Vantaggi di Flextime e Telelavoro Trasforma il posto di lavoro

Si stima che quasi 3,7 milioni di dipendenti lavorino da casa almeno part time, con un aumento del 103% dal 2005. (Fonte: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Milioni di lavoro in più che potrebbero facilmente prestarsi al flextime e al telelavoro almeno un paio Giorni a settimana.

Gli esperti hanno a lungo previsto che l'emergere della tecnologia mobile avrebbe avuto un impatto importante sul modo in cui le persone lavorano. Anche nei luoghi di lavoro tradizionali, gli studi hanno dimostrato che i dipendenti trascorrono ancora fino a cinque ore al giorno sui loro smartphone mobili. Questo è un sacco di SMS e navigazione in Internet e la collaborazione con la tecnologia mobile, in ufficio e in movimento.

Non c'è da meravigliarsi se il luogo di lavoro come lo conosciamo si sta trasformando. Per stare al passo con queste tendenze e le preferenze dei dipendenti, i datori di lavoro intelligenti hanno iniziato a offrire molto più flextime e telelavoro. Perché questi benefici sono fondamentali per il successo delle organizzazioni? Esaminiamo questo un po 'di più.

L'atmosfera aziendale è diventata completamente globale ora.

Questo perché le aziende hanno iniziato a espandersi a livello globale, il che significa che i team non sono più sempre seduti nello stesso ufficio, o persino nello stesso stato o paese, a volte. È facile capire come la necessità di lavorare al di fuori delle normali ore di lavoro per accogliere i membri del team in altri fusi orari richiederebbe maggiore flessibilità nella pianificazione. Allo stesso modo, i dipendenti in viaggio possono portare con sé il loro lavoro in viaggio per migliorare i loro livelli di produttività e le aziende possono affidare in sicurezza le attività agli appaltatori di altre regioni.

Il telelavoro e il flextime fanno appello a una generazione di lavoratori più giovane e tecnicamente più esperta.

Se la tua azienda spera di attirare e reclutare i talenti più freschi, un pacchetto di benefici per i dipendenti che consente orari flessibili e opzioni di lavoro a distanza è un vantaggio importante. I Millennial, che ora costituiscono la più grande popolazione di lavoratori (solo dietro Baby Boomers che se ne vanno a frotte) sono più inclini a lavorare con orari più liberi che permettano loro di concentrarsi sul lavoro quando vogliono, e dare la priorità ai loro impegni personali il resto il tempo. Entro il 2025, il 75% della forza lavoro degli Stati Uniti sarà composta da Millennials e ciò significa "Vogliono maggiore flessibilità e versatilità", secondo Evelyn Fiskaa, direttore dello sviluppo della carriera presso il Dominican College di New York.

(Fonte: Forbes)

Un nuovo valore sul posto di lavoro è più l'equilibrio della vita lavorativa, con il flextime e il lavoro a distanza in testa.

Lo studio sulla flessibilità del posto di lavoro di Workplace Trends 2015 ha rivelato che, mentre "il 67% dei datori di lavoro ritiene che i lavoratori abbiano un equilibrio tra lavoro e vita privata, il 45% dei dipendenti non è d'accordo". A partire dalla generazione X e Y, c'è stata una crescente influenza dell'equilibrio della vita lavorativa come valore fondamentale di molti dipendenti. Ciò è stato determinato dalla necessità di maggiore benessere sul luogo di lavoro e di riduzione dei livelli di stress dei dipendenti. Inoltre, ci sono molti dipendenti che fanno parte della generazione sandwich di prendersi cura dei genitori in difficoltà del Baby Boomer e allo stesso tempo crescere i propri figli.

Il programma flessibile e il telelavoro consentono ai dipendenti di sfruttare al massimo il proprio tempo, senza sacrificare la propria carriera o vita personale.

La buona notizia è che le aziende stanno adottando misure per fornire benefici ai dipendenti che onorino una maggiore flessibilità e la possibilità di lavorare da casa, se necessario. A partire dallo studio Workplace Trends, 7 manager su 10 delle risorse umane hanno creato priorità di lavoro flessibile e l'87% delle organizzazioni ha riscontrato una maggiore soddisfazione dei dipendenti e il 71% ha visto un aumento della produttività.