Le qualità comuni dei leader reali

La leadership è un termine difficile da definire, ma tutti sanno quali qualità pensano che i grandi leader posseggano. Sono anche certi di conoscere le qualità che le persone inefficaci mostrano quando vengono spinte in posizioni di comando.

Come identificare un vero leader

Ai partecipanti ai workshop di formazione esecutiva viene inevitabilmente chiesto di descrivere gli attributi e i comportamenti dei leader che ammira. I risultati sono coerenti

• I veri leader trattano tutti con rispetto
• Le loro azioni corrispondono alle loro parole
• Insegnano con l'esempio
• Ci sfidano a essere i nostri migliori
• Istruiscono
• Supportano la crescita delle persone che lavorano per loro
• Comunicano in modo efficace
• Condividono il quadro generale e inseriscono i dettagli

Tratti negativi per un leader

I tratti di un pessimo leader sono altrettanto facili da individuare.

• I pessimi micromanages del leader
• È arrogante, distaccato o entrambi
• Critica senza fondamento
• Comunica di rado e in modo inefficace
• Non chiarisce mai il quadro generale e non lavora mai insieme ai subordinati

Le 10 migliori qualità di leadership

Questa lista è anche crowdsourcing da molte sessioni di formazione per dirigenti. Sono le qualità che vengono spesso utilizzate per descrivere i migliori leader con cui i partecipanti hanno lavorato o con.

1. I leader efficaci tirano fuori il meglio dagli altri. Credono che tutti abbiano un potenziale non sfruttato e danno alle persone la fiducia necessaria per raggiungere questo potenziale.
2. I migliori leader ispirano con parole e azioni. Hanno audaci visioni e obiettivi audaci, ma hanno anche la capacità di comunicare in un modo che ispira gli altri ad agire. Coinvolgono gli altri per dare alle persone un senso di proprietà e controllo.
3. I grandi leader sono genuini. Loro sanno chi sono e non hanno paura di lasciare che gli altri vedano i loro valori fondamentali, punti di forza e punti deboli.

1. Hanno una presenza. Grandi leader restano nel momento in cui sono sul palco o interagiscono con una sola persona. Prestano attenzione, ascoltano, fanno grandi domande e fanno sentire a tutti che sono ascoltati e apprezzati.
2. Possono essere fidati e si fidano degli altri. Dicono cosa significano, significano ciò che dicono e fanno ciò che promettono di fare.Si aspettano lo stesso dagli altri.
3. Predicano e praticano la responsabilità. I migliori leader ammettono i propri errori e non puntano mai le dita né scusano. Tengono anche gli altri responsabili.

1. I grandi leader guidano grandi risultati. Essi non distogliere mai gli occhi dal bersaglio.
2. Sono positivi e fiduciosi. I grandi leader possono bilanciare ottimismo, passione e fiducia senza ignorare la realtà. Non lasciano che la fiducia si trasformi in arroganza.
3. I leader efficaci guidano il cambiamento. Capiscono anche le dinamiche dei cambiamenti organizzativi e individuali e possono farcela.
4. Autorizzano gli altri. I grandi leader sono a loro agio delegando. Comprendono il potere motivazionale di dare alle persone il controllo. Non accumulano o abusano del loro potere.

La linea di fondo:

Quando hai l'opportunità di lavorare per un leader che mostra le qualità sopra descritte, fai molta attenzione e impara. Queste lezioni offrono una guida inestimabile mentre ti sforzi di crescere nel leader che altre persone descrivono positivamente in workshop e seminari.