I datori di lavoro possono chiedere la tua età?

Molti datori di lavoro apprezzano la saggezza, la grazia e l'esperienza che un dipendente più anziano può portare sul posto di lavoro. Ma, altri cercano un dipendente che abbia competenze tecnologiche ben sviluppate, entusiasmo, energia e voglia di crescere e contribuire rapidamente.

Una persona in cerca di lavoro mi ha parlato di un potenziale datore di lavoro che ha pubblicato una dichiarazione di non responsabilità sul modulo di autorizzazione: "La data di nascita è richiesta solo ai fini dell'identificazione per ottenere un recupero accurato dei dati e non sarà utilizzata a fini discriminatori".

In altre parole, la richiesta di autorizzazione in background era la seconda fase del processo:

1. Primo colloquio di persona: uno a uno,
2. Richiesta di autorizzazione per eseguire un controllo in background con DOB per i quattro candidati finali,
3. Secondo colloquio di persona, e
4. Presumibilmente, la selezione finale

Era legale e appropriato che l'azienda chiedesse il mio DOB ​​in un'autorizzazione di controllo in background prima di un'offerta di lavoro?

Non esiste una legge contro la richiesta di età su una domanda di lavoro o moduli di controllo dei precedenti. Questo può variare da paese a paese o da stato a stato.

Detto questo, incoraggio i datori di lavoro a non chiedere informazioni come età e codice fiscale su una domanda a causa di potenziali problemi di discriminazione.

Inoltre, non voglio la responsabilità di conservare tali informazioni in modo sicuro, tranne per il mio ultimo candidato o due. Ma, è comunemente raccomandato come un passo per accelerare le assunzioni.

I datori di lavoro ne hanno bisogno per fare controlli in background, e dovresti considerare incoraggiante che la tua applicazione abbia raggiunto il punto di un controllo in background. I datori di lavoro solo in background controllano i loro finalisti per una posizione, e solo con il tuo permesso.

Ogni datore di lavoro si differenzia quando esegue i controlli di background, ma fino a quando mantengono il loro processo lo stesso per ogni candidato, il loro processo di assunzione è appropriato. Il datore di lavoro sa già quanti anni hai da materiali per le applicazioni e il fatto che tu sia già stato intervistato. Sì, possono discriminare, ma sarebbe molto difficile dimostrare che l'età è stata un fattore nella loro decisione di assumerti o meno.

Gli uffici per le risorse umane con cui ho familiarità si impegnano a lungo a non condividere informazioni potenzialmente discriminatorie con le loro squadre assumente. Ad esempio, non ho mai condiviso la candidatura di un candidato con il responsabile delle assunzioni a causa delle informazioni ivi contenute. Né potrei mai condividere le informazioni di controllo di fondo che un candidato mi ha dato per perseguire i controlli.

Il team di assunzione riceve solo una copia del curriculum e della lettera di presentazione. Ai candidati di lavoro si consiglia di mettere solo gli ultimi dieci anni di storia lavorativa rilevante sui loro curriculum. Possono anche lasciare le date dei loro gradi fino a quando il datore di lavoro ha bisogno di verificare il grado. È nell'interesse del datore di lavoro che i dipendenti siano protetti da potenziali richieste di discriminazione.

I datori di lavoro possono chiedere qualsiasi cosa pensino di cui hanno bisogno per prendere una decisione di assunzione legittima. Se sono coerenti e non usano le informazioni per discriminare, hanno una buona reputazione.