Evitare questi errori di applicazione del lavoro

01 Non seguendo le istruzioni sulla pubblicazione di un lavoro o sul modulo di domanda

I professionisti delle risorse umane e gli avvocati trascorrono ore a creare e rivedere i moduli di domanda. Lasciando i campi vuoti, il responsabile delle assunzioni lascia meno informazioni su di te rispetto a quelle di altri candidati.

Un po 'come trascurare le indicazioni del modulo di domanda, lasciando i campi vuoti mostra una mancanza di attenzione ai dettagli. Lanciare applicazioni incomplete è un modo semplice per un gestore assumente di ridurre il numero di applicazioni che devono essere considerate.

03 Accensione dell'applicazione in ritardo

Non ci sono scuse legittime per consegnare un'applicazione in ritardo. Anche se scopri l'annuncio di lavoro fino a due ore prima della sua chiusura, devi presentare l'applicazione in tempo. I gestori assumente hanno pochissime informazioni per basare le loro decisioni. Se l'unica cosa che hai mai trasformato in questa persona è in ritardo, non è di buon auspicio.

Se un gestore assumente ha già un pool di richiedenti considerevole entro la data di chiusura, il gestore assumente può scartare tutte le domande consegnate oltre la scadenza. I responsabili delle assunzioni non possono lanciare una domanda in ritardo semplicemente per ritardi, senza fare lo stesso con tutte le applicazioni in ritardo. Fintanto che lo fanno con tutte le applicazioni in ritardo, sono giustificati nel farlo.

04 Errori ortografici e grammaticali

Errori ortografici e grammaticali non sono professionali nelle applicazioni di lavoro. Se sai di essere un cattivo speller o un editor di auto, chiedi a qualcuno di correggere la tua applicazione o, per lo meno, esegui la funzione di controllo ortografico di un programma di elaborazione testi. Probabilmente uno o due errori non faranno gettare la tua applicazione nella spazzatura, ma molti di loro lo faranno.

Assicurati di conoscere le parole comunemente errate nelle domande di lavoro governative. Un'applicazione di lavoro è un documento troppo importante per non essere sicuro che sia privo di errori.

05 Spiega eventuali lacune nell'impiego La tua domanda di lavoro

Le lacune nel mondo del lavoro non sono sempre una brutta cosa, ma sollevano una bandiera rossa per i responsabili delle assunzioni. Se lasciati inspiegabili, i gestori assumenti assumeranno il peggio.

Quando hai un vuoto nel mondo del lavoro, assicurati di spiegare cosa è successo. Non lasciare che un responsabile delle assunzioni assuma che tu sia stato licenziato per causa quando hai davvero lasciato a prendersi cura di un genitore malato o di un bambino appena nato.

Se hai lasciato a cattive condizioni, dillo. È meglio che un potenziale datore di lavoro trovi queste informazioni da te in anticipo rispetto a quelle successive in un controllo di riferimento con un supervisore precedente.

Si può avere solo una piccola scatola sull'applicazione per inserire la tua spiegazione, quindi fai attenzione a come scrivi il tuo motivo. Se lo spazio è disponibile ed è appropriato per la situazione, spiega cosa hai imparato da quell'esperienza.

06 Non compresi tutti gli allegati richiesti

Quando un annuncio di lavoro richiede più di un modulo di domanda completato, l'organizzazione ti sta dicendo che useranno questi materiali aggiuntivi per prendere la decisione di assunzione.

Se ometti questi materiali, al gestore assumente mancano informazioni per confrontarti con altri candidati. Pertanto, il gestore assumente eliminerà le applicazioni che non includono tutti gli allegati richiesti.

07 Non riescono a personalizzare i materiali di applicazione per ogni lavoro

Quando si applica per un lavoro, si desidera mostrare al gestore assumente che si adatta perfettamente al lavoro. Il modo migliore per farlo è quello di adattare le tue qualifiche alle conoscenze, abilità e abilità elencate nel post di lavoro.

Che sia accurato o inaccurato, non riuscendo a farlo dimostra al responsabile delle assunzioni che non ti importa abbastanza di ottenere che il lavoro spenda il tempo per riflettere attentamente su cosa comporta il lavoro e su come dimostrare che puoi farlo.

I manager esperti possono individuare la lettera di copertura di una persona. Se non ti prendi il tempo per scrivere una nuova lettera di presentazione o almeno modificare quella predefinita, perché un gestore assumente dovrebbe prendere il tempo di leggere ciò che hai inviato per ogni altro lavoro?

08 Applying to a Job Ovviamente sei troppo qualificato per

I responsabili delle assunzioni vogliono nuove assunzioni che si adattino bene alla posizione e rimarranno per un ragionevole lasso di tempo.

Qualcuno con un diploma di dottorato e 20 anni di esperienza nella ricerca accademica che richiede una posizione di tecnico amministrativo può ovviamente svolgere i compiti richiesti per il lavoro; tuttavia, questa persona è quasi certamente una cattiva assunzione.

Tale individuo è sovraqualificato per la posizione. Questa persona troverebbe noiosa la posizione e inizierebbe a cercare lavoro subito dopo essere salito a bordo.

L'applicazione di una posizione molto al di sotto delle tue credenziali sembra sospetta. I responsabili delle assunzioni si chiedono che cosa è andato storto in precedenti lavori che ti inducono a cercare un lavoro che appare al di sotto delle tue capacità.

09 Applicando a un lavoro sei ovviamente non qualificato per

Non applicare per essere un astronauta se l'ultimo corso di matematica che hai preso è stato Algebra II. Richiedere un lavoro è ovviamente non qualificato per sprecare il tuo tempo e il tempo del datore di lavoro.

Se lo fai in modo coerente, svilupperai la reputazione di scattare foto selvagge al buio con le tue domande di lavoro, quindi quando le persone ti vedono fare domanda per un posto di lavoro per cui sei qualificato, avranno meno probabilità di prenderti sul serio.

10 Lasciando il lettore confuso

Quando i responsabili delle assunzioni esaminano i materiali per le domande, vogliono un quadro chiaro e conciso di ciò che ciascun candidato porterà al lavoro.

Usando troppe parole grosse annoieranno i lettori e faranno in modo che si fermino a metà strada. Sii il più breve possibile mentre fornisci una spiegazione esaustiva della tua storia lavorativa e perché ti piacerebbe fare il lavoro.

Assicurati che le date di fine e di inizio di ogni lavoro siano accurate. Un errore tipografico su un anno confonderà i lettori. Potrebbe sembrare che tu abbia un divario inspiegabile nel mondo del lavoro o che tu abbia svolto due lavori contemporaneamente quando non lo hai fatto.