Elenco delle debolezze con esempi

Durante i colloqui di lavoro, i responsabili delle assunzioni spesso chiedono dei tuoi punti deboli, oltre ai tuoi punti di forza, come modo per determinare se sei qualificato per il lavoro. Oltre a sapere cosa puoi fare, l'intervistatore vuole sapere cosa non puoi fare o cosa hai difficoltà nel lavoro. Il modo in cui rispondi aiuterà anche l'intervistatore a capire quanto bene conosci te stesso, nonché se ti piacerebbe essere idoneo per il ruolo.

Le debolezze sono difficili da parlare, quindi devi stare attento quando condividi esempi dei tuoi. Non vuoi buttarti fuori dalla contesa per il lavoro perché l'intervistatore pensa che tu non sia qualificato. Vuoi che la tua risposta sia onesta, ma il più positiva possibile.

Concentrati sulle misure che stai prendendo per migliorare i tuoi punti deboli ed evita di menzionare le debolezze nelle abilità che sono importanti per il lavoro.

Se si pensa attentamente al lavoro prima del tempo e si prepara una risposta, si sarà in grado di rimanere positivi pur rimanendo onesti.

Esempi di debolezza

Ci sono diverse categorie di punti deboli che puoi scegliere quando rispondi alle domande dell'intervista sulle tue mancanze. Tuttavia, non scegliere una debolezza a caso. Invece, assicurati che quello che selezioni non sia fondamentale per il lavoro e menzioni nel colloquio i modi in cui pensi di migliorare questa debolezza.

Hard Skills

Potresti menzionare un'abilità difficile come tua debolezza. Le abilità difficili sono abilità specifiche del lavoro che sono facilmente quantificabili. Sono sviluppati attraverso la scuola e altre forme di formazione. Esempi di abilità difficili includono competenze informatiche, finanza, matematica e altro ancora.

Se decidi di menzionare un'abilità difficile, assicurati che non sia un'abilità necessaria per il lavoro. Se si tratta di un'abilità facile da imparare, potresti anche menzionare che stai attualmente sviluppando quell'abilità (o che hai intenzione di sviluppare quell'abilità). Ad esempio, se si dice che il proprio punto debole è un particolare programma software, si potrebbe dire che si sta attualmente seguendo un corso online su come utilizzare il programma (ovviamente, dillo solo se è vero).

Alcuni esempi di abilità difficili che potresti menzionare quando rispondi a una domanda di intervista sui tuoi punti deboli sono:

• Matematica avanzata
• Scrittura creativa
• Alfabetizzazione finanziaria
• Lingue straniere (o una lingua straniera in particolare)
• Un particolare pacchetto software
• Ortografia

Soft Skills

Le soft skills sono importanti per quasi tutti i lavori. A differenza delle abilità difficili, si tratta di abilità difficili da quantificare; racchiudono i tratti della tua personalità, le tue abilità comunicative e le tue abilità sociali. Mentre sono importanti, puoi scegliere una abilità morbida da menzionare come debolezza. Assicurati solo che non sia necessario per il lavoro e sottolinea come stai lavorando per migliorare quell'abilità. Alcune delle soft skills che potresti menzionare quando rispondi alle domande sui tuoi punti deboli includono:

• creatività
• Delega di compiti
• Umorismo
• Spontaneità (lavori meglio quando preparati)
• Organizzazione
• Pazienza
• Prendendo troppi rischi
• Essere troppo onesti

accademici

Puoi anche riferirti a un'abilità o abilità accademica come debolezza. Questa è una buona idea se hai almeno qualche anno di scuola, perché in quel caso il datore di lavoro può valutarti sulla tua esperienza lavorativa piuttosto che sui tuoi studiosi.

Naturalmente, non evidenziare una debolezza accademica che è direttamente rilevante per il lavoro. Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro come ingegnere, non dire che il tuo punto debole è un particolare corso di ingegneria. Alcuni esempi di punti deboli relativi agli accademici includono:

• Corso (un corso particolare con cui hai lottato)
• Scrittura di saggi (assicurati di sottolineare la tua forza in altre forme di scrittura)
• Essere eccessivamente coinvolti in attività all'interno del campus (se uno studente o un neolaureato)
• Trascorrere troppo tempo in compiti scolastici
• Test standardizzati

Abilità interpersonali

Potresti menzionare una debolezza relativa alla tua capacità di interagire con gli altri. Certo, vuoi essere sicuro di non incontrare qualcuno che non può lavorare bene con i colleghi. Scegli un problema specifico con cui lotti, e poi parla di come hai lavorato per migliorare questo tipo di interazione. Esempi di abilità interpersonali che potresti citare come punti deboli includono:

• Confronto
• Copertura per i colleghi di lavoro
• Aspettarsi troppo dai colleghi
• Esprimere troppa frustrazione con lo staff o i colleghi meno efficienti
• Presentando a grandi gruppi
• Discorso pubblico
• Essere troppo critici nei confronti del lavoro altrui
• Troppo facilmente internalizzando i problemi dei clienti
• Essere troppo sensibili

Lavoro etico

Non vuoi dire che la tua debolezza è che "lavori troppo duramente". Questo non sarà sincero. Tuttavia, potresti spiegare come fai certe cose in eccesso al lavoro. Questo mostrerà che lavori duro, ma sarà una risposta più onesta. Esempi di debolezze legate alla tua etica del lavoro potrebbero includere:

• Lasciando i progetti incompiuti
• Fornire troppi dettagli nei rapporti
• Passaggio da un progetto all'altro (multitasking)
• Prendendo il merito di progetti di gruppo
• Affrontare troppi progetti contemporaneamente
• Assumersi troppe responsabilità
• Essere troppo orientato ai dettagli
• Essere troppo di perfezionista
• Troppa procrastinazione (purché continui a rispettare tutte le scadenze)
• Essere troppo utile agli altri
• Lavorando troppe ore

Consigli per parlare di punti deboli

Concentrarsi sulle qualità non necessarie per il lavoro.Quando consideri quali sono le debolezze da menzionare in un colloquio, tieni presente che dovresti concentrarti su qualità che non sono fondamentali per le esigenze del lavoro per il quale stai intervistando. Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro in contabilità, non vuoi dire che la tua debolezza è la matematica.

Mantenerlo positivo.È importante cercare di rimanere positivi. Potresti anche spiegare in che modo la tua debolezza potrebbe essere considerata positiva nel lavoro. Ad esempio, l'orientamento molto dettagliato è una risorsa per molte posizioni.

Mentre potrebbe sembrare impossibile farlo in una domanda sulle debolezze, tutto ciò che devi fare è semplicemente evitare di usare parole negative come "debole" e "fallimento".

Enfatizza il tuo piano d'azione.Dovresti spiegare come stai superando (o hai intenzione di superare) la tua debolezza. È particolarmente utile quando la tua debolezza è un'abilità difficile che può essere facilmente appresa. Potresti anche esprimere la tua risposta come: "Un'abilità su cui sto lavorando attualmente …"

Essere onesti.Infine, mentre vuoi essere positivo, dovresti anche essere onesto. Risposte come "Non ho difetti" si imbatteranno in insinceri.

Condividi i tuoi punti di forza.Oltre a essere pronti a menzionare le debolezze, è importante discutere i punti di forza che ti qualificano per il lavoro durante l'intervista. È essenziale fare del tuo meglio per vendere le tue qualifiche all'intervistatore, quindi sei un forte candidato per un'offerta di lavoro.