Come gestire una dimissione di lavoro

I lavori possono essere declassati per molte ragioni. Ad esempio, i dipendenti possono essere retrocessi al fine di eliminare la duplicazione dopo una fusione, riorganizzare o razionalizzare un'organizzazione o per prestazioni di lavoro scadenti. In tutti i casi, c'è un senso di perdita e una minaccia all'autostima.

Ottenere supporto

Essere retrocesso è doloroso: puoi sentirti respinto, indesiderato e non apprezzato. Potrebbe essere necessario cercare supporto da amici, familiari e / o consulenti esterni al posto di lavoro, al fine di condividere e indirizzare i tuoi sentimenti. Come con qualsiasi perdita, ci vorrà del tempo per lavorare attraverso queste emozioni prima di iniziare una strategia per andare avanti con la tua carriera.

Dovresti cercare un altro lavoro?

Potrebbe essere necessario decidere se stare con il tuo attuale datore di lavoro o trovare un altro lavoro. Può essere una buona idea non prendere una decisione affrettata. Non hai nulla da perdere prendendo tempo per vedere se il nuovo lavoro funzionerà o se devi andare avanti.

In entrambi i casi, sarà fondamentale stabilire un record di prestazioni elevate nel tuo nuovo ruolo. Dedicare il tempo e l'energia necessari per padroneggiare il nuovo lavoro, lavorare sulla ricostruzione del rapporto con il proprio manager, se necessario, e sviluppare un rapporto positivo con i nuovi supervisori.

Se hai intenzione di rimanere con il tuo attuale datore di lavoro, dovrai dimostrare il tuo impegno e alleviare eventuali dubbi che i tuoi supervisori potrebbero avere sul tuo atteggiamento.

Se decidi di cercare un'occupazione esterna, sarai in una posizione migliore per ricevere una raccomandazione positiva dai tuoi nuovi supervisori se la tua performance è al di sopra della media e gestisci la retrocessione con grazia.

Quando decidi di andare avanti

Ecco cosa fare se decidi che il soggiorno non si risolve e devi trovare un altro lavoro:

Non smettere. Non ti dimettermi dal tuo lavoro. Se lo fai, potresti non essere idoneo per la disoccupazione. Ecco le informazioni sull'ammissibilità alla disoccupazione quando esci. È più facile trovare un lavoro quando hai un lavoro, quindi tienilo a mente. Pianifica in modo strategico la tua partenza, quindi è alle tue condizioni.

Stai attento. Mantieni la ricerca di lavoro riservata e non menzionare che stai cercando lavoro a chiunque lavori, in particolare il tuo capo. Non vuoi finire per essere licenziato a causa delle tue attività di caccia al lavoro.

Iniziare le attività di networking con professionisti nel tuo campo attraverso organizzazioni professionali. Partecipa a riunioni e conferenze e fai volontariato per le commissioni per aumentare il tuo profilo. Ecco come utilizzare il networking professionale per aiutare nella ricerca di un lavoro.

Raggiungi amici, vicini e familiari chiedere referenze a professionisti nel vostro campo per consultazioni informative.

Preparati a spiegare la tua retrocessione. Puoi scegliere di spiegare il tuo cambio di posizione nel tuo curriculum o lettera di presentazione, ma non sei obbligato a farlo. Non vuoi buttarti fuori dalla contesa per un lavoro perché hai condiviso troppe informazioni.

Crea o migliora il tuo profilo LinkedIn, unisciti ai gruppi di LinkedIn per il tuo campo professionale e universitario e raggiungi i contatti per le interviste informative. Fai attenzione a ciò che il tuo manager e i tuoi colleghi possono vedere che stai facendo su LinkedIn. Aggiorna il tuo curriculum, lavora su alcune lettere di copertura per i lavori di destinazione e fai criticare i tuoi documenti.

Se sei un laureato, tocca le risorse, i servizi e gli annunci di lavoro offerti dalla tua alma mater. Altrimenti, controlla come trovare una guida alla ricerca di lavoro gratuita oa basso costo.

Partecipa a eventi di networking sociali e professionali e fiere del lavoro. Avere un ascensore pronto per condividere con contatti di rete e reclutatori. Considera di avere un biglietto da visita stampato con le tue informazioni di contatto.

Pianifica la tua transizione

Tieni presente che la preparazione delle basi per la transizione a un nuovo lavoro richiederà probabilmente un po 'di tempo. La pazienza sarà fondamentale in modo che non si manchi la mano prematuramente e si creino problemi con il proprio attuale datore di lavoro.

Come spiegare una retrocessione in un colloquio di lavoro

Dovresti essere preparato per il tuo potenziale datore di lavoro a chiedere la retrocessione durante il colloquio. Anche se questo non deve essere un compromesso per la posizione, dovresti cercare di inquadrare quella transizione nel modo meno dannoso possibile.

Ricorda che la tua intervista è la tua opportunità per evidenziare i tuoi punti di forza. Mentre dovrai affrontare la retrocessione quando ti viene chiesto, non c'è motivo di soffermarsi su di essa. Fai la tua ricerca sulla società e la posizione, e preparati a discutere le tue abilità ed esperienze rilevanti.

Sei lì per presentarti come il miglior candidato possibile per il lavoro, e mentre dovresti avere una risposta plausibile e veritiera a questa difficile domanda preparata, non c'è motivo di elaborare oltre il necessario.

Il modo migliore per rispondere alle domande sull'intervista su un abbassamento

Se la tua retrocessione è avvenuta in passato e ora sei passato a un lavoro di livello superiore, puoi enfatizzare ciò che hai appreso e realizzato dopo la retrocessione e come ti qualifica per un lavoro di livello superiore. Forse hai identificato una debolezza e hai preso provvedimenti come corsi o workshop per rafforzare quell'area.

Il tuo compito sarà più impegnativo se sei attualmente in un lavoro che rappresenta un passo indietro. Dovresti enfatizzare le abilità che hai applicato e i risultati positivi che hai generato nel tuo ruolo attuale. Se ci sono circostanze al di fuori del tuo controllo, come una ristrutturazione che ha ridotto il numero di posizioni dirigenziali, allora puoi spiegare questi fattori, ma non scusarti per le tue mancanze o incolpare la società.

Non criticare la compagnia

Indipendentemente dall'angolo da cui vieni, fai attenzione a non criticare la gestione in alcun modo. Se hai individuato problemi nel set di abilità o nelle prestazioni che hanno portato alla tua retrocessione e hai preso provvedimenti concreti e documentati per risolvere tali problemi, potresti includere alcune di queste informazioni.

Ad esempio, se un precedente lavoro richiedeva la creazione di report in Excel e si era retrocessi perché non si era in grado di farlo, ma ora si sono seguiti corsi online e si era padroneggiato Excel, è possibile fare riferimento a tale sviluppo.

Metti il ​​tuo piede migliore

Un modo preventivo per disinnescare qualsiasi preoccupazione relativa a una retrocessione è acquisire un riferimento da un capo o da un collega presso quell'organizzazione che afferma chiaramente il valore aggiunto come dipendente. Puoi anche iniziare la rotazione in una direzione positiva inquadrando il problema nella tua lettera di presentazione o riprendere, in modo da avere una base che puoi approfondire durante l'intervista.

Se riesci a trovare un modo per inquadrare la retrocessione come un'opportunità per rafforzare le tue capacità, dovresti. Ad esempio, il ritorno alle vendite dopo aver lasciato una posizione di gestione potrebbe averti dato l'opportunità necessaria per aggiornare la tua conoscenza del tuo prodotto e della base di clienti, rendendoti un gestore più efficace di quanto non fossi prima.