Le basi del vestire con il tuo datore di lavoro

Il concetto di vesting è importante per ogni dipendente di un'azienda che offre benefici che vanno da 401 (K) a contributi corrispondenti a stock ristretti o stock option. Molti datori di lavoro offrono questi benefici come incentivo per aderire e / o rimanere in azienda. Molti di questi benefici sono soggetti a un programma di maturazione.

Prima di prendere un impegno, è necessario comprendere la lingua e i termini per l'inserimento nei vari piani di contribuzione del datore di lavoro. Mentre alcuni contributi dei datori di lavoro sono interamente investiti nel momento in cui vengono forniti, altri sono soggetti a limiti di tempo e operano su una scala crescente nel tempo nota come programma di maturazione.

Esempio di contributi 401 (K) con vesting immediato

Un esempio è se il datore di lavoro offre fondi corrispondenti alle sue detrazioni 401 (K) fino al 10% dei contributi totali. Diciamo che hai designato $ 10.000 da inserire nel tuo 401 (K) quest'anno. Ciò significa che il tuo datore di lavoro contribuirà con ulteriori $ 1.000 (o il 10%) in fondi corrispondenti, con vesting immediato. Il conferimento immediato significa che il contributo ti appartiene nella sua interezza, anche se eventuali prelievi sono soggetti alle regole dell'IRS che disciplinano tali piani.

Esempio di sovvenzioni azionarie che potrebbero vestire immediatamente o, nel tempo

Un altro esempio potrebbe essere una ditta che offre ai dipendenti una borsa di riserva limitata alla data di assunzione, con il 100% di maturazione del capitale che si verifica alla data del terzo anniversario del dipendente. Questa forma di vesting si chiama cliff vesting e significa che non hai alcun diritto sugli articoli offerti fino al raggiungimento della data effettiva del terzo anniversario. Se lasci l'azienda dopo due anni ciò significa che non saresti in grado di prendere (o incassare) nessuna delle tue azioni.

Un'alternativa al vesting in scogliera è una maturazione graduata (o graduata) che è regolata da un piano di maturazione. Utilizzando l'esempio sopra della borsa di riserva vincolata, un approccio graduale potrebbe suggerire che il 25% delle tue azioni maturano negli anni uno e due (per un totale del 50%) e le azioni rimanenti (con una valutazione del 50%) maturano nel tuo terzo anniversario. In questo modo, se lasci l'azienda dopo il tuo primo anno, avresti il ​​controllo del 25% delle azioni, e così via.

Esempio di borsa di permuta con opzione di acquisto

L'uso di stock option è comune in molte start-up e aziende tecnologiche private. Questa opzione offre il diritto di acquisire una quota di azioni ad un prezzo particolare in (o prima) una data specifica. Invece di una data, un'altra opzione di diritto all'acquisto potrebbe essere un evento scatenante come un cambio di controllo dell'impresa. In questo caso, il cambio di controllo è semplicemente un termine di fantasia per l'acquisizione della vostra azienda da parte di un'altra società.

Gli imprenditori adorano questo tipo di opzione vesting. E perchè no. Supponiamo che ti siano state concesse 10.000 opzioni con un prezzo azionario di $ 3,50 per azione. Se i termini del sussidio per stock option indicano che sono interamente investiti al cambio di controllo e un'altra società acquisisce la vostra impresa a $ 4,00 per azione, le opzioni si estinguono immediatamente alla chiusura dell'acquisizione. Ciò significa che hai il diritto di acquistare le 10.000 azioni a $ 3,50 ciascuna e venderle immediatamente per $ 4,00 ciascuna, ottenendo così un profitto di 0,50 centesimi per azione.

Esempio di maturazione del piano pensionistico qualificato

Molti lavori governativi, comunali e educativi offrono un piano pensionistico qualificato che è governato da un piano di maturazione basato sui tuoi anni di servizio. Con l'aumento degli anni di servizio, aumenta anche la percentuale di vesting fino a un massimo del 100% in una data di anniversario futura. Tuttavia, se lasci il tuo posto di lavoro prima di diventare pienamente investito, riceverai una futura prestazione di vecchiaia a una percentuale del totale, ma non al totale.

La linea di fondo

Presta particolare attenzione alla lingua che circonda la vesting per i benefici offerti dal tuo datore di lavoro che comportano contributi. Il programma di vesting che scegli può dettare le tue opzioni di carriera, inclusa la scelta di rimanere in azienda fino al raggiungimento di una data importante per l'anniversario.