Tipi di separazione dall'occupazione

Ci sono molti modi per perdere un lavoro. La separazione del lavoro si verifica quando il contratto di lavoro o l'accordo a tempo determinato tra un dipendente e la sua azienda giungono al termine. Alcune separazioni saranno forzate da un datore di lavoro, compreso il licenziamento o il licenziamento. Altre separazioni, come la pensione o le dimissioni, saranno volontarie.

Sapere quale tipo di separazione dall'impiego è importante. Potrebbe determinare se si ricevono sussidi di disoccupazione e indennità di fine rapporto. È anche essenziale conoscere i particolari in modo da poterti preparare per intervistare nuovi lavori. (Nota: non devi pubblicizzare la natura della separazione durante il processo di intervista … ma devi essere onesto se si presenta.)

Tipi di risoluzione e altre separazioni di lavoro

Scarico costruttivo: Lo scarico costruttivo, noto anche come termine costruttivo o licenziamento costruttivo, si verifica quando un dipendente si dimette sotto costrizione e ritiene di non avere altra scelta che lasciare il proprio datore di lavoro.

Spesso, sentono di essere stati costretti a lasciare un datore di lavoro che ha intenzionalmente reso intollerabili le loro condizioni di lavoro. Se i dipendenti che sono separati in questo modo possono dimostrare il loro caso, possono mantenere alcuni degli stessi diritti di un lavoratore dimesso.

Anche se sembra che il dipendente abbia lasciato volontariamente, non ha avuto altra scelta se non quella di andarsene a causa delle condizioni di lavoro molto difficili. Se le azioni del datore di lavoro sono illegali o illegali, il dipendente può presentare una richiesta valida per licenziamento illecito.

sparati: Un licenziamento si verifica quando un datore di lavoro contrasta i legami con un lavoratore a causa di prestazioni insufficienti o violazioni della politica aziendale. A seconda della natura dell'occupazione, un datore di lavoro può lavorare con il dipendente per risolvere la situazione problematica o fornire un piano di prova come avvertimento. In caso di occupazione a volontà, un dipendente può essere licenziato senza motivo o senza preavviso.

Tempo di sosta: Essere licenziati si riferisce a una separazione in cui il datore di lavoro ha lasciato andare un dipendente perché i suoi servizi non sono più necessari. I licenziamenti si verificano quando i datori di lavoro subiscono un volume ridotto di attività o finanziamenti, o quando si verifica una riorganizzazione che rende inutile un lavoro. Cambiamenti economici, decisioni finanziarie, ristrutturazione, ridondanza, logoramento o un cambiamento di funzione possono portare a questo tipo di separazione dall'impiego. I licenziamenti possono accadere a uno o più dipendenti contemporaneamente, a seconda delle circostanze.

Risoluzione per causa: Quando un dipendente viene licenziato per una causa, viene licenziato dal proprio lavoro per un motivo specifico. I motivi possono includere qualsiasi tipo di comportamento scorretto, come violazioni di etica, mancato rispetto delle regole aziendali, violazione del contratto, furto, falsificazione di documenti, violenza, molestie o comportamento minaccioso verso gli altri, insubordinazione, ecc.

Risoluzione per accordo reciproco: La risoluzione di comune accordo copre situazioni in cui sia il datore di lavoro che il dipendente acconsentono a una separazione. Gli esempi includono dipendenti a contratto al termine del contratto, pensionamento e dimissioni forzate. L'accordo reciproco non significa necessariamente che entrambe le parti siano soddisfatte dell'accordo. Significa solo che hanno formalmente concordato di stipulare una separazione.

Risoluzione con pregiudizio: La risoluzione con pregiudizio indica che un dipendente è stato licenziato a causa di inadeguatezza delle prestazioni, scarsa attitudine o trasgressioni etiche / legali. I dipendenti licenziati con pregiudizio non sono idonei per il riassunto.

Terminazione senza pregiudizio: Una risoluzione senza pregiudizio significa che un dipendente è stato licenziato per ragioni diverse dalla prestazione, dal comportamento o dall'atteggiamento sul lavoro, come in un licenziamento. I dipendenti licenziati senza pregiudizio possono rientrare nello stesso ruolo lavorativo o simili.

Terminazione involontaria: La rescissione involontaria ha luogo quando un datore di lavoro licenzia o licenzia un dipendente.

Risoluzione volontaria: Una risoluzione volontaria si verifica quando un dipendente si dimette o si ritira di propria volontà.

Terminazione errata: La risoluzione errata avviene quando un dipendente viene licenziato dal lavoro per motivi illegali o se la politica aziendale viene violata quando il dipendente viene licenziato. Discriminazione, lamentele per problemi sul posto di lavoro e non essere disposti a commettere un atto illegale per conto del dipendente sono altri esempi comuni.

Lavoro temporaneo o contratto di lavoro termina: Una volta che un contratto di lavoro è terminato, o un lavoro temporaneo finisce, ci sarà una separazione a meno che l'occupazione non sia estesa ulteriormente.

Tipi di dimissioni da un lavoro

Dimissioni: Una dimissione si verifica quando un dipendente decide di lasciare un lavoro di propria iniziativa. Presentare le dimissioni è un avviso ufficiale che stai ponendo fine alla relazione tra te e l'azienda. L'etichetta delle dimissioni varia in base all'organizzazione e al tipo di lavoro, ma in genere, una comunicazione scritta almeno due settimane prima dell'ultimo giorno ufficiale è comune.

Dimissioni forzate: Una dimissione forzata significa che un datore di lavoro ha offerto a un dipendente un ultimatum: dimettersi o essere licenziati. Questo a volte rientra nell'ombrello del "licenziamento costruttivo".

Tipi di pensionamento

La pensione: La pensione è una separazione dall'impiego in cui un dipendente opta per cessare di lavorare dopo aver soddisfatto le condizioni di età e di mandato stabilite dal datore di lavoro o negoziate dal datore di lavoro e da un sindacato.

Pensionamento obbligatorio: Le regole di pensionamento obbligatorie sono limitate a poche occupazioni in cui i lavoratori sono considerati a rischio per il pubblico o per se stessi poiché sperimentano diminuzioni di capacità dopo un'età specificata. Gli esempi includono controllori del traffico aereo, forze dell'ordine e piloti.

Phased Retirement: Il pensionamento a fasi si verifica quando i dipendenti più anziani sono autorizzati a ridurre costantemente le ore di lavoro nel tempo, spesso mesi prima della loro data ufficiale di pensionamento.