Quando si presentano i candidati e i dipendenti dei test antidroga delle aziende?

Quando le aziende svolgono test di tossicodipendenza candidati al lavoro e dipendenti? A volte il test anti-droga fa parte del processo di assunzione del lavoro. Questo è noto come test antidroga pre-assunzione. Le aziende hanno anche il diritto di testare i dipendenti per l'uso di droghe e alcol durante il loro impiego. In genere, le aziende notificano ai potenziali dipendenti che controllano l'uso di droghe come parte del processo di richiesta. Di solito è menzionato nella pubblicazione del lavoro o nell'applicazione iniziale.

Chi richiede test antidroga

Molti datori di lavoro privati ​​non sono tenuti per legge a testare i farmaci. Tuttavia, le aziende in alcuni settori come il trasporto, la sicurezza, la difesa, il transito e l'aviazione sono tenute a testare determinati candidati e dipendenti per uso di droghe e alcol. Altre industrie che spesso richiedono test anti-droga per i dipendenti sono ospedali, società di media, scuole e università. Ai candidati e ai dipendenti federali, statali e della contea può essere richiesto di sottoporsi anche a test antidroga.

Leggi sulla droga

Le leggi sui test antidroga variano a seconda dello stato. Ad esempio, le industrie regolamentate dal Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti sono coperte da requisiti federali o statali relativi ai test antidroga. In alcuni stati, ci sono limiti a quando e come lo screening farmacologico può essere condotto.

Se sei preoccupato di ciò che un test antidroga potrebbe mostrare, controlla le leggi sui farmaci statali per ottenere informazioni su quali test di droga sono consentiti nella tua posizione.

Quando i datori di lavoro si sottopongono a test per droghe o alcol

Test antidroga pre-assunzione

Ove consentito dalla legge statale, i candidati di lavoro possono essere sottoposti a screening di droga come parte del processo di assunzione di lavoro. I test antidroga possono essere condotti prima di un'offerta di lavoro. Se un'azienda prova per uso di droghe, è più spesso parte del processo di screening pre-assunzione e sarebbe richiesto dopo che il datore di lavoro ha offerto un lavoro al potenziale candidato, in attesa dei risultati del test antidoping. Un test antidoping fallito potrebbe comportare il ritiro dell'offerta di lavoro.

Se stai assumendo farmaci da prescrizione, è una buona idea controllare su cosa verrà sottoposto il datore di lavoro. Di solito è meglio rivelare i farmaci prima del tempo piuttosto che fallire il test antidoping. Alcuni datori di lavoro possono fare eccezioni per i dipendenti che assumono farmaci temporanei o che sono monitorati da un medico per una condizione cronica. Se i tuoi farmaci potrebbero creare una situazione pericolosa per te o per i tuoi colleghi di lavoro, dovresti saperlo anche in anticipo.Può essere una situazione imbarazzante, ma ricorda che è sempre meglio sbagliare dalla parte dell'onestà piuttosto che essere presi in una bugia.

Se non sei sicuro dei tuoi diritti come candidato o dipendente, dovresti verificare con il tuo dipartimento del lavoro statale.

Test di droghe e alcolici da parte dei dipendenti

I datori di lavoro che testano i loro dipendenti per uso di droghe possono farlo a volontà, e la politica è solitamente delineata chiaramente nelle linee guida o nel manuale del dipendente. I dipendenti possono essere selezionati a caso per test antidroga in qualsiasi momento. Per la causa può essere richiesto un test anti-droga se la società ritiene che un dipendente possa essere sotto l'influenza di droghe o alcol sul lavoro, se l'assenza ingiustificata dal lavoro o il ritardo è un problema, o se la prestazione sembra essere influenzata dall'abuso di sostanze.

I dipendenti possono essere sottoposti a test antidroga e / o alcolici prima di accettare una promozione, quando si verifica un infortunio sul lavoro e in qualsiasi momento quando sono assunti dalla società come condizione di lavoro continuativa. Se un dipendente rifiuta o non supera lo screening dei farmaci, potrebbe essere soggetto ad azioni disciplinari e / o terminato il rapporto di lavoro.

Elenco delle aziende farmaceutiche Test per

Oltre all'alcol, le aziende possono testare una varietà di altre sostanze, legali e illegali. Se prendi qualche farmaco su prescrizione, specialmente per il dolore, l'ansia o la depressione, dovresti scoprire esattamente quali sostanze saranno testate dal datore di lavoro. I test che rientrano nelle linee guida sull'abuso di sostanze e sulla gestione dei servizi di salute mentale (SAMHSA) includono:

• alcool
• Anfetamine (meth, velocità, manovella, ecstasy)
• Cocaina (coca cola, crack)
• Opiati (eroina, oppio, codeina, morfina)
• Fenciclidina (PCP, polvere d'angelo)
• THC (cannabinoidi, marijuana, hash)

Quando le aziende effettuano ulteriori test, utilizzano i seguenti protocolli, che includono anche le seguenti sostanze:

Test a 8 pannelli

• Barbiturici (fenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• Benzodiazepine (tranquillanti come Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

Test a 10 pannelli (il test 8-Panel più il seguente)

• Metadone (spesso usato per trattare la dipendenza da eroina)
• Propossifene (composti di Darvon)

Ulteriori test possono essere effettuati per:

• Allucinogeni (LSD, funghi, mescalina, peyote)
• Inalanti (pittura, colla, lacca per capelli)
• Steroidi anabolizzanti (sintetizzati, ormoni per la costruzione muscolare)
• Hydrocodone (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (ecstasy)

Tipi di test antidroga

I tipi di test antidroga che mostrano la presenza di droghe o alcol includono test delle urine, test antidroga, test antidolorifici, test dell'alcool, screening della droga e schermo del sudore.

L'analisi delle urine (lo screening delle urine per i farmaci) è il tipo prevalente di test pre-assunzione.