Politiche d'ufficio: avanti senza giocare sporco

Il termine "politica d'ufficio" è solitamente associato al concetto di andare avanti sul lavoro usando tattiche spietate. Un altro modo di guardarlo, tuttavia, lo rende un po 'meno sgradevole. Piuttosto che pensare alla politica dell'ufficio come a scalare la scala aziendale calpestando le mani degli altri sui gradini più in basso, possiamo invece definirlo come un avanzamento nella propria carriera sapendo come navigare con garbo nella struttura politica di un'organizzazione.

Non giocare sporco

Usare la politica dell'ufficio per calpestare le persone non causerà altro che conflitti sul posto di lavoro. Giocare sporco per andare avanti irriterà i tuoi colleghi, lasciandoti isolato, ed è quasi impossibile fare il tuo lavoro senza il supporto dei tuoi colleghi. Anche se è possibile arrivare in cima, nessuno sarà lì per goderselo con te.

È completamente inutile, e controproducente, giocare sporco. Mettere tutte le tue energie nell'uso di tattiche subdole per andare avanti ti farà perdere la concentrazione sul fare bene il tuo lavoro. Sarà quasi impossibile realizzare qualcosa che valga la pena e diminuirà l'opportunità di impressionare il tuo capo.

Piuttosto che usare l'energia per inventare modi spassosi per andare avanti al lavoro, invece usalo per imparare alcune regole che ti aiuteranno a sfruttare al meglio la politica dell'ufficio.

Regole per l'utilizzo di Office Politics

• Assicurati di comprendere le gerarchie formali e informali della tua organizzazione. Mentre ogni entità ha un organigramma ufficiale, c'è anche una struttura non ufficiale in gioco. Ad esempio, secondo la catena di comando scritta, il vicepresidente responsabile della divisione può apparire in grado di prendere tutte le decisioni. In realtà, potrebbe essere il suo secondo in comando a farlo.
• Approva i risultati più alti delle tue realizzazioni. Spesso le persone hanno paura di fregare le loro trombe perché sembra che si stiano vantando. Tuttavia, se non permetti a quelli che sono in carica di sapere cosa stai facendo, chi lo farà? Quando arriva il momento per loro di prendere decisioni su chi promuovere, dovrebbero sapere chi sei e cosa hai contribuito al risultato economico della società. Inoltre, sii congeniale e congratuli i tuoi colleghi per i loro risultati.

• Sii gentile con l'assistente amministrativo o la segretaria del tuo capo. Non solo è la cosa giusta da fare, ma può anche influire sul tuo successo. Lui o lei ha il potere di concedere l'accesso al tuo capo e può avere influenza su alcune delle sue decisioni.
• Rispetta i tuoi colleghi. Come te, la maggior parte delle persone con cui lavori vorrebbe fare un buon lavoro. Un ambiente piacevole rende più facile per tutti raggiungere i propri obiettivi e gli obiettivi dell'organizzazione. Quando i dipendenti lavorano insieme, fa di più per i profitti di un datore di lavoro rispetto a quando i singoli lavoratori si rivolgono solo ai loro migliori interessi.

• Impara come comportarti con fastidiosi colleghi. Ci sono una varietà di tipi di personalità in ogni luogo di lavoro e, sfortunatamente, non tutti saranno graditi. Sapere come affrontare anche i colleghi più difficili renderà la tua vita più facile e ti aiuterà a evitare guai.
• Non diffondere pettegolezzi, ma prestare attenzione a tutto ciò che senti. Mentre alcuni di essi saranno falsi, alcune cose saranno accurate, o almeno avranno un briciolo di verità per loro. Non agire su nulla finché non sai che è vero, ma hai una strategia in corso.

• Evitare di essere oggetto di pettegolezzi sul lavoro. Può danneggiare la tua reputazione e, successivamente, la tua carriera, se il tuo capo prende decisioni basate su di esso. Conserva le tue informazioni personali, o almeno non condividerle con qualcuno che non è affidabile.
• Non offendere nessuno discutendo argomenti controversi. Tra questi argomenti sono la religione e la politica.
• Perdi il tuo atteggiamento negativo al lavoro. Invece di lamentarti dei problemi, trova i modi per risolverli. Porta i tuoi reclami validi, insieme ai tuoi suggerimenti su come apportare miglioramenti, a coloro che hanno il potere di apportare modifiche. Permetterà ai tuoi superiori di vederti come un dipendente proattivo invece di uno che si lamenta solo per il gusto di lamentarsi.