Assicurazione invalidità temporanea contro invalidità temporanea

Preoccuparsi della vita e se la tua famiglia sarà al sicuro se ti succede qualcosa? Non sei solo. La buona notizia è che la maggior parte dei datori di lavoro offre ai dipendenti un'assicurazione invalidità a breve termine (SDI) o un'assicurazione invalidità temporanea (TDI). Si tratta di prodotti finanziari che forniscono una parte del reddito perso se si diventa disabili e non si può lavorare. Ci sono anche alcuni datori di lavoro che offrono ai dipendenti entrambi i tipi di copertura in base al settore in cui lavorano. Quali sono le differenze tra ogni tipo di assicurazione?

Discuteremo questo, così come i pro e i contro di ogni tipo di assicurazione.

Cos'è l'assicurazione invalidità a breve termine?

Ci sono alcune aziende che forniscono ai propri dipendenti questo tipo di assicurazione come parte del pacchetto di benefici. Ci sono anche alcune persone che acquistano questo tipo di assicurazione da soli, separati dal loro impiego se non offerti dai loro datori di lavoro.

Il governo federale non offre ai lavoratori alcun beneficio SDI attraverso la sicurezza sociale. A causa delle leggi federali, i datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti una qualche forma di congedo non retribuito (come un congedo di compensazione per lavoratori o FMLA).

In termini più semplici, una polizza di assicurazione per invalidità a breve termine ti pagherà una parte del tuo stipendio dopo aver esaurito tutti i giorni di malattia disponibili a causa di una malattia o di un infortunio non sofferto durante il lavoro. A seconda del tipo di piano che hai, potresti essere pagato per un massimo di 52 settimane.

Cos'è l'assicurazione invalidità temporanea?

Alcuni stati richiedono che l'assicurazione di invalidità temporanea sia offerta dai datori di lavoro ai propri dipendenti. Questo tipo di assicurazione fornisce copertura ai dipendenti che hanno subito un infortunio o una malattia al di fuori di dove lavorano e non possono svolgere le loro mansioni a causa di esso.

Eventuali infortuni o malattie sofferti sul posto di lavoro non sono coperti da TDI, ma dai benefici di indennizzo dei lavoratori. TDI coprirà anche le lunghe foglie di assenza dal lavoro a causa della gravidanza e del parto.

Normalmente una polizza TDI ti paga fino al 60% del tuo stipendio mentre sei in congedo per un periodo da tre a sei mesi. Se dopo tale orario non si è ancora in grado di lavorare, è possibile avere diritto a prestazioni di invalidità a lungo termine che possono coprire fino a cinque anni da un incidente approvato.

Pro e contro dell'assicurazione invalidità a breve termine

Come per tutti i tipi di piani assicurativi, la disabilità a breve termine ha i suoi pro e contro.

A favore di SDI:

• Copre i dipendenti che sono feriti o malati al di fuori del lavoro
• Paga una parte del reddito del dipendente
• Possono essere acquistati al di fuori del lavoro da dipendenti che non sono coperti dai piani del datore di lavoro

Contro di SDI:

• Non copre le lesioni o le malattie subite durante il lavoro
• Non paga l'intero reddito del dipendente
• Scade dopo un determinato periodo di tempo definito dal piano
• Non fornito attraverso la previdenza sociale dal governo federale
• Non ha effetto fino a quando il dipendente non ha utilizzato il tempo di malattia

Pro e contro dell'assicurazione invalidità temporanea

Diamo un'occhiata ad alcuni dei pro e dei contro dell'assicurazione invalidità temporanea.

A favore di TDI:

• Piani offerti dai datori di lavoro
• L'assicurazione copre infortuni e malattie non sofferte sul lavoro
• Paga una parte dello stipendio, in genere del 60 percento
• I pagamenti vengono effettuati per un periodo da tre a sei mesi
• Può avere effetto prima dell'attivazione dei vantaggi della politica SDI

Contro di TDI:

• I piani non durano a lungo per malattia o infortunio per alcune persone
• La polizza non copre nulla di sofferto sul lavoro
• Non paga il 100% dello stipendio
• Scadrà, portando il dipendente a richiedere prestazioni di invalidità a lungo termine

Come potete vedere, vi sono alcune differenze notevoli tra l'assicurazione per l'invalidità a breve termine e i piani di assicurazione per invalidità temporanea. Se sei coperto da questi piani tutto dipende da ciò che offre il tuo datore di lavoro. Se SDI non è offerto dal tuo datore di lavoro, puoi sempre acquistare la copertura per assicurarti la tranquillità.