I datori di lavoro possono controllare la tua storia di disoccupazione?

C'è un modo per scoprire se qualcuno sta raccogliendo la disoccupazione? Può un datore di lavoro scoprire se è stato presentato un reclamo per ottenere un indennizzo di disoccupazione? Se sei preoccupato per un ex datore di lavoro, tieni presente che almeno l'ultima organizzazione per cui hai lavorato riceverà una notifica se presenti un reclamo perché, nella maggior parte degli stati, i sussidi di disoccupazione sono finanziati dai datori di lavoro. La società riceverà una notifica di disoccupazione e verificherà le date di assunzione e i guadagni. Il tuo ex datore di lavoro può contestare il tuo reclamo se non ritiene che tu possa ricevere la disoccupazione.

Che ne dici delle società con cui stai intervistando? I potenziali datori di lavoro possono controllare il tuo record di disoccupazione per sapere quando e per quanto tempo sei stato disoccupato? Che dire quando hai iniziato un nuovo lavoro? Il capo può scoprire che hai raccolto la disoccupazione?

La risposta breve è una specie di, ma non riceveranno queste informazioni dal governo. Non ci sono file segreti là fuori con il tuo nome su di esso, contenente la tua intera storia lavorativa e i suoi alti e bassi - almeno, non a cui i datori di lavoro possono accedere.

Ottenere informazioni dall'ufficio di disoccupazione

L'ufficio di disoccupazione non può rivelare alcuna informazione su di te perché è illegale per le agenzie governative divulgare informazioni relative a qualsiasi sussidio di disoccupazione che hai ricevuto. I registri di disoccupazione non sono informazioni pubbliche.

In altre parole, se un potenziale datore di lavoro vuole scoprire le lacune nella sua storia lavorativa, può. Tuttavia, devono essere disposti a scavare per questo. La cattiva notizia è che è abbastanza facile scoprire se un candidato è stato continuamente impiegato. Quindi, se speri di mantenerlo nascosto, è tempo di fare un nuovo piano per affrontare eventuali problemi che potrebbero emergere durante il processo di intervista.

Cosa e come i datori di lavoro possono controllare

I datori di lavoro o le terze parti con cui si contraggono per eseguire i controlli di base sull'occupazione possono ricercare la tua storia lavorativa e scoprire eventuali lacune nell'impiego in quel modo. Le organizzazioni possono chiamare ex datori di lavoro per condividere le informazioni che hai fornito nel tuo curriculum o domanda di lavoro e chiedere loro di confermare la sua accuratezza.

Usando queste informazioni, un datore di lavoro può compilare la tua cronologia di lavoro e il tempo in cui non hai lavorato sarà ovvio. Se ci sono date mancanti nel tuo curriculum lavorativo o il tuo curriculum non coincide con le informazioni che il datore di lavoro sta ricevendo, almeno solleverà alcune domande sulla precisione delle informazioni che hai condiviso.

Non mentire sul tuo curriculum

La facilità con cui i datori di lavoro possono scoprire queste informazioni è una buona ragione per cui è una cattiva idea mentire sul tuo curriculum. Anche se i datori di lavoro non possono ottenere direttamente le informazioni, la linea di fondo è che i candidati dovrebbero essere veritieri e precisi nel fornire informazioni ai potenziali datori di lavoro. È troppo facile essere scoperti.

Inoltre, anche se ti lasci sfuggire la storia del tuo lavoro e ricevi un'offerta, dovresti impegnarti a nascondere quella menzogna per il resto della tua carriera, molto tempo dopo aver lasciato il lavoro che hai intervistato a. Questo è molto da portare, oltre alle normali responsabilità lavorative, e alcune persone di alto profilo hanno perso il lavoro una volta che il loro passato riprende le finzioni venute alla luce, compresi i dirigenti di livello C.

Non vuoi salire l'organigramma solo per essere scoperto quando arrivi all'ufficio d'angolo. Se vieni catturato, anche anni dopo il fatto, puoi essere licenziato dal tuo lavoro.

Siate pronti ad affrontare le lacune nell'impiego

La cosa migliore da fare se si hanno lacune nell'impiego è coltivare proattivamente e fornire raccomandazioni positive per contrastare qualsiasi informazione potenzialmente negativa che potrebbe essere scoperta se un datore di lavoro controlla la propria storia lavorativa.

Spesso è consigliabile anticipare le preoccupazioni dei datori di lavoro in merito a carenze significative in termini di occupazione e affrontare le lacune a cui si ha una buona spiegazione durante l'intervista stessa.

Ricerca di lavoro in caso di lacune nel tuo curriculum

Infine, anche se dovresti aspettarti che le tue lacune occupazionali vengano alla luce durante il processo di intervista ed essere pronto a spiegarle, non devi volontariamente fornire le informazioni durante il processo di ricerca di lavoro.

Un modo per assicurarsi che un potenziale datore di lavoro consideri le tue capacità e qualifiche e non i mesi in cui sei stato disoccupato è quello di preparare un curriculum funzionale, piuttosto che un programma cronologico. Questo tipo di curriculum evidenzia ciò che puoi fare, senza offrire una cronologia di lavoro lineare.

Mentre un potenziale datore di lavoro potrebbe - e probabilmente lo farà - scoprire le lacune nella tua storia lavorativa durante la fase di verifica in background del processo, un curriculum che mostra le tue capacità può farti un colloquio. E se spieghi le circostanze, molto probabilmente non sarà tenuto contro di te.