Cos'è un accordo non in concorrenza nelle risorse umane?

Un accordo di non concorrenza è un contratto legale scritto tra un datore di lavoro e un dipendente. L'accordo di non concorrenza stabilisce termini e condizioni vincolanti in merito alla capacità del dipendente di lavorare nello stesso settore e con le organizzazioni concorrenti al termine del rapporto di lavoro dal datore di lavoro corrente.

In generale, l'accordo di non concorrenza stabilisce che il dipendente non può lavorare per un'impresa concorrente da sei mesi a due anni dopo la fine del rapporto di lavoro. In una recente consultazione, tuttavia, il datore di lavoro ha chiesto a un potenziale dipendente di firmare un accordo di non concorrenza che impediva a suoi figli, nipoti, coniuge e altri parenti di lavorare nello stesso settore per tutto il tempo.

Si tratta di un accordo di non concorrenza che va ben oltre i normali termini di un accordo di non concorrenza e il potenziale dipendente è stato fortemente consigliato di non firmare l'accordo.

Fortunatamente, ha cercato un consulente legale prima di firmare un accordo che imponesse limiti legali ai figli e ai nipoti che impedivano loro di lavorare nel campo. (In un caso eclatante come questo, è dubbio che il documento possa resistere in tribunale a causa delle sue conseguenze di vasta portata. L'esempio è fornito per dimostrare fino a che punto alcuni datori di lavoro cercano di andare con il loro accordo di non concorrenza.)

I datori di lavoro traggono vantaggio da un accordo non in concorrenza

I datori di lavoro traggono vantaggio dagli accordi di non concorrenza perché mantengono un ex dipendente dalla condivisione di esperienze, conoscenze, segreti commerciali, elenchi di clienti, potenziali clienti, piani strategici e altre informazioni riservate e proprietarie al datore di lavoro con i concorrenti.

Ciò avvantaggia un datore di lavoro proteggendo la redditività della loro attività e dei loro prodotti e processi. Protegge anche il miglior interesse dei restanti dipendenti perché garantisce che la cessazione del rapporto di lavoro non pregiudichi i loro migliori interessi.

I dipendenti traggono vantaggio da un accordo non in concorrenza

I dipendenti traggono vantaggio dagli accordi di non concorrenza perché ricevono qualcosa in cambio della firma della non concorrenza. Nella maggior parte dei casi, l'elemento di valore è il lavoro. Anche una promozione o un aumento in cambio della firma si qualifica come qualcosa di valore.

Agli attuali dipendenti può anche essere richiesto di firmare in ritardo un accordo di non concorrenza. Questa è una situazione più complicata poiché il dipendente ha già un oggetto valutato: il lavoro. Cos'altro può offrire il datore di lavoro? Risulta, a volte, nulla, come nel seguente esempio.

In una piccola azienda manifatturiera, diversi dipendenti hanno venduto il prodotto della società fuori dai loro garage. Hanno acquistato legalmente i prodotti dalla società ed è stato un affare redditizio per loro.

Quando il proprietario della loro azienda ha chiesto tardivamente di firmare un accordo di non concorrenza che avrebbe delegittimato le loro vendite collaterali, entrambi hanno rinunciato invece di firmare l'accordo di non concorrenza. (I datori di lavoro devono notare che chiedere a un dipendente di firmare una non concorrenza dopo che sono già occupati è irto di potenziali conseguenze che questo datore di lavoro ha appreso quando ha perso due dipendenti di valore).

Hanno continuato a vendere i prodotti della società fuori dai loro garage e, dal momento che non hanno mai firmato il datore di lavoro, hanno richiesto un accordo di non concorrenza, che sono stati legalmente in grado di continuare.

Che altro fa una copertura di accordo non in concorrenza?

Una non concorrenza può anche riguardare fattori aggiuntivi quali la limitazione della capacità di un ex dipendente di assumere il personale del datore di lavoro in un'impresa concorrente. Un divieto di concorrenza spesso impedisce all'ex dipendente di rivolgersi ai clienti del datore di lavoro e vieta l'uso di lead di vendita ottenuti durante l'impiego.

Una non concorrenza può anche non consentire l'impiego in una particolare regione del paese. Una non concorrenza quasi sempre vieta all'ex dipendente di lavorare o sviluppare prodotti simili o di avviare un'attività concorrente senza un accordo firmato dall'ex datore di lavoro.

Gli accordi non in concorrenza sono legalmente applicabili?

Il sistema legale favorisce i dipendenti nel contenzioso non in concorrenza. I tribunali interpretano il diritto del lavoratore a guadagnarsi da vivere come più importante rispetto all'applicazione dei termini di un accordo di non concorrenza con un datore di lavoro.

In alcuni stati come la California, i tribunali non faranno rispettare un accordo di non concorrenza. Altri stati limitano l'uso di un accordo di non concorrenza, quindi controlla le leggi nel tuo stato o paese prima di creare un accordo di non concorrenza, se vuoi che sia legalmente applicabile.

In generale, un accordo di non concorrenza che non è troppo restrittivo in termini di durata del tempo coperto e la quantità di territorio coperto è più applicabile. Ad esempio, i sei mesi a due anni raccomandati in precedenza sono raramente considerati troppo restrittivi.

Un accordo di non concorrenza che copre le componenti integranti della descrizione e delle responsabilità effettive del lavoro è più applicabile. Un accordo di non concorrenza legato direttamente al possesso di informazioni riservate e proprietarie, che se rivelate, potrebbe danneggiare gravemente gli interessi commerciali dell'ex datore di lavoro, è anche più applicabile.

Infine, se il datore di lavoro ha fornito qualcosa di valore al dipendente in cambio della firma della non concorrenza, ad esempio un lavoro, la non concorrenza sarà più applicabile.

Un accordo di non concorrenza deve offrire una clausola che consenta a un datore di lavoro di firmare o dare l'autorizzazione all'ex dipendente a lavorare per una determinata azienda, in una particolare regione, per avviare in modo cooperativo un'attività in concorrenza, e così via.

Questo sarà prezioso per avere un accordo se parti per avviare un'impresa che potrebbe essere vista come una competizione, ma si trova a dieci stati di distanza e non pone problemi competitivi per il tuo attuale datore di lavoro.