Impara a rispondere alle domande sull'intervista sulle abilità

Le domande di intervista di lavoro tendono a ricadere in tre categorie: conoscenza, abilità e abilità. Il modo migliore per prepararti è anticipare le domande che ti verranno lanciate e fare pratica in anticipo.

Alcuni possono sembrare semplici in superficie ma sembrano un po 'più profondi, e scoprirai l'intento del datore di lavoro. Ad esempio, una domanda sulla spiegazione di un argomento complesso a un pubblico non esperto può riguardare sia la tua competenza sull'argomento che la tua capacità di comunicare con persone che hanno un background diverso.

Esempio di interviste Domande e risposte

Esaminare alcune domande di intervista di lavoro di esempio e preparare risposte che rispondano alle probabili intenzioni dell'intervistatore, oltre a ciò che stanno dicendo a livello superficiale, e farai la migliore impressione possibile:

Domanda: "Parlami di un momento in cui hai dovuto trasmettere informazioni tecniche ad un pubblico non tecnico."

Intento: L'intervistatore vuole sapere come ti relazioni con persone al di fuori della tua area di competenza.

Risposta campione: "Mentre lavoravo per il signor Smith nel reparto contabilità, sono stato selezionato per spiegare la sezione finanziaria dello stipendio del dipendente a tutti i nuovi assunti. Dopo le mie prime due sessioni, mi sono reso conto che dovevo riformulare le mie informazioni in modo che i nuovi assunti avessero una comprensione accurata dell'impatto delle loro decisioni in relazione alla loro retribuzione. Ho lavorato con i colleghi nelle risorse umane e nel marketing e ho sviluppato uno schema di formazione che è stato implementato nelle altre sedi dell'azienda."

Domanda: "Parlami di un periodo in cui hai lavorato con l'interpretazione e la presentazione dei dati".

Intento: Se sei in una professione non tecnica, questa domanda è pensata per capire se sei a tuo agio con informazioni non direttamente correlate alla tua posizione.

Risposta campione: "Durante la GHI Corporation, uno dei miei incarichi di lavoro era lavorare con il dipartimento IT per preparare la brochure annuale della riunione completa di dati finanziari, grafici e requisiti SEC correlati. Sono diventato abile nel progettare grafici che fornissero un'immagine precisa dei dati finanziari, oltre a modificare le informazioni legali in un formato più leggibile."

Domanda: "Perché pensi che avrai successo in questo lavoro?"

Intento: L'intervistatore è preoccupato dal vedere se si tratti di una mossa di carriera o di un impiego in stop-gap.

Risposta campione: "Come il mio curriculum riflette, ho avuto successo in ognuno dei miei precedenti posti di lavoro. Data la mia ricerca sulla tua azienda, la descrizione del lavoro delineato e le informazioni che abbiamo scambiato oggi, credo di avere le capacità e l'esperienza per soddisfare ciò che stai cercando e sono desideroso di contribuire come dipendente."

Domanda: "Parlami di un periodo in cui hai partecipato a una squadra. Qual era il tuo ruolo? "

Intento: Le aziende, per la maggior parte, non vogliono "Lone Rangers" - sono alla ricerca di dipendenti che si adattano alla cultura aziendale e vanno d'accordo con gli altri.

Risposta campione: "Al liceo, mi piaceva giocare a calcio e suonare con la banda musicale. Ciascuno richiedeva di essere un diverso tipo di giocatore di squadra, ma l'obiettivo generale di imparare ad essere un membro di un gruppo era inestimabile. Ho continuato a crescere come membro del team mentre ero nel team di discussione della mia sorellanza e attraverso il mio corso di marketing avanzato in cui avevamo numerosi incarichi di squadra ".

Suggerimenti per prepararsi a rispondere alle domande sulle proprie capacità

• Rivedere la descrizione del lavoro, abbinare le tue abilità alle loro esigenze. Crea un elenco di parole chiave dalla descrizione che corrisponde alle tue qualifiche. Esamina gli elenchi di competenze per il tuo campo, il titolo di lavoro e l'esperienza in modo da poter includere eventuali abilità correlate che non sono menzionate in modo definitivo nell'annuncio.
• Prepara alcune storie da condividere.Non puoi sapere quali domande ti verranno poste, ovviamente, quindi vale la pena venire al colloquio con alcune storie rilevanti da condividere. Scegli esempi che dimostrino abilità che sembrano più importanti per l'azienda.

• Esercitati … ma non memorizzare.Le buone capacità di narrazione ti porteranno lontano, sia nelle interviste di lavoro che nella tua carriera una volta assunta, ma non vorrai sembrare come se avessi dedicato storie specifiche alla memoria, ma solo a metterle nella conversazione, ove possibile. Focalizza le tue interviste di pratica sullo sviluppo di un elevato livello di comfort attorno agli argomenti che potrebbero emergere. Stai mirando a una conversazione produttiva, non a un monologo.