Scopri il codice Olanda

Un codice olandese è un codice di tre lettere composto dai tre tipi di personalità dominanti di una persona su sei possibili scelte, secondo una teoria sviluppata dal dott. John Holland, uno psicologo.

I sei tipi identificati da Dr. Holland vengono definiti collettivamente RIASEC, le iniziali rappresentano la prima lettera di ciascuno dei seguenti tipi di personalità: Realistico, Investigativo, Artistico, Sociale, intraprendente e Convenzionale. Se hai preso l'inventario degli interessi forti, uno strumento di autovalutazione, il tuo codice Olanda è stato incluso nei risultati.

Questo codice potrebbe essere la chiave, o almeno una delle chiavi, per trovare una carriera compatibile. Per prima cosa, dai un'occhiata alla teoria dietro questa combinazione apparentemente misteriosa di lettere.

La teoria dietro il codice

Secondo il Dr. Holland, gli interessi di un individuo e il modo in cui lui o lei si accosta alle situazioni della vita determina il suo tipo. Dal momento che gli esseri umani hanno molte sfaccettature, l'Olanda ha capito che non solo cadrebbe in una singola categoria.

La maggior parte delle persone cadrebbe in più categorie di interessi. Ogni lettera del tuo Codice Olanda rappresenta i primi tre tipi in cui potresti essere classificato.

Quindi ora che sai cos'è un Codice Olanda, ti starai chiedendo come potrebbe avere qualcosa a che fare con la ricerca di una carriera compatibile. Bene, c'è una seconda parte della teoria di Dr. Holland. Pensava che, oltre a essere in grado di classificare gli individui per tipo di personalità, le occupazioni potevano essere classificate nello stesso modo. In altre parole, se fosse in grado di classificare le persone e classificare le occupazioni, potrebbe quindi creare delle corrispondenze tra i due.

Sembra semplice, ma in realtà, c'è di più per trovare una carriera appropriata rispetto al semplice abbinamento di tipi. Un'autovalutazione completa, che probabilmente include l'apprendimento del Codice Olanda, tra le altre cose, può aiutarti a scegliere una carriera, o almeno a capire quale tipo di lavoro si adatta meglio alla tua personalità.

Una volta ristretto a un gruppo di potenziali scelte di carriera, è possibile svolgere ricerche di ricerca più approfondite prima di prendere una decisione su quale perseguire. Anche se una certa carriera può sembrare una buona misura in base alla personalità o ad altre caratteristiche, ci sono altre cose da considerare tra cui la quantità di formazione che si è disposti a passare per diventare qualificati per ottenere un lavoro.

Holland ha sviluppato uno strumento di autovalutazione chiamato Self Directed Search che utilizza il Codice Olanda. Puoi portarlo online per una tariffa relativamente piccola. O * Net Interest Profiler, uno strumento online gratuito sviluppato da O * Net per il Dipartimento del Lavoro, Occupazione e Formazione degli Stati Uniti, si basa anche sulla teoria di Holland. Come accennato in precedenza, The Strong Interest Inventory utilizza anche i codici Holland.

Maggiori informazioni su RIASEC: The Six Types

Ora per dare un'occhiata a RIASEC. Quanto segue fornisce una definizione di ciascun tipo insieme a un elenco di alcune professioni compatibili.

• Realistico R: Una persona realista preferisce compiti concreti. A lui o lei piace lavorare da solo o con altre persone reali. Alcune delle carriere incluse in questa categoria sono ingegnere, idraulico, tecnico di apparecchiature audio e video, chimico, dentista, finitore di mobili e riparatore di vagoni ferroviari.
• Investigativa I: Qualcuno che è investigativo ama usare le sue abilità astratte o analitiche per capire le cose. Lui o lei è un "pensatore" che si sforza di completare le attività e spesso preferisce farlo in modo indipendente. Queste sono alcune occupazioni investigative: sociologo, scienziato, psicologo ed economista.

• Artistico A: I membri artistici della nostra società amano creare cose e sono fantasiosi. Le occupazioni artistiche includono scrittore creativo, artista performante (attore, cantante e ballerino), fotografo e stilista.
• Sociale S: Una persona sociale preferisce interagire con le persone. Lui o lei tende ad occuparsi di problemi sociali e vuole aiutare gli altri. Qui ci sono alcune occupazioni sociali: aiuto alla salute domiciliare, assistente infermiera certificato, RN, infermiera pratica con licenza, assistente sociale, assistente terapeuta occupazionale o assistente, insegnante e membro del clero.

• Intraprendente E: Quelli che sono intraprendenti si appoggiano a ruoli di leadership. Sono disposti ad affrontare sfide e sono estroversi. Possono essere anche aggressivi. Le occupazioni intraprendenti includono host o hostess di ristoranti, venditori al dettaglio, avvocati, amministratori delegati, chef e compratori all'ingrosso o al dettaglio.
• Convenzionale C: Qualcuno che è convenzionale preferisce compiti strutturati e tende a dettagli. Lui o lei è spesso conservatrice. Queste sono alcune professioni convenzionali: contabile, contabile, attuario, valutatore di costi, assistente alle risorse umane e ufficiale di prestito.

fonti:

O * Net. La mia prossima mossa. Creato per il Dipartimento del lavoro, dell'occupazione e della formazione degli Stati Uniti.

Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Utilizzo dei risultati della valutazione per lo sviluppo professionale. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.