Dovresti scegliere un lavoro con benefici o essere un contraente?

Ci sono un milione e un modo per guadagnarsi da vivere. Nel mercato globale odierno, l'opzione di lavorare come un appaltatore indipendente o un impiegato assunto può essere presentata quando si cerca lavoro e si intervistano con aziende leader. Nel tentativo di ridurre i costi e migliorare la produttività, un numero crescente di aziende sta esternalizzando una parte più ampia dei loro precedenti incarichi interni agli appaltatori freelance. Secondo MBO Partners, il numero di appaltatori e liberi professionisti su richiesta è cresciuto da 15,9 milioni nel 2011 a 17,9 milioni a fine 2014.

(Fonte: HR Magazine, luglio / agosto 2015)

Ad un certo punto della tua carriera, potresti trovarti di fronte alla decisione di accettare un lavoro con benefici o un lavoro di appaltatore indipendente che non offre vantaggi di gruppo. Come deciderete?

Decisioni del Beneficiario rispetto al Benefici per i Dipendenti

Prima di accettare qualsiasi tipo di accordo di lavoro, è importante capire due cose importanti:

1. Cosa devi guadagnare professionalmente con questo tipo di contratto di lavoro
2. Quali sono i tuoi bisogni individuali in termini di salute e obiettivi finanziari

Ovviamente, ci sono pro e contro per ogni tipo di esigenza lavorativa. È anche importante notare che i lavori degli appaltatori indipendenti non devono essere confusi con lavori a casa o lavori di telelavoro che possono essere rapporti di lavoro effettivi che offrono benefici.

Lavorando come un appaltatore indipendente

Gli appaltatori indipendenti (lavoratori autonomi) lavorano nell'ambito di un accordo W-9 e devono fornire tutte le loro attrezzature di lavoro, inclusi computer, telefono, servizi Internet, software e forniture per ufficio. Inoltre pagano tutte le proprie imposte sul reddito all'Internal Revenue Service e devono presentare i rendimenti aziendali ogni anno.

Gli appaltatori indipendenti possono avere la capacità di lavorare dal proprio ufficio di casa, in viaggio o presso il sito di ciascun cliente a seconda del tipo di servizi offerti. Sono tenuti per contratto a fornire il lavoro richiesto dai loro clienti, purché siano d'accordo con i termini degli accordi, le ore di disponibilità e il tasso di retribuzione. Infine, gli appaltatori indipendenti devono acquistare la propria assicurazione, ad esempio prodotti sanitari e finanziari.

I vantaggi di lavorare come appaltatore indipendente includono:

• Capacità di scegliere e scegliere quali tipi di lavoro eseguire e quali industrie e clienti servire
• Scelta delle ore di lavoro disponibili e dell'ambiente in cui viene eseguito il lavoro
• Guadagnare il tipo di denaro che è legato a set di abilità e conoscenze, non basato su salari stabiliti

Lavorare come dipendente assunto

Dall'altra parte, i dipendenti assunti sono quelli che hanno accettato di lavorare per un'organizzazione e sono soggetti a un accordo W-4, che consente al datore di lavoro di gestire sia le imposte sui salari sia le imposte sul reddito. I dipendenti sono tenuti a lavorare sui turni che il loro datore di lavoro ha richiesto e ad essere in funzione durante queste ore, indipendentemente dal fatto che siano orari o stipendiati. Potrebbe essere richiesto di indossare un'uniforme, attrezzatura di sicurezza e scarpe per svolgere il lavoro. Utilizzeranno i computer e le apparecchiature fornite dall'azienda, i telefoni, il servizio Internet, il software, lo spazio ufficio o le postazioni di lavoro.

I dipendenti che soddisfano determinati requisiti di idoneità stabiliti dalla società e dalla Affordable Care Act possono scegliere di acquistare i loro benefici sanitari e di gruppo attraverso il datore di lavoro. In alcuni casi, tutta o parte del premio sarà coperta dal datore di lavoro, ma con benefici volontari il dipendente è responsabile al 100% di effettuare questi pagamenti mensili. I premi per i dipendenti sono pagati al lordo delle imposte, il che significa che l'importo viene detratto prima che vengano emesse le imposte sul reddito e sulla sicurezza sociale.

Questo può essere un bel risparmio dal 20 al 30 percento del premio mensile.

I dipendenti assunti possono anche beneficiare di sussidi sponsorizzati dalla compagnia come assicurazione sulla vita, assicurazione per morte accidentale e smembramento, disabilità a breve termine, disabilità a lungo termine e programmi di abbuono di benefici pensionistici. Se scelgono piani di assistenza sanitaria deducibili, i dipendenti possono anche sottoscrivere un piano di risparmio sanitario per compensare i costi legati ai costi medici.

I vantaggi di lavorare come dipendente sono:

• Programma e retribuzione prevedibili regolari, spesso con benefici scontati per i gruppi di dipendenti
• Possibilità di pagare per i benefici selezionati utilizzando la detrazione del libro paga pre-tasse (invece delle tasse post-imposte)
• Ulteriori vantaggi e vantaggi per il posto di lavoro (come il tempo libero retribuito) che il datore di lavoro paga per intero

Da quanto sopra, dovresti essere in grado di determinare quale accordo di lavoro funziona meglio per le tue esigenze personali e professionali. Potrebbe anche esserci la possibilità di lavorare su base flessibile, lavorare da casa o ottenere benefici come dipendente part-time. A volte anche ai contraenti indipendenti viene offerto l'accesso ad alcune delle assicurazioni sanitarie e ai benefici volontari che i dipendenti possono assumere, pagandoli con i loro profitti al netto delle imposte, ma al tasso di gruppo più basso. Chiedi informazioni durante l'intervista per scoprire quali opzioni sono disponibili per te.