuo approccio e ottenere un feedback.

Fai una lista delle qualità e delle abilità che possiedi che ti rendono un assistente sociale efficace. Per ogni risorsa, pensa a un momento specifico in cui hai dimostrato quella qualità in un ruolo di lavoro o di volontariato. Enfatizza le sfide interattive che hai incontrato, le persone difficili con cui ti sei connesso e come hai influenzato gli altri a cambiare.

Gli intervistatori probabilmente ti chiederanno di riflettere sulla tua esperienza clinica o sul caso, così come sulla tua filosofia e sul tuo approccio clinico. Probabilmente faranno anche domande sui casi più difficili e su come li hai gestiti. Siate pronti a rispondere a tutti questi tipi di domande.

Inoltre, assicurati di cercare l'azienda per la quale stai intervistando. I tuoi intervistatori ti chiederanno probabilmente perché sei interessato a lavorare per la loro organizzazione e la popolazione che servono.

Come seguire dopo l'intervista

Un efficace follow-up è un passo essenziale per garantire un'offerta di lavoro.

Assicurati di scrivere comunicazioni personalizzate per ciascuno dei tuoi intervistatori.

In ogni email di ringraziamento o lettera, indica chiaramente il tuo alto livello di interesse per la posizione, perché pensi che sia una buona idea e il tuo apprezzamento per l'opportunità di intervistare. Se possibile, menziona qualcosa di unico che hai appreso da ciascun intervistatore che ha accresciuto il tuo interesse. Affrontare eventuali problemi che potrebbero essere emersi sulla tua candidatura, se pensi che l'informazione rassicurerà i tuoi intervistatori.

Altre domande sull'intervista di lavoro

Oltre alle domande specifiche dell'intervista, ti verranno poste anche domande più generali sulla tua storia lavorativa, istruzione, punti di forza, punti deboli, risultati, obiettivi e piani. Ecco un elenco delle domande più comuni di intervista e esempi di risposte.