Paga i permessi di malattia o di vacanza inutilizzati se sei licenziato

Che cosa succede al tempo di vacanza inutilizzato o al momento di malattia quando sei licenziato dal tuo lavoro? Sarai pagato per il tempo che hai accumulato o non otterrai nulla se sei stato licenziato per una causa? Le risposte dipendono da dove lavori e dalla politica aziendale. Alcuni stati hanno leggi che impongono ai datori di lavoro di pagare i tempi di malattia o ferie inutilizzati quando un dipendente viene licenziato.

Stati che richiedono il pagamento per le ferie non utilizzate

Non vi è alcuna legge federale che disciplina se e quando le ferie maturate devono essere pagate quando un dipendente lascia il proprio lavoro. Tuttavia, la maggior parte degli stati richiede il pagamento delle ferie inutilizzate in determinate circostanze. La mappa seguente suddivide gli stati che richiedono il pagamento per le ferie non utilizzate, gli stati che pagano solo le ferie non utilizzate quando esistono contratti e gli stati che non hanno una legge o una politica amministrativa per le vacanze.

Gli stati in cui le vacanze non sono state utilizzatedovere essere pagato in tutti i casi sono i seguenti: California, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (a meno che il dipendente non si arresti e sia stato avvisato in anticipo che le ferie non saranno pagate) e Rhode Island.

Gli stati che richiedono quella vacanza non utilizzata devono essere pagati se unesiste un contratto di lavoro o una promessa / politica di pagamento da parte del datore di lavoro sono i seguenti: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Distretto di Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Nuovo Hampshire, New Jersey, New York, Carolina del Nord, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Carolina del Sud, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia e Wisconsin.

Stati, dovenon vi è alcuna legge o politica amministrativa pertinente che richieda il pagamento delle ferie Florida, Idaho, New Mexico, South Dakota, Virginia e Wyoming.

Paga per tempo di malattia inutilizzato

A differenza dei giorni di vacanza non utilizzati, i datori di lavoro non sono tenuti a pagare i dipendenti per il tempo di malattia accumulato. Alcuni datori di lavoro possono pagare il tempo di malattia inutilizzato come incentivo per evitare l'abuso della loro politica di malattia o se sono contrattualmente obbligati a pagare per il tempo di malattia.

Paga per i giorni a pagamento (PTO)

Sempre più organizzazioni si stanno spostando dalle ferie designate alle assenze per malattia ai giorni di sospensione del pagamento (PTO). Con la PTO, i dipendenti possono scegliere di utilizzare i giorni desiderati - ferie, malattia, congedi personali, lutti, ecc. I giorni di presa in carico sono trattati come giorni di ferie in termini di diritto del lavoro, quindi dovrebbero essere pagati anche al dipendente negli stati sopra elencati.

Se sei licenziato, puoi o meno essere pagato per ferie e periodi di malattia inutilizzati. Dipende da due fattori: la politica aziendale e la legge nel tuo stato in merito al tempo di congedo accumulato e se tale politica aziendale stabilisce i criteri per:

• Pagare eventuali dipendenti per ferie inutilizzate o congedi per malattia
• Pagare i dipendenti licenziati per causa di ferie inutilizzate o congedi per malattia

In che modo viene determinata l'idoneità per il congedo di congedo non utilizzato

Le leggi dello stato e il modo in cui viene scritta la politica aziendale determineranno la tua idoneità al pagamento. I datori di lavoro dovrebbero documentare le proprie politiche aziendali con un linguaggio chiaro e coerente in modo che i dipendenti comprendano ciò che hanno diritto a ricevere quando il loro lavoro è terminato. Prendendo tempo per esplicitare esplicitamente le politiche e le procedure per i dipendenti può prevenire il risentimento e potenziali problemi legali su tutta la linea.

L'organizzazione non può avere una politica che viola la legge statale sul lavoro. Tuttavia, negli stati che non richiedono ai datori di lavoro di pagare il tempo libero non utilizzato, la società può decidere se stabilire politiche che negano il pagamento per ferie maturate o tempo di malattia per i dipendenti licenziati.

Le aziende sono in grado di decidere liberamente il tipo di programma di vacanza che utilizzano. Alcune società rilasciano una banca di permessi a pagamento all'inizio dell'anno, mentre altre possono richiedere al dipendente di guadagnare un certo numero di giorni al mese o ore per periodo di paga. Per aggiungere a ciò, le aziende sono anche legalmente in grado di limitare il numero massimo di giorni di ferie che un dipendente può maturare.

A seconda dello stato, potrebbe essere illegale imporre politiche in base alle quali un dipendente è tenuto a utilizzare il tempo di vacanza entro un determinato periodo di tempo o essere costretto a rinunciare. Ad esempio, nel caso di stati che compensano il tempo di ferie non utilizzate, questa regola "usalo o perdilo" potrebbe essere considerata come una compensazione che il dipendente aveva già guadagnato.

Rivolgiti al dipartimento Risorse umane o al dipartimento del lavoro dello stato per informazioni su quanto paga inutilizzata che hai diritto a ricevere. Le leggi dello stato possono cambiare e le circostanze individuali possono variare.

fonti

• Dipartimenti statali del lavoro
• Thomson
• Manuale di diritto del lavoro
• Gestione aziendale quotidiana Reuters