Permesso di malattia a carico: è richiesto dalla legge?

Negli Stati Uniti non esistono attualmente leggi federali che impongano ai datori di lavoro di erogare assegni di malattia ai dipendenti. Nel 2005, il senatore Edward Kennedy ha introdotto l'Healthy Families Act, attraverso il Senato Bill S.932. Il disegno di legge (insieme a parecchie fatture simili) non è andato avanti ed è stato rimosso dai libri due anni dopo.

Leggi sull'assenza di malattia

Vi sono anche (attualmente) leggi statali che impongono ai datori di lavoro di offrire a tutti i dipendenti assegni di malattia tradizionali.

In due città degli Stati Uniti (San Francisco, CA e Washington, D.C.) esistono tuttavia leggi che richiedono a determinati datori di lavoro di offrire congedi per malattia retribuiti. In risposta a questa legge, alcuni datori di lavoro a San Francisco hanno ridotto i sussidi di ferie per compensare l'aumento dei costi associati al congedo di malattia retribuito obbligatorio sia per i dipendenti a tempo pieno che per quelli a tempo parziale.

Nel novembre 2008, Milwaukee, WI, ha votato un referendum che imponeva ai datori di lavoro con dieci o più dipendenti di offrire fino a 9 giorni di assenze per malattia all'anno. I datori di lavoro con meno di dieci dipendenti dovranno solo offrire cinque giorni di malattia pagati all'anno.

Questi giorni di malattia si sarebbero guadagnati con un'ora di assenze per malattia pagate per ogni 30 ore lavorate, e i dipendenti devono aver lavorato almeno tre mesi prima di essere ammessi al congedo per malattia retribuito. La Metropolitan Milwaukee Association of Commerce sta considerando di opporsi alla decisione, che potrebbe ritardarne l'entrata in vigore.

Generalmente, i datori di lavoro che offrono una paga per malattia gestiscono i loro costi regolando le assenze per malattia. Possono:

• Richiedere ai dipendenti di essere assunti per un certo periodo di tempo prima di poter beneficiare di congedi per malattia;
• Maturare congedi per malattia ad una certa velocità al mese o per il numero di ore lavorate;
• Limita le ore totali che possono accumulare ogni anno;
• Ridurre le ferie o altri benefici per compensare i costi delle assenze per malattia; o
• Non offrire affatto assenze per malattia retribuite.

Sebbene la legge federale degli Stati Uniti non richieda ai datori di lavoro di offrire un congedo per malattia, molti datori di lavoro potrebbero comunque essere soggetti a prestazioni di congedo ai sensi della legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA). La presente legge non impone ai datori di lavoro di offrire la tradizionale retribuzione per malattia, ma può richiedere ai datori di lavoro di offrire 12 settimane di ferie per malattia, trattamento di una malattia o assistenza ai familiari.

Modifica delle politiche di congedo per malattia

Sì. La legge federale consente ai datori di lavoro che offrono assenze per malattia retribuite di modificare le loro politiche, che possono includere o ridurre le prestazioni, cambiare i requisiti per ottenere benefici o eliminare del tutto le assenze per malattia pagate.

Le modifiche alle polizze per malattia sono soggette alle leggi antidiscriminazione. Ad esempio, un datore di lavoro non può mantenere i benefici per un determinato gruppo di dipendenti, riducendoli o eliminandoli per altri dipendenti. I benefici devono essere equamente condivisi da tutti i dipendenti.