Evita questi 10 modi sicuri per infastidire il tuo manager

È una battaglia in salita per avere successo se non hai un buon rapporto di lavoro con il tuo manager. Mentre i risultati sono la misura più importante del successo, i grandi risultati possono spesso essere oscurati se fai sempre piccole cose che infastidiscono il tuo manager.

Sono stato fortunato ad avere dipendenti di talento, laboriosi e simpatici per tutta la mia carriera di manager. Ma io avere sentito storie di altri manager … Ecco 10 cose da evitare per stare in regola con il tuo manager:

Deve essere ricordato

Sì, tutti noi abbiamo lasciato che le cose scivolassero attraverso le fessure di tanto in tanto. È stata la mia esperienza che alcuni dipendenti sono gli stessi che hanno bisogno di essere coerentemente seguiti quando altri sembrano essere in grado di rispondere la prima volta che viene loro richiesto.

Come manager, mi aspetto che quando faccio una domanda, chiedo un'informazione o chiedo qualcosa da fare, presumo che accada. Se non puoi, o se hai bisogno di più tempo, fammi sapere, non ignorare la richiesta. Mantenere gli impegni è parte dell'essere un professionista.

Non essere in grado di dare priorità

Ad eccezione dei dipendenti nuovi di zecca, i professionisti esperti dovrebbero sapere come manipolare un sacco di palle contemporaneamente e quali meritano più o meno attenzione.Quando un dipendente si rivolge a un manager e chiede aiuto per dare la priorità al proprio lavoro, il dipendente viene imbattuto come incapace e indifeso.

Inventare scuse

Quando viene commesso un errore, è meglio che lo possieda e lo aggiusti. Nessuna giustificazione scomoda, dito puntato, biasimo, dramma, ecc. Sii responsabile!

Non essere un giocatore della squadra

Quando un collega è sepolto, offriti di aiutare. Non aspettare che il tuo manager ti chieda. Se stai infastidendo i tuoi colleghi, il tuo manager finirà per sentirlo. Non essere il dipendente con cui i tuoi colleghi devono parlare con il loro manager. Se hai un problema con un collega, prova a risolverlo con lei prima di portarlo al tuo capo.

Bad-Mouthing Il tuo manager

Sì, abbiamo tutti bisogno di lamentarci dei nostri manager di tanto in tanto. Basta non esagerare, e presumere che tutto ciò che dici potrebbe tornare al tuo manager. Inoltre, quando picchi costantemente il tuo capo, cosa dice di te? Che sei abbastanza stupido da sopportare di lavorare per un cretino?

Sfidare il tuo manager di fronte al capo del tuo manager

Se non sei d'accordo con il tuo manager o hai una preoccupazione, presentalo in privato con il tuo manager. Non mettere in imbarazzo o compromettere il tuo manager.

Succhiando palesemente

È una buona idea trattare tutti con lo stesso alto livello di rispetto. Se segui questa regola, il tuo capo non ha più bisogno di rispetto di chiunque altro, o si imbatte in un risucchio. Lo stesso vale per i regali. Per favore, niente stravaganti vacanze o regali di compleanno per il capo.

Non tenere informato il tuo capo

Certo, a nessuno piace essere microgestito e tutti odiano i rapporti di stato, ma i manager devono avere alcuni idea di cosa stai lavorando. Inoltre, odiano essere sorpresi, quindi torniamo al n. 3: se ci sono cattive notizie, assicurati che il tuo manager lo senta prima da te.

Una mancanza di senso comune

Ecco una frase che non vuoi sentire dal tuo manager: "Hai fatto cosa ?! Sul serio?! Voglio dire, a cosa stavi pensando ?!"

Passando la Scimmia

Un detto dal classico Harvard Business Review articolo "Tempo di gestione: chi ha la scimmia?" in cui i dipendenti di un manager continuano a passare i loro problemi (scimmie) al manager per risolvere. In altre parole, delegazione ascendente.

Evitare questi 10 comportamenti fastidiosi ti darà una migliore possibilità di avere una relazione positiva con il tuo manager e permetterà al tuo grande lavoro di brillare da solo.