Come rispondere alle domande sull'uscita dalla gestione

Non tutti i lavoratori vogliono entrare in gestione, ma in molte carriere può sembrare impossibile andare avanti a meno che tu non voglia diventare il capo di qualcun altro. Per questo motivo, non è raro che le persone assumano un ruolo manageriale … e poi scoprano rapidamente che non è giusto per loro. Come puoi ricollegarti al tuo precedente lavoro - o a uno simile - senza dare un colpo alla tua carriera?

Forse sei un direttore delle vendite che ora vuole tornare alle vendite, un editor che vuole essere di nuovo uno scrittore o un preside che vuole tornare in classe. Qualunque sia la tua situazione, il tuo obiettivo è lo stesso: tornare al lavoro che ti interessa senza arretrare (o dare al gestore assumente l'impressione che lo faresti).

Questo può essere molto complicato durante un colloquio di lavoro. Vuoi evitare di dare l'impressione che il tuo precedente lavoro è stato troppo impegnativo per te, o che non sei ambizioso, mentre trasmetti il ​​tuo interesse per il ruolo preso in considerazione. La tua sfida nel rendere conto del tuo desiderio di scalare è di rispondere a domande a riguardo senza sembrare che manchi di motivazione o cerchi un lavoro più facile.

Suggerimenti per rispondere alle domande su come uscire dalla gestione

Preparati per domande sull'intervista sul tuo desiderio di passare da un lavoro di gestione ad uno specialista. Più a tuo agio stai rispondendo a domande sui tuoi obiettivi, l'impressione migliore che farai sul gestore assumente.

Alla fine, vorrai che il tuo intervistatore capisca che sei fortemente motivato a perseguire il nuovo lavoro per i suoi meriti e non come un modo per sfuggire a un ruolo insoddisfacente o difficile come manager.

1. Sii positivo riguardo al tuo precedente ruolo dirigenziale

Un approccio è quello di inquadrare la tua risposta come una preferenza personale per la nuova posizione, enfatizzando al contempo il tuo successo e la tua soddisfazione nel ruolo di livello superiore. Aiuterà a fornire esempi specifici di come sei stato efficace come manager e come hai influito sulla bottom line.

Inizia menzionando aspetti del tuo ruolo di manager che ti sono piaciuti e dipingi un quadro generale di almeno una soddisfazione di livello modesto. Evita di lamentarti delle difficoltà e delle difficoltà di gestione degli altri, poiché il tuo intervistatore potrebbe iniziare a considerarti come qualcuno che ha problemi di interazione con i colleghi o che evita di assumersi la responsabilità.

2. Spiega perché desideri questo nuovo ruolo

Successivamente, è importante spiegare cosa ti attrae per la posizione di non gestione che stai cercando. Assicurati di essere specifico. Se possibile, parla del successo che potresti aver avuto nei lavori non di gestione che hai avuto in passato. Racconta storie delle tue realizzazioni nella posizione e descrivi il tuo livello di soddisfazione con entusiasmo. Nella maggior parte dei casi, rifletterete su ruoli precedenti; per esempio, potresti discutere della tua esperienza di ingegnere prima di diventare un direttore tecnico.

3. Cerca opportunità per mostrare crescita

Ogni lavoro che fai ha qualcosa da insegnarti. La tua ultima posizione ti ha mostrato che non eri interessato alla gestione, ma non è tutto quello che hai imparato in quel lavoro.

Pensa alle abilità che hai acquisito, all'esperienza che hai acquisito, alle tecniche che hai perfezionato durante il tuo tempo in quel ruolo. Ad esempio, forse non vuoi più essere un editor, ma la tua esperienza di editing ti ha insegnato a dare una copia più pulita agli editori. Questo è un grande punto di vendita per un gestore assumente.

4. Fornire esempi

Assicurati di includere anche esempi di come hai svolto un ruolo di specialista come parte dei tuoi doveri gestionali e come ti sei sentito. Ad esempio, un responsabile vendite può intervenire per chiudere una grande vendita con un cliente importante di volta in volta. Quel tipo di esperienza può essere il punto di trama perfetto per spiegare la tua ispirazione per tornare al ruolo precedente.

5. Risolvi il loro problema

In definitiva, i responsabili delle assunzioni sono interessati a candidati in grado di fornire loro soluzioni alle loro più grandi sfide. Se riesci a dimostrare la tua capacità di farlo, dissiperai ogni timore che potrebbero avere sul perché stai facendo questa particolare mossa.

Prima di entrare nel colloquio, esamina la descrizione del lavoro nell'annuncio, cercando le parole chiave che si applicano al ruolo (e, si spera, alla tua esperienza). Quindi, attacca le tue qualifiche per questi termini e preparati a spiegare perché sei la persona che può fornire ciò che è necessario.