Come pianificare feste d'ufficio negli anni magri

Anche se la tua azienda può permettersi una favolosa festa di Natale, se non stai distribuendo bonus, i tuoi dipendenti rischiano di risentirsi in spese stravaganti, specialmente se in passato hai dato dei bonus alle vacanze e i tuoi dipendenti si sono aspettati di loro. Qualunque cosa tu faccia, non commettere l'errore di spendere troppo per una festa come sostituto dei bonus. Ecco alcuni suggerimenti per la pianificazione delle feste d'ufficio per evitare che i dipendenti si arrabbino se non ottengono bonus in denaro quest'anno.

Nessuna sostituzione

Se si decide di avere una festa in ufficio invece di dare bonus, promuovere la festa come un modo per riconoscere l'apprezzamento per i contributi dei dipendenti durante l'anno passato, non come un sostituto per i bonus. Invece, invia un annuncio con largo anticipo che la tua azienda non distribuirà bonus quest'anno. Non correlare la parte a nessuna comunicazione relativa ai bonus. Non appena si collegano i due, i dipendenti si sentiranno presto cambiati, soprattutto perché molti dipendenti non frequentano nemmeno le feste dell'ufficio vacanze, quindi potrebbero sentirsi come se non avessero ricevuto nulla.

Focus sul futuro

Va bene affermare che la tua azienda non può permettersi i bonus quest'anno a causa dell'economia, ma non dire mai ai dipendenti quanto sono fortunati ad avere un lavoro. Invece di concentrarsi su "un anno in rassegna" lamentando perdite e operazioni di ridimensionamento, usa il partito come piattaforma positiva per inaugurare un nuovo anno più redditizio. Parla di cose speranzose, nuove prospettive di crescita e un futuro più luminoso. Concentrarsi sulle difficoltà passate ricorderà solo ai dipendenti tutte le ragioni per cui non ottengono bonus.

Ottieni dipendenti coinvolti

Piuttosto che cercare di compensare la mancanza di bonus con una festa sontuosa o una festa di fine anno, organizza una festa su piccola scala. Il tuo obiettivo è quello di rendere i dipendenti entusiasti della festa stessa e di tenere a mente il fatto che non ricevono un bonus. La spesa esagerata in una festa d'ufficio invia ai dipendenti il ​​messaggio che hai denaro in eccesso che non hanno ricevuto.

• Pianifica un Potluck: Rompere dalle tradizioni e avere dipendenti portare un po 'del cibo. Rendilo divertente e offri un concorso per la migliore ricetta di biscotti. Se non puoi offrire un premio, dai al vincitore un beneficio accessorio correlato al lavoro, un giorno di ferie extra.
• Trova intrattenimento gratuito: Invita la chiesa locale oi gruppi giovanili a cantare oa recitare: molti lo faranno gratuitamente. Ancora meglio, se hai dipendenti musicali, invitalo a suonare dal vivo o a offrire un karaoke. I dipendenti si divertiranno di più nel vedere la band dei loro colleghi esibirsi di quanto faranno se noleggiate un DJ professionista.

• Includi famiglie: Lascia che le famiglie portino i bambini quest'anno. Molte feste d'ufficio escludono tradizionalmente i bambini, ma le famiglie in difficoltà possono apprezzare il fatto di poter portare i loro bambini alla festa di Natale. Offri qualche attività vacanziera per bambini, come una colorazione, una decorazione per biscotti o un tavolo ornamentale in modo che abbiano qualcosa da portare a casa con loro. Riconoscere che i dipendenti hanno vite al di fuori del luogo di lavoro includendo le loro famiglie è un ottimo modo per aiutarli a sentirsi meglio con la propria attività.

Rinuncia all'alcol

Spesso è consigliabile mantenere le feste in ufficio prive di alcol, ma se si concedono le bevande alcoliche, utilizzare un servizio esterno e avere una barra di cassa. Se la tua azienda non può permettersi i bonus, offrire una barra aperta ai dipendenti non è una buona idea. Inoltre, le persone che devono pagare per il proprio alcol possono bere più responsabilmente. Per evitare l'esposizione legale, far preparare e servire un barman professionista, non acquistare o servire alcolici ai dipendenti e non chiedere o consentire ai dipendenti di portare la propria birra, vino o liquori.

La linea di fondo

Più coinvolgi i tuoi dipendenti e più apprezzeranno una festa in ufficio. Se la festa è davvero a loro vantaggio, provvedere a loro, non alla direzione.