Come rispondere alle domande dell'intervista sui boss

La maggior parte delle interviste di lavoro includerà alcune domande sui tuoi capi, sia passati che futuri. Domande di interviste comuni sui supervisori includono la richiesta di descrivere il miglior e il peggior capo per cui hai lavorato, cosa ti aspetti da un supervisore, come gestisci un capo che ha torto e altre domande relative ai rapporti con i tuoi superiori.

Rispondere alle domande sui precedenti boss

Soprattutto, non importa quanto non ti piaccia un capo precedente, non dirlo! In effetti, non dire nulla di negativo sui tuoi capi, indipendentemente dalle tue esperienze. Negatività, insulti o commenti diffamatori su un cattivo capo servono come una bandiera rossa per un gestore assumente che potrebbe chiedersi cosa dirai in futuro se sei assunto.

Non hai bisogno di mentire sui tuoi precedenti supervisori. Sii sincero ma resta positivo. Inquadra la tua risposta in modo da far luce sulla tua professionalità e l'intuizione che hai sviluppato riguardo alle circostanze. Lo stesso vale per l'azienda: se odiavi lavorare in un'azienda, tieni queste informazioni per te.

Sii molto attento a come rispondi

Perché è importante essere consapevoli di ciò che dici? Ci sono tanti motivi per guardare la tua lingua. Ad esempio, un vecchio capo potrebbe effettivamente essere un amico o conoscente dell'intervistatore, specialmente se si trovano nello stesso settore. O lui o lei potrebbe essere un cliente o un cliente della vostra azienda potenziale. Se masterizzi quel ponte, probabilmente distruggi le tue possibilità di ottenere il lavoro.

Se ti viene chiesta una situazione con un capo che non ti è piaciuto, fai un respiro, fermati un attimo e prepara la tua risposta in modo positivo, o almeno neutrale. A questo punto, il modo in cui ti occupi emotivamente di questi tipi di domande può essere importante. Non è il momento di svignarsela e di arrabbiarsi o di entrare in troppi dettagli su quanto fosse pessimo il tuo capo.

Spalma la colpa e mostra la crescita

Se ci pensi, ci sono sempre almeno due lati di ogni storia. Hai avuto un conflitto con un supervisore? Disaccordi sul tuo lavoro? Innanzitutto, renditi conto che quasi tutti i dipendenti hanno avuto una sorta di divergenza di opinioni con il loro manager, che è una parte normale di una relazione, sul lavoro o fuori.

Quindi, è del tutto ragionevole parlare della situazione. Comunicare ciò che hai appreso e come è stato risolto il problema. In effetti, le opinioni dissenzienti possono essere positive in quanto portano a un brainstorming e nuove idee e soluzioni che fanno avanzare l'azienda. Forse potresti spiegare come una differenza di opinione abbia portato ad una sorta di miglioramento.

Ecco un approccio a prendere responsabilità personale

Dai uno sguardo a questi esempi su come rispondere alla domanda assumendo almeno parte delle responsabilità.

Non vedevo gli occhi con il mio ultimo capo e questo ha portato a un crollo della comunicazione. Tuttavia, ora mi rendo conto che ciò è dovuto anche alla mia mancanza di esperienza nel settore e temevo che porre domande sarebbe stato considerato debole e indicare che non ero in grado di svolgere il lavoro.

Ora ho imparato a porre domande immediatamente se ho bisogno di ulteriori spiegazioni e questo dimostra la mia iniziativa e dedizione nel portare a termine il lavoro.

Una risposta del genere incornicia una situazione negativa in un modo migliore e ti mostra di essere migliorato come risultato. Mentre è chiaro che hai avuto un disaccordo con il tuo capo, non l'hai lanciato in una luce negativa.

Intervista Domande e risposte sui boss

Vuoi altri esempi? Ecco alcune domande di intervista sui dirigenti e alcune delle migliori risposte. Rivedi queste domande e risposte e scegli quelle che riguardano le situazioni precedenti, personalizzale secondo le tue esigenze e esercitati rispondendo a queste domande.

• Descrivi il tuo miglior capo
• Descrivi il tuo capo ideale
• Hai mai avuto difficoltà a lavorare con un manager?
• Come ti descriverà il tuo supervisore?
• Come lo gestisci se il capo ha torto?
• Se sai che il tuo supervisore ha sbagliato al 100% qualcosa, come lo gestiresti?
• Com'è stato lavorare con il tuo supervisore?
• Cosa ti aspetti da un supervisore?
• Qual è la più grande critica che hai ricevuto dal tuo capo?
• Chi era il tuo miglior capo e chi era il peggiore?
• Altre domande sui supervisori

Mentre siamo in tema di capi, è importante trovare quello giusto per te quando stai considerando un nuovo lavoro, specialmente se hai avuto alcuni terribili capi in passato. Ecco come trovare e lavorare per il miglior capo.