Discussione politica di Nix sul posto di lavoro

A metà di un recente colloquio di lavoro, il candidato ha iniziato a discutere le sue opinioni politiche. Se non siamo d'accordo con la sua opinione - e la sua candidatura al lavoro si era già inasprita per altri motivi - siamo stati sorpresi dalla scorrettezza della sua discussione politica in un ambiente lavorativo.

Soprattutto in una situazione di colloquio, la sua mancanza di giudizio ci ha inviato un messaggio chiaro sul suo buon senso e sulla sua capacità di aiutare a guidare l'organizzazione. Polarizzare i dipendenti che sentivano discutere di politica sul posto di lavoro sarebbe in contrasto con le nostre norme culturali.

Non soddisfatto della sua prima sortita nella terra politica di nessuno, ha continuato a raccontarci come aveva votato di recente e sugli adesivi per paraurti politici che aveva visto nel parcheggio della compagnia. A questo punto, l'intervista si trasformò in una chiacchierata informale finché non lo accompagnammo fuori dall'ufficio.

Non ci interessa chi sostiene nella sua politica, ma la discussione politica è normalmente poco saggia in qualsiasi ambiente lavorativo. Questo candidato non ha esercitato il buon senso mentre ha emesso il suo punto di vista politico durante un colloquio di lavoro, di tutti i posti.

In un ambiente di lavoro che onora la diversità, la politica di ogni persona, le credenze religiose, le attività sessuali e le opinioni sui problemi non lavorativi dovrebbero, per la maggior parte, rimanere a casa. A meno che tu non lavori in un ambiente che dipende da una particolare serie di credenze, come un ufficio sul campo del Partito Repubblicano, un gruppo di lobby ambientale o una chiesa, rischi di molto più di quanto puoi sperare quando sollevi questioni delicate sul lavoro.

Nel migliore dei casi, rischi di offendere i colleghi di cui hai bisogno per svolgere il lavoro. Nel peggiore dei casi, è possibile creare un ambiente di lavoro ostile e potenziali duri sentimenti a lungo termine tra i colleghi.

Ruolo del supervisore in materia di discussione politica sul lavoro

In qualità di manager o supervisore, se si viene a conoscenza di discussioni politiche o di altro tipo, di nervature o di nomi, è necessario gestirli come qualsiasi altra situazione potenzialmente negativa che può degenerare in conflitto tra le persone. Non ignorare la discussione politica. Non si fermerà da solo e probabilmente aumenterà a meno che tu non dia ai membri del personale un promemoria amichevole.

• Riconosci che cammini su una linea sottiletra consentire ai dipendenti la libertà di espressione e gestire una potenziale fonte di conflitto. Una discussione casuale durante la giornata lavorativa, quando non interferisce con il lavoro, è cruciale per lo sviluppo di relazioni di lavoro. I rapporti di lavoro positivi sono essenziali per il morale positivo dei dipendenti e la fidelizzazione dei dipendenti. In effetti, avere un migliore amico al lavoro, secondo la ricerca dell'organizzazione Gallup, è essenziale per la conservazione.
• Se sei preoccupato che le discussioni politiche e / o di altre questioni delicate stiano sfuggendo di mano, gestisci il potenziale conflitto prima che si intensifichi. Fornire feedback per ricordare alle persone che la discussione politica, che potenzialmente danneggia le relazioni interpersonali, appartiene al di fuori del luogo di lavoro.

• Comunicare la differenza tra esprimere le convinzioni personali - che dovrebbe essere accettabile, anche se spesso poco saggio sul lavoro - e attaccare le credenze degli altri - il che non è accettabile.
• Puoi gestire la maggior parte delle situazioni caso per caso con i tuoi dipendenti adulti. In alcuni luoghi di lavoro, potresti prendere in considerazione l'adozione di una politica che vieta la visualizzazione di articoli, slogan o oggetti politici, religiosi e di altro tipo che potrebbero potenzialmente creare conflitti tra i tuoi dipendenti. I fautori di questo tipo di politica ritengono che il datore di lavoro abbia l'obbligo di controllare le fonti di conflitto sul lavoro.

• Assicurati che le tue politiche sulle molestie e il sistema di reclamo per molestie siano pubblicati e che i dipendenti siano addestrati nel processo.
• Usa una disciplina progressiva se un dipendente attacca ripetutamente o disprezza le convinzioni politiche, religiose o altre convinzioni profonde dei colleghi.
• Fornire rispetto e dignità alla formazione comportamentale a tutti i dipendenti ed enfatizzare il rispetto per diverse idee, convinzioni e bisogni.
• Assicurati che il tuo Codice di condotta spieghi chiaramente la necessità di onorare opinioni, credenze, valori e obiettivi diversi.

Conclusione

La libertà di espressione è buona sul posto di lavoro, soprattutto se si desidera un ambiente di lavoro che onori la diversità, cerchi idee divergenti, permetta spazio a disaccordi rispettosi e favorisca il miglioramento continuo. Questi sono tutti segni di un ambiente di lavoro salutare, a supporto dei dipendenti.

Prestate attenzione, tuttavia, che la discussione sulla politica, la religione e le diverse credenze non si trasformi in conflitto sul posto di lavoro e ferisca i sentimenti.

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