Domande di intervista per farmacisti

Indipendentemente dal modo in cui un candidato appaia sulla carta, è essenziale valutare adeguatamente ciascun candidato per assicurarsi che si adatti alla tua farmacia. Hanno bisogno di avere le competenze, i titoli e le certificazioni appropriati, ma hanno anche bisogno di alcune soft skills. Dal servizio clienti eccezionale a una personalità che si adatta alla cultura della tua organizzazione, scegliere la persona giusta può essere un compito difficile.

Nella maggior parte dei casi, hai solo un colloquio per avere un'idea se un candidato sarà o meno adatto. Tuttavia, se si guardano i dati chiave, è possibile effettuare una selezione istruita per un nuovo dipendente:

• Scopri gli ultimi posti in cui il tuo candidato ha lavorato e passa cronologicamente e scopri i dettagli di ogni lavoro. Ti darà un'idea di se sono una carriera e probabilmente non staranno con te da più di un anno, o se hanno provato percorsi di carriera multipli.
• Chiedi loro come valevano i loro ex capi e quali sarebbero stati i punti di forza e di debolezza del candidato. Cerca l'onestà e il desiderio di migliorare se stessi. Ricordati di seguire anche gli ex capi per ottenere le loro impressioni sul tuo candidato.

• Chiedi al candidato che cosa considerano i loro più grandi successi e scopri perché questi traguardi sono un grosso problema per loro. Ti dà un'idea dei loro sistemi di valori, quali obiettivi hanno fissato e come vanno nel raggiungimento dei loro obiettivi.
• Chiedi al candidato di descrivere la squadra negli ultimi tre lavori svolti, e in che modo si trovava la società quando se ne sono andati. Scopri quale ruolo ha giocato il tuo candidato in qualsiasi cambiamento. Ad esempio, se la società ha attraversato una grande fusione, è stata la parte candidata dei programmi di team building? Questo può essere un'indicazione di come lui o lei lavorerà con te in futuro.

• Pensa ai problemi che hai nella tua farmacia, come i clienti difficili, e chiedi al candidato come si occuperanno di quel problema.
• Chiedi: "Quali sono le tue maggiori debolezze professionali e cosa hai fatto per superarle?" I candidati al lavoro spesso si girano e danno risposte come "Lavoro troppo duramente". Ma stai cercando una risposta legittima che evidenzi l'autocoscienza del candidato e la volontà di lavorare sui difetti. Cerca un candidato che riconosca la sua debolezza, ma poi spiega come sta lavorando per correggere quella debolezza, come "Ho la tendenza a correre e dimenticare di ricontrollare il mio lavoro. Sto lavorando per aggiustare questo abitudine con la creazione di una lista di controllo che mi permetto di esaminare ogni progetto, per assicurarmi di verificare accuratamente tutto per verificarne la precisione. "

• Chiedi: "Qual è il più grande malinteso che le persone hanno su di te e come lo superi?" Questo ti parlerà di aree in cui il candidato è autocosciente o difensivo. Come gestiscono le impressioni, i pettegolezzi o altri problemi delle persone è una parte importante di come si inseriranno nella routine quotidiana.

Mentre assumere non è mai facile, in particolare per una posizione di farmacia, se fai qualche preparazione e scegli attentamente le domande dell'intervista, puoi migliorare le tue possibilità di assumere la persona giusta.