Cosa possono chiedere i datori di lavoro in un controllo in background

Cosa possono chiedere i datori di lavoro quando controllano il tuo background prima di offrirti un lavoro o come condizione di lavoro? Potresti essere sorpreso da quanto i datori di lavoro possono imparare. Tuttavia, ci sono anche alcune cose che un datore di lavoro non può assolutamente chiederti, e questo varia a seconda dello stato in quanto non ci sono linee guida federali.

Inoltre, solo perché viene posta una domanda, ed è legale, non significa che il tuo ex datore di lavoro deve rispondere anche se ci sono informazioni pubblicamente disponibili che possono essere verificate.

Continuate a leggere per ulteriori informazioni su ciò che i datori di lavoro possono chiedere legalmente su di voi, su come gli ex datori di lavoro (e altri riferimenti) possono rispondere e su come prepararsi per un controllo in background.

Perché i datori di lavoro svolgono controlli di background

Perché i datori di lavoro vogliono sapere così tanto su di te? I datori di lavoro sono più cauti che mai quando introducono nuovi dipendenti. Spesso conducono controlli pre-assunzione per assicurarsi che non ci siano sorprese in attesa dopo aver effettuato un noleggio. È molto più facile non assumere qualcuno piuttosto che doverli risolvere se si presenta un problema dopo che sono stati assunti.

Quante informazioni vengono controllate dipende dalla politica di assunzione del datore di lavoro e dal tipo di lavoro per il quale viene preso in considerazione. Alcune aziende non controllano affatto il background dei candidati, mentre altri esaminano con attenzione i candidati.

Cosa vogliono sapere i datori di lavoro

In alcuni casi, le aziende verificheranno semplicemente le informazioni di base, come i luoghi e le date di assunzione. In altri casi, la società richiederà ulteriori informazioni, che il suo precedente datore di lavoro e altre fonti potrebbero o meno divulgare.

Ecco alcuni dei problemi che i datori di lavoro potrebbero chiedere quando si verifica il proprio background, insieme a informazioni su ciò che è illegale in alcuni stati e ciò che viene chiesto meno comunemente:

• Date di impiego
• Gradi di formazione e date
• Titolo di lavoro
• Descrizione del lavoro
• Perché l'impiegato ha lasciato il lavoro
• Se il dipendente è stato risolto per giusta causa
• Se ci sono stati problemi con il dipendente per quanto riguarda l'assenteismo o il ritardo
• Se il dipendente è idoneo per il riassunto
• Salario (molti datori di lavoro non condivideranno queste informazioni, in effetti, non è legale chiedere in alcune località)
• Problemi di prestazioni e problemi (la maggior parte dei datori di lavoro rifiuterà di condividere queste informazioni per paura di azioni legali per diffamazione)

• Trasgressioni legali o etiche (alcuni datori di lavoro non condivideranno queste informazioni per gli stessi motivi sopra menzionati)
• Storia del credito (a seconda del lavoro)
• Storia criminale (a seconda del lavoro)
• Record di veicoli a motore (a seconda del lavoro)

Come possono rispondere gli ex datori di lavoro

Tieni presente che, anche se un datore di lavoro richiede le informazioni di base sopra elencate ed è legale, l'ex datore di lavoro non deve rispondere.

Molte aziende limitano ciò che riveleranno sugli ex dipendenti. A volte questo è per paura di cause legali per diffamazione. Altre organizzazioni potrebbero non rilasciare informazioni a causa di politiche interne sulla privacy.

In effetti, molte aziende limitano il personale a condividere semplicemente le date di lavoro e titoli di lavoro quando vengono fatte domande sugli ex dipendenti.

Se hai dubbi su ciò che un datore di lavoro attuale o precedente potrebbe condividere con un futuro datore di lavoro su di te, puoi essere proattivo. Durante un colloquio di uscita (se ne hai uno), chiedi quale politica aziendale riguarda le informazioni che rilasciano ai datori di lavoro. Se hai già lasciato la compagnia, chiama le risorse umane e chiedi.

Alcuni stati hanno emanato limitazioni su ciò che i datori di lavoro possono dire su di te. Rivolgiti al tuo ufficio di stato per ulteriori informazioni su ciò che gli ex datori di lavoro possono legalmente condividere con gli altri.

Controlli di background di terze parti

Inoltre, quando i datori di lavoro eseguono un controllo sul proprio passato (credito, criminale, ex datore di lavoro) utilizzando una terza parte, il controllo in background è coperto da The Fair Credit Reporting Act (FCRA). L'FCRA è un atto federale che mira a promuovere verifiche di background private corrette ed accurate. L'atto modella ciò che i datori di lavoro possono chiedere, ricevere e utilizzare quando conducono un controllo in background attraverso una terza parte.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.