Come chiedere un riferimento per un lavoro

Quando chiedi un riferimento, sia chi e come chiedi un riferimento al lavoro è molto importante. Devi essere sicuro che la persona che ti sta raccomandando per l'impiego è disponibile e in grado di darti un buon riferimento. Questo è fondamentale perché i tuoi riferimenti possono essere ciò che fa la differenza nell'ottenere - o non ottenere - un'offerta di lavoro.

Inoltre, non dovresti dare il nome di nessuno come riferimento senza il loro permesso. L'individuo che ti sta dando un riferimento deve sapere in anticipo che potrebbero essere contattati per un riferimento per te.

Quando sono richiesti riferimenti

In passato, ogni candidato che faceva domanda per un posto di lavoro doveva fornire un elenco di riferimenti allegati a una lettera di presentazione formale e riprendere in un pacchetto iniziale di domanda di lavoro o in un colloquio personale. Alcune industrie conservatrici - come l'istruzione, il diritto e il mondo accademico - si aspettano ancora che tu invii i tuoi riferimenti con la domanda di lavoro.

Tuttavia, non tutti lo fanno. Sta diventando sempre più una tendenza che i potenziali datori di lavoro non chiedono liste di riferimenti (almeno non in una domanda iniziale) - spesso perché hanno una politica di non fornire riferimenti ai propri dipendenti. Ciò è il risultato del fatto che candidati di lavoro scontenti che non sono riusciti a trovare nuovi posti di lavoro hanno fatto causa ai loro fornitori di riferimento per presentare valutazioni negative ai datori di lavoro con cui stanno cercando di ottenere un nuovo impiego.

Come chiedere un riferimento per l'occupazione

Se ti viene in effetti chiesto di presentare referenze lavorative, puoi chiedere un riferimento per telefono o via email. L'e-mail può essere un buon modo per richiedere un riferimento, perché se la persona non si sente a proprio agio a raccomandarla, può essere più facile rifiutare inviando un messaggio e-mail piuttosto che dirlo di persona.

Quando chiedi un riferimento, non limitarti a dire "Potresti darmi un riferimento?" oppure "Potresti scrivere una lettera di referenza per me?" Invece, chiedi "Pensi di conoscere abbastanza bene il mio lavoro per fornirmi un riferimento?" oppure "Ti senti a mio agio dandomi un riferimento?" o "Pensi di potermi dare un riferimento positivo?" In questo modo, il tuo donatore di riferimento ha un out se non crede di poter fornire una forte approvazione o se non ha il tempo di scrivere una lettera o prendere telefonate dai datori di lavoro a tuo nome.

Quando la persona a cui stai chiedendo un riferimento risponde positivamente, offri loro una copia aggiornata del tuo curriculum, per condividere il tuo profilo LinkedIn, se ne hai uno, e per fornire informazioni sulle tue competenze ed esperienze in modo che il tuo riferimento sia aggiornato e informazioni pertinenti sulla tua storia e sulle tue abilità lavorative. Inoltre, prenditi il ​​tempo di rimanere in contatto e mantieni aggiornati i tuoi riferimenti sul tuo stato lavorativo.

Come chiedere una referenza su LinkedIn

È facile richiedere una raccomandazione tramite il sistema di messaggistica di LinkedIn. Quando richiedi una raccomandazione, chiedi alla persona di consigliarti se possono e se hanno tempo. In questo modo hanno un out se non sono interessati a darti un riferimento, sono preclusi dalla politica aziendale di dare riferimenti o non sentono di conoscerti abbastanza bene da consigliare il tuo lavoro. Ecco come chiedere consigli su LinkedIn.

Quanti riferimenti da chiedere

In media, i datori di lavoro si aspettano una lista di tre riferimenti, quindi avere almeno tre o quattro riferimenti pronti a raccomandarti. Quello extra è a portata di mano, nel caso in cui il potenziale datore di lavoro non possa raggiungere gli altri in modo tempestivo.

Creare un elenco di riferimento

Dopo aver impostato i riferimenti, creare un elenco di riferimento con i nomi, i titoli di lavoro e le informazioni di contatto per ciascuna delle referenze. Stampa l'elenco da portare alle interviste e inviare ai datori di lavoro che richiedono specificatamente referenze con il tuo materiale di domanda di lavoro iniziale.

Fare non inviare riferimenti non richiesti, però, ai datori di lavoro che non chiedono questi. Non si vuole correre il rischio che a) un riferimento possa non aver scritto una brillante recensione del proprio lavoro; oppure b) il nuovo datore di lavoro non ama e / o dubita dell'affidabilità del riferimento stesso. Il posto migliore per presentare i riferimenti è alla fine di un colloquio personale dopo che hai già acquisito l'interesse del datore di lavoro esclusivamente sulla base del tuo curriculum forte e del tuo background professionale.