Requisiti di lavoro e qualifiche tipici

Quando esaminate annunci di lavoro, noterete spesso riferimenti alle qualifiche per la posizione o ai requisiti del lavoro. Tali qualifiche sono ritenute dal datore di lavoro come essenziali per le prestazioni soddisfacenti in quel lavoro. Sono le abilità, l'esperienza e gli attributi che il datore di lavoro vuole trovare nel candidato che viene assunto per la posizione.

Una spiegazione dei requisiti di lavoro

I requisiti di lavoro possono includere competenze specifiche, tipi e quantità di esperienza lavorativa, qualità personali, credenziali educative, certificazioni professionali o aree di conoscenza. Le offerte di lavoro possono anche indicare che alcune altre abilità, esperienze o credenziali sono preferite, ma non richieste.

I datori di lavoro cercano di essere il più specifici possibile quando elencano i requisiti di lavoro al fine di ridurre il pool di candidati. Vogliono candidati che sono il più vicino possibile ai requisiti del lavoro al fine di ottimizzare il processo di applicazione.

Cosa significano questi requisiti? Può essere difficile capire esattamente cosa l'azienda sta cercando in un candidato. Troverai molte parole d'ordine nei messaggi di lavoro, ma cosa significano realmente e come si traducono in ciò che il datore di lavoro sta cercando? Ecco come decodificare un lavoro e un elenco di parole e frasi di ricerca di lavoro frequentemente utilizzate con una spiegazione del loro significato.

Requisiti di abilità

I requisiti dell'esperienza possono includere tipi di esperienza in cui i candidati applicano abilità specifiche, ad es. "Vasta esperienza di programmazione con PHP." I requisiti dell'esperienza potrebbero includere lavorare con una popolazione specifica o in un settore specifico o in un settore lavorativo, ad es.esperienza di counseling con donne maltrattate o maltrattate, o consulenza in ambito universitario.

I requisiti potrebbero anche menzionare una combinazione di competenze e una base di conoscenza che il datore di lavoro sta cercando, ad es. applicazione di progetti di ingegneria meccanica ai sistemi di alimentazione.

Anni di esperienza

I requisiti dell'esperienza possono riferirsi a un numero di anni di esperienza in modo generale o in un ruolo specifico, ad es. cinque o più anni di esperienza di consulenza professionale o tre anni di esperienza contabile per un istituto finanziario.

Requisiti educativi

Alcune posizioni richiedono ai candidati di avere un certo livello di istruzione. Ad esempio, il lavoro potrebbe richiedere un diploma di scuola superiore, una laurea o una laurea. Il datore di lavoro elencherà i requisiti educativi per il lavoro nella pubblicazione di lavoro. In alcuni casi, l'esperienza lavorativa correlata, conosciuta come esperienza equivalente, può essere sostituita per alcuni o tutti i requisiti educativi.

Che cosa fai, però, se non hai tutti i requisiti educativi per un lavoro? Se il tuo background formativo è strettamente correlato al lavoro e se hai lavoro, volontariato, stage o esperienze di apprendimento che supportano la tua applicazione, vale la pena dedicare del tempo per presentare la domanda. Se si tratta ovviamente di un allungamento - il lavoro richiede un dottorato di ricerca, per esempio, e si dispone di una laurea - non sprecare il tempo del datore di lavoro o il proprio applicando.

Abbinamento delle qualifiche ai requisiti del lavoro

È importante dedicare del tempo a dimostrare al responsabile delle assunzioni che si è in grado di soddisfare i requisiti del lavoro. Prima di fare domanda per un posto di lavoro, è necessario esaminare attentamente i requisiti per la posizione e fare riferimento al maggior numero possibile delle qualifiche corrispondenti nella domanda di lavoro, nella lettera di accompagnamento e nel curriculum e durante i colloqui di lavoro. Ecco ulteriori informazioni su come abbinare le tue qualifiche a una particolare descrizione del lavoro.

Applicando se non hai tutti i requisiti di lavoro

Anche se una qualifica potrebbe essere elencata come un requisito, dovresti comunque considerare di candidarti per posizioni interessanti se possiedi la maggior parte, ma non tutti, dei requisiti. Spesso, gli annunci di lavoro includono una lunga lista di requisiti, alcuni dei quali sono molto più importanti per il lavoro di altri.

I datori di lavoro possono scegliere candidati che eccellono in alcune aree chiave ma che mancano in altri. Quando creano un elenco di lavoro, i datori di lavoro immaginano un candidato ideale, ma potrebbero non trovare mai qualcuno che soddisfi tutte le loro esigenze. Pertanto, durante il processo di richiesta, assicurati di sottolineare le qualifiche che hai.

Più si è vicini ai requisiti del datore di lavoro, maggiori sono le possibilità di essere selezionati per un colloquio. Questi suggerimenti su come adattare il tuo curriculum per lavori ti aiuteranno a rendere perfetto, o il più fedelmente possibile, l'abbinamento.