Suggerimenti su come intervistare i potenziali dipendenti

Desideri consigli sul colloquio di lavoro per aiutarti a selezionare i dipendenti più qualificati? Questi suggerimenti ti aiuteranno a valutare le abilità, l'esperienza e l'adeguatezza culturale dei tuoi potenziali dipendenti. Il colloquio di lavoro è un fattore importante nel processo di selezione dei dipendenti nella maggior parte delle organizzazioni. Anche se potrebbe non meritare tutta l'attenzione che riceve, l'intervista è ancora una forza potente nelle assunzioni.

Anche il controllo dei precedenti e il controllo dei riferimenti sono fattori chiave nelle decisioni di assunzione. Si spera che tu abbia aggiunto questi controlli di informazioni fattuali al tuo arsenale di assunzione. Le recenti tendenze si stanno muovendo verso il favorire i punteggi dei test e altri mezzi di valutazione imparziali nella selezione dei dipendenti, ma la maggior parte delle aziende fa ancora affidamento su un buon colloquio di lavoro vecchio stile.

Quindi, il colloquio di lavoro rimane il tuo strumento chiave per valutare l'adeguatezza culturale del candidato. È anche lo strumento che puoi utilizzare per conoscere i tuoi candidati su base più personale. Il processo di intervista aiuta anche gli altri dipendenti a conoscere il candidato.

Includere ulteriori potenziali collaboratori nel colloquio e nel processo di selezione aiuta i nuovi colleghi a sentirsi parte della responsabilità per il successo del nuovo dipendente quando entra a far parte della tua organizzazione. Utilizza questi suggerimenti per aiutare il tuo team a selezionare dipendenti di livello superiore.

Come selezionare i candidati per l'intervista di lavoro

Il tuo punto di partenza, prima di pianificare un colloquio di lavoro con un candidato, è quello di rivedere la lettera di copertura di ciascun candidato e riprenderla.

Quando si affrontano da 100 a 200 candidati, è importante utilizzare strumenti che separino i grandi candidati dai molti. Questi ti aiuteranno a selezionare i candidati per il colloquio di lavoro. Ti aiuteranno anche a preparare il tuo elenco di domande da utilizzare per i candidati alla schermata del telefono e poi a chiedere durante le tue interviste di lavoro on-site o online.

Candidati alla schermata del telefono prima di un colloquio di lavoro

L'intervista telefonica o lo schermo del telefono candidato consentono al datore di lavoro di determinare se le qualifiche, l'esperienza, le preferenze sul posto di lavoro e le esigenze retributive del candidato sono congruenti con la posizione e la vostra organizzazione.

L'intervista telefonica risparmia tempo ai dipendenti ed elimina i candidati improbabili. Mentre vorrai sviluppare un colloquio di lavoro personalizzato con domande personalizzate per ogni posizione, questo generico colloquio di lavoro ti guiderà.

Come prepararsi per l'intervista di lavoro

Il team di interviste è stato selezionato durante la tua precedente riunione di pianificazione del reclutamento, quindi gli intervistatori hanno avuto il tempo di prepararsi. Dovrai utilizzare l'elenco di qualità, abilità, conoscenze e esperienza che hai sviluppato per il processo di screening del curriculum.

Utilizzare questo elenco per assicurarsi che ciascun intervistatore comprenda il proprio ruolo nella valutazione del candidato. Esamina anche le domande di ogni intervistatore per assicurarti che le domande dell'intervista selezionate ottengano le informazioni necessarie.

Domande di intervista di lavoro illegale

Fai domande sul colloquio legale che illuminino i punti di forza e di debolezza del candidato per determinare l'idoneità al lavoro. Evita le domande di intervista e le pratiche di intervista illegali che potrebbero rendere la tua azienda l'obiettivo di una causa della Commissione europea per le pari opportunità di lavoro (EEOC).

Tenere un colloquio di lavoro comportamentale con ogni candidato

Durante il colloquio di lavoro, aiuta il candidato a dimostrare le sue conoscenze, abilità ed esperienze. Inizia con chiacchiere e fai diverse domande facili fino a quando il candidato sembra rilassato. Quindi tenere un colloquio comportamentale.

Un colloquio comportamentale è lo strumento migliore per identificare i candidati che hanno i tratti comportamentali e le caratteristiche che hai selezionato come necessari per il successo in un particolare lavoro.

Inoltre, le domande sul colloquio comportamentale chiedono al candidato di individuare specifiche istanze in cui un determinato comportamento è stato esibito in passato. Nelle migliori interviste basate sul comportamento, il candidato non è a conoscenza del comportamento che l'intervistatore sta verificando. Questo è un approccio molto migliore per conoscere il tuo candidato, quindi chiedere all'individuo di guardare in una sfera di cristallo e prevedere un probabile comportamento futuro.

Oltre alle risposte verbali del candidato durante il colloquio di lavoro, vorrai anche notare tutte le interazioni non verbali.

Valutare i candidati dopo l'intervista di lavoro

Fornire un formato standard per ciascun intervistatore da utilizzare per valutare ciascun candidato dopo l'intervista. Dovresti avere diversi candidati che vorresti chiedere per un secondo o anche per un terzo colloquio di lavoro.

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