Quanto tempo dall'intervista all'offerta di lavoro?

Quanto tempo ci vuole in genere per ottenere un'offerta di lavoro dopo un colloquio? Quando sentirai da un datore di lavoro? Non c'è una quantità definitiva di tempo che può impiegare per passare da un colloquio di lavoro a una vera offerta di lavoro. Il processo di assunzione può variare dal datore di lavoro al datore di lavoro, dal tipo di lavoro per cui si sta candidando e dall'industria in cui si lavora. Ecco una ripartizione delle cose che accadono e il tempo che ci vuole normalmente per passare dall'intervista all'offerta.

Dalla recensione del candidato all'offerta di lavoro

Il processo di assunzione inizia quando un'azienda apre un lavoro e inizia ad accettare le domande per quel lavoro. La pubblicazione del lavoro è seguita da una revisione delle domande presentate, che possono essere elaborate da un sistema di tracciamento del richiedente e quindi esaminate da un gestore assumente.

Successivamente, una parte dei candidati sarà invitata a partecipare al processo di intervista, che potrebbe consistere in una, due o più interviste (alcune potrebbero essere telefono, Skype o Zoom, e altre potrebbero essere di persona). Se la società ti contatta chiedendoti di fare un'intervista video, conferma il tipo di software di videoconferenza o app che preferiscono utilizzare, pianifica il tuo colloquio per un po 'di tempo in cui sai che avrai una connessione internet senza problemi e assicurati di avere accesso a una posizione privata.

Esegui una corsa di prova del programma di chat video in anticipo, se non la usi spesso.

Dopo il primo colloquio, di solito ti fanno sapere cosa aspettarti dopo. Se la prima intervista è al telefono, probabilmente vorranno che tu faccia una seconda intervista di persona. Se vi siete incontrati di persona la prima volta, dovrebbero informarvi su ciò che verrà dopo, un'altra riunione o una decisione.

Quantità media di tempo per ottenere un'offerta di lavoro

La quantità di tempo dall'intervista all'offerta di lavoro varia. Per i laureati, la National Association of Colleges and Employers (NACE) Sondaggio sui sondaggi di reclutamento riferisce che, in media, i datori di lavoro che assumono nuovi laureati possono impiegare due settimane per estendere un'offerta di lavoro dopo un colloquio.

Il tempo che intercorre tra l'offerta di lavoro e l'accettazione è di circa due settimane. Tuttavia, questa è la media per un settore del mercato del lavoro. Per altri, le offerte sono state ricevute tra le 24 e le 48 ore di interviste, oppure il processo di assunzione si è protratto per settimane. Sfortunatamente, alcuni datori di lavoro non consentono ai candidati di sapere in un modo o nell'altro, anche dopo averli intervistati.

Il rapporto sul benchmark di reclutamento 2018 di Jobvite mostra un time-to-hire medio di 38 giorni, in calo rispetto a 41 giorni nel 2015, mentre Glassdoor riporta in media 23,8 giorni negli Stati Uniti. Quel numero può variare in modo significativo in base al datore di lavoro e al tipo di posizione occupata.Ad esempio, Glassdoor riferisce che il processo con il processo di intervista più veloce è il cameriere a 8 giorni, mentre il più lento è il professore a 60,3 giorni.

Perché l'attesa?

Ci sono una serie di motivi per cui un datore di lavoro potrebbe non offrirti subito un'offerta di lavoro. In primo luogo, lui o lei potrebbe avere più candidati da intervistare. A seconda della programmazione e del numero di candidati, questa parte del processo può richiedere del tempo.

Anche se un datore di lavoro vuole assumerti, potrebbe dover eseguire prima una serie di assegni, inclusi gli assegni di fondo o di credito. Il gestore assumente può anche controllare i tuoi riferimenti o verificare il tuo curriculum. Un datore di lavoro può anche aver bisogno di prendersi il tempo per mettere insieme un pacchetto di offerte di lavoro.

Un altro inconveniente che potrebbe causare un ritardo nella tua offerta di lavoro potrebbe essere un processo formale di risorse umane (HR) che richiede a un rappresentante delle risorse umane di firmare una serie di passaggi nel processo di assunzione. L'apertura del lavoro potrebbe anche essere ritardata o ripensata a seconda delle questioni interne all'azienda (ciò potrebbe essere dovuto a cambiamenti nella gestione, al budget o ad una modifica riguardante la persona che ha lasciato la posizione).

Infine, il responsabile delle assunzioni potrebbe anche essere impegnato con altri progetti e potrebbe non rendere questo processo di assunzione una priorità (per quanto frustrante possa essere ascoltato da un candidato).

Cosa puoi fare mentre aspetti?

Non mettere tutte le uova in un cesto. Per quanto perfetto possa sembrare questo lavoro, è comunque una buona idea continuare ad applicare e intervistare per altre posizioni aperte. Puoi anche fare un piano per come vuoi seguire la compagnia dopo l'intervista.

Intervista Follow Up and Wait

C'è una cosa che dovresti fare subito dopo l'intervista: manda una lettera di ringraziamento o una email alla persona che ti ha intervistato. Quindi, inizi il gioco di attesa. Se il processo sembra richiedere sempre, ci sono alcune linee guida da seguire. Se sono trascorsi da 10 a 14 giorni e non si è più sentito il datore di lavoro, si potrebbe prendere in considerazione la possibilità di effettuare nuovamente il check-in con un'e-mail di follow-up o telefonata.

Pianifica di espandere su qualcosa che hai discusso nella tua intervista o menzionato nel tuo curriculum; questo è un buon modo per ricordare al responsabile delle assunzioni chi sei e perché sei adatto per la posizione.