Suggerimenti per la ricerca di lavoro per i lavoratori più anziani

Nel mercato del lavoro di oggi, trovare un lavoro non è facile. Se hai più di 40 anni, l'età può rappresentare un ulteriore ostacolo alla ricerca di un lavoro. Oggi, i lavoratori più anziani nella professione legale e in altri settori competono con i giovani in cerca di lavoro e la Generazione Y per un numero sempre minore di posizioni aperte.

Per aiutarti nella ricerca di un lavoro, abbiamo chiesto a reclutatori, allenatori di carriera ed esperti del posto di lavoro di tutto il paese suggerimenti di ricerca di lavoro per persone di almeno 40 anni. Continua a leggere per imparare i loro suggerimenti e consigli.

Suggerimenti per la ricerca di lavoro per i lavoratori più anziani

Confrontare la discriminazione in base all'età

"Consiglio sempre ai candidati di lavoro più anziani di essere estremamente sensibili alla possibilità di discriminazioni basate sull'età, se c'è anche una possibilità che potrebbe essere un problema, supponiamo sempre che lo sia: affrontalo direttamente presentandolo e affrontandolo. ti sei imbattuto in eufemismi di discriminazione per età ("Abbiamo bisogno di persone che sono vigorose ed energiche"), aggiungi la tua risposta in termini di questi eufemismi, ad esempio: "Sai, sono orgoglioso del mio vigore e della mia energia. Se parli con qualcuno al mio ultimo lavoro, ti diranno che io sfido chiunque.

I ragazzi più giovani, in particolare, non riescono a tenere il passo con me perché, non solo non hanno la mia energia, non hanno ancora imparato a lavorare in modo intelligente. "O," Sono orgoglioso di essere sempre all'avanguardia di tutte le ultime tendenze. E l'ampia esperienza che ho nel settore mi consente di applicare le pratiche più recenti nei modi più efficaci, per metterle nella giusta prospettiva. "- Barry Maher, consulente, autore, relatore

Investire in un restyling

"Forse è un momento di ristrutturazione. Un cambio di lavoro è un ottimo momento per investire nell'aggiornamento del tuo look. Questo è particolarmente vero se non lo hai fatto da un po 'o se hai fatto lo stesso lavoro (o anche lo stesso rapporto) da molto tempo: è così facile rimanere bloccati in uno sguardo che è stagnante, sorpassato e forse anche meno che lusinghiero.Le aziende amano assumere persone che emanano un aspetto elegante e di tendenza. il tuo favore qui. Inoltre, quando sai che sei bellissima, ti sentirai più sicuro.

Questo è sempre attraente! "- Patti DeNucci, esperto di networking aziendale e autore di The Intentional Networker: Attrarre relazioni, referenze e risultati nel business (Rosewall Press, 2011)

Inizia un blog, migliora la tua presenza sul Web ​

"Il modo migliore per trovare un lavoro quando hai più di 40 anni è trovare lavoro o lavori, il modo più semplice per farlo è con un blog e il segreto per sfruttare il tuo blog per scopi di ricerca di lavoro è per il blog nella zona in cui vuoi diventare designato come esperto, e poi fare in modo che le persone si colleghino e leggano il tuo blog. Impossibile avviare un blog? Non avere tempo? Contribuire a commenti riflessivi e significativi sui blog di altri - blog che persone che vorrebbero essere in grado di assumerti sarebbe la lettura.

Bonus: fai recensioni sui libri di business su Amazon - i libri che le persone o i reclutatori che sarebbero in grado di assumerti a causa della tua esperienza leggeranno. Un libro di successo sul marketing potrebbe avere 200 recensioni, tre delle quali sono ben scritte e sostanziali. Sii uno di questi tre. Il web è il tuo tabellone. Ora è il momento di iniziare a costruire il giusto tipo di presenza sul web, uno che durerà per tutta la tua carriera. "- David Perry, co-autore, Guerrilla Marketing per Job Hunters 3.0 head hunter, Managing Partner di Perry-Martel International Inc.

Considerare lavori di telelavoro

"Approfitta della tua esperienza concentrando la tua ricerca di lavoro sui lavori di telelavoro: più datori di lavoro stanno adottando questo modo di lavorare (abbiamo visto un aumento del 400% delle offerte di lavoro di telelavoro dal 2007) e 40+ lavoratori hanno un vantaggio perché la maggioranza dei lavori di telelavoro postati richiedono esperienza, che elimina la concorrenza dei giovani in cerca di lavoro.Inoltre, gran parte del processo di applicazione per i lavori di telelavoro è fatto online e per telefono, quindi i timori che l'ageismo potrebbe essere un pedaggio sulla ricerca di lavoro possono essere messi riposare quando un datore di lavoro vede solo le tue eccellenti domande e qualifiche, piuttosto che la tua età.

Poiché i lavori di telelavoro esistono per quasi tutte le professioni, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro 40+ troveranno ottimi contatti in questa nicchia. "- Sara Sutton Fell, CEO / Fondatore di FlexJobs (www.flexjobs.com)

Enfatizzare l'esperienza, rimanere positivi. ​

"I candidati più anziani devono affrontare le percezioni negative dell'età e sottolineare gli aspetti positivi che hanno acquisito a causa dell'esperienza: idealmente, dovrebbero dimostrare che l'età e l'esperienza li rendono più forti, anche in quelle stesse qualità del datore di lavoro associato alla gioventù. Ma non dovrebbero mai farlo in modo difensivo, farlo sempre in modo positivo, se possibile sollevando il problema da soli piuttosto che lasciarlo mentire lì come un problema inespresso ". - Barry Maher, consulente, autore, relatore

Rimani aggiornato

"La chiave è non comparire oltre i 40 anni - rimanere aggiornati nella tecnologia, nella formazione e nelle competenze." Assicurati che il tuo curriculum e altri documenti di carriera siano formattati in base agli standard odierni. Utilizza i social media per fare rete in modo professionale, incluso LinkedIn (prima di tutto), Twitter e / o Facebook La preoccupazione generale di avere più di 40 anni è che non sei più competitivo, togli la preoccupazione dal tavolo. " - Laurie Berenson, Presidente di Sterling Career Concepts, LLC

Evidenzia i vantaggi dei lavoratori più anziani ​

"A meno che tu non stia cercando lavoro in un ambiente iper-giovane (pensa a start-up su Internet o all'industria musicale), non cercare di nascondere la tua età. Lo scopriranno a un certo punto e si ritorceranno contro di te intervista o quando si controllano i riferimenti Evidenziare il vantaggio di assumere qualcuno della tua età.Il 28enne è più propenso a lanciarsi un'altra opportunità prima del 48enne che sa quanto sia difficile ottenere un altro lavoro. il cercatore rappresenta la stabilità ed è più impegnato a farcela perché c'è di più su di esso (un mutuo, tasse scolastiche, ecc.).

Il venticinquenne è solo concentrato nell'uscire dai sotterranei dei suoi genitori. Assumere un ricercatore di oltre 40 anni fa risparmiare denaro perché riduce il turnover e le risorse umane devono riempire il lavoro una volta sola. "- Ronald M. Katz, consulente delle risorse umane, allenatore e autore di qualcuno che verrà assunto … Potrebbe essere anche tu !

Sfrutta la tua esperienza

"A 40 anni, hai un'esperienza di quasi vent'anni che andrà a vantaggio delle aziende potenziali.Rilascia flessibile, perché il tuo nuovo lavoro potrebbe non essere esattamente come il tuo vecchio lavoro. Forse tornare a qualcosa che hai fatto più di 10 anni fa e usare quell'esperienza per aprire porte per te. " - Joe Belko, partner di Watson Barron con sede a NJ

Re-inventati

"Ho 47 anni. Ho atterrato la mia posizione attuale reinventando me stesso cambiando la mia carriera e rieducandomi. La conoscenza è potere. Inoltre, proiettare energia positiva e fiducia in te stesso è fondamentale. Devi veramente credere in te stesso. professionale, non comportarti mai come lo sai per la tua età, preparati a lavorare per qualcuno più giovane di te. " - Debra Neser

Sii onesto sulla tua età

"Enfatizza chiaramente e proattivamente la tua età e il numero di anni di esperienza piuttosto che evitare, minimizzare o minimizzare.Ulteriori dirigenti di alto livello responsabili delle decisioni di assunzione hanno esigenze molto specifiche e definite Se ti stanno passando per qualcuno più giovane che possono pagare di meno a spese dell'esperienza, lo faranno qualunque cosa tu dica o non dica durante il processo di intervista, concentrati invece sull'essere chiari, onesti e molto precisi in tutti i reami, anche se ciò potrebbe portare ad alcune opportunità perse a causa di esigenze non corrispondenti, è molto più probabile trovare la soluzione migliore per te più veloce. " - Dr. Joseph Cilona, ​​psicologo clinico abilitato con sede a Manhattan, esperto di business e personal coach, autore e psicologo riconosciuto a livello nazionale.