I datori di lavoro possono chiedere una storia di stipendio?

I datori di lavoro possono scoprire quanto hai fatto nel tuo ultimo lavoro? Se ti chiedono la tua storia di stipendio, devi darlo a loro? Quali sono le opzioni, se ce ne sono, per fornire informazioni ai potenziali datori di lavoro su quanto guadagni ora o quanto hai fatto nel tuo ultimo lavoro?

Gestione delle richieste dei datori di lavoro per informazioni sui salari

I candidati devono spesso fare i conti con le richieste dei datori di lavoro per la cronologia dei salari, sia sulle domande di lavoro o durante le trattative salariali dopo le interviste riuscite.

Tuttavia, in alcune località, è illegale chiedere ai datori di lavoro, quindi potresti prendere in considerazione le leggi statali o cittadine nella tua zona prima di rispondere. Gli Stati e le città che hanno approvato statuti che vietano le richieste dei datori di lavoro lo hanno fatto con la motivazione che tali questioni possono influire sull'equità salariale. Le donne hanno spesso salari più bassi rispetto agli uomini per lavori simili, in parte a causa di discriminazioni. Le città e gli stati progressisti credono che stabilire un futuro compenso basato su questi salari artificialmente più bassi possa solo perpetuare l'iniquità salariale.

Il Massachusetts e la città di New York hanno approvato leggi che vietano le domande dei datori di lavoro sulla storia degli stipendi rispettivamente dal 1 ° luglio 2018 e novembre 2017. New Orleans, Philadelphia e Pittsburgh hanno approvato leggi simili. Lo Stato di New York ha bandito tali questioni nel processo di screening per i dipendenti delle agenzie statali e il legislatore sta considerando un divieto per i datori di lavoro privati ​​nello stato. La California ha uno statuto più debole che indica che "lo stipendio precedente da solo non deve, di per sé, giustificare alcuna disparità di risarcimento".

Secondo la National Conference of State Legislature, molti altri stati stanno prendendo in considerazione la legislazione, tra cui:

• Connecticut
• Delaware
• Georgia
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• Carolina del Nord
• New Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Texas
• Virginia
• Pennsylvania
• Vermont
• Washington

A livello federale, i democratici hanno introdotto una proposta di legge che vieta le domande sulla storia degli stipendi. Questa proposta di legge è stata bloccata in commissione finora.

Opzioni per rispondere

I candidati hanno diverse opzioni per rispondere:

• Fornire informazioni sul salario (la soluzione facile).
• Rifiutarsi di fornire tali informazioni per motivi di riservatezza o legalità.
• Fornire informazioni sulla compensazione totale senza specificare la componente salariale.
• Fornire il salario e menzionare il bonus senza specificare quel componente.
• Posiziona trattini sulle applicazioni per mostrare che hai visto la domanda, ma decidi di conformarti.

Ci sono argomenti sia a favore sia contro ciascuna di queste strategie, ma i candidati spesso si chiedono se i datori di lavoro saranno in grado di verificare le informazioni sul salario passato che forniscono.

La risposta complessa è forse. Tuttavia, il semplice consiglio è che è molto pericoloso falsificare tali informazioni dal momento che può essere motivo di ritirare un'offerta o licenziare dopo essere stato assunto.

Un altro fattore importante è che se decidi di dire al potenziale datore di lavoro quanto hai fatto molto, potresti metterti fuori gioco per il lavoro. Il datore di lavoro non deve continuare il processo di assunzione se non si soddisfa la richiesta.

Cosa chiedono i datori di lavoro come prova di stipendio

Alcuni datori di lavoro chiederanno ai candidati prove del salario passato come i W2. Altri condurranno indagini di fondo che potrebbero mettere in dubbio eventuali cifre salate inflazionate o addirittura confutarle. È relativamente facile per i datori di lavoro calcolare gli stipendi tipici esaminando le indagini sul salario del settore e le risorse online.

Se il salario che date alla società è in disaccordo con gli standard del settore, è più probabile che la società richieda la prova di quanto avete fatto nel vostro ultimo lavoro.

Cosa puoi fare

È giusto che tu chieda ai datori di lavoro la tipica gamma di salari per posizioni comparabili presso la loro azienda o per quello che hanno preventivato se divulghi il tuo stipendio.

Questo ti darà la possibilità di dimostrare il tuo caso, in base alle tue credenziali, sul motivo per cui dovresti essere inserito nella fascia superiore della struttura retributiva dell'azienda. In alternativa, se sei troppo qualificato, ti darà l'opportunità di spiegare perché saresti disposto a svolgere un lavoro meno retribuito.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.