Prendi lo Scoop interno su come funzionano le interviste di lavoro

Forse è passato un po 'di tempo dal tuo ultimo colloquio di lavoro - o forse stai per intraprendere la tua prima vera intervista dopo la laurea. In ogni caso, è normale avere un momento di panico dopo aver preso accordi per incontrare il gestore assumente. Sai anche cosa è questo incontro quando arriva fino ad esso? Qual è il formato tipico di un colloquio di lavoro?

Nel modo più semplice, un colloquio di lavoro è un'opportunità per imparare di più sul lavoro mentre mostri le tue capacità e la tua esperienza. Il tuo obiettivo è scoprire se il lavoro è giusto per te, il che significa imparare il più possibile sui doveri, le aspettative, le opportunità, la squadra e la cultura. Volete anche mostrare al responsabile delle assunzioni che siete la persona perfetta per risolvere i problemi del datore di lavoro e salire alle stelle l'azienda a livelli ancora più alti di successo.

Tutte le interviste di lavoro non sono state create uguali

Se hai guardato delle sitcom sul posto di lavoro, probabilmente hai un'immagine molto specifica di come appare un colloquio di lavoro. Ti aspetti un lungo tavolo in una sala conferenze, con te su un lato, vestito con il tuo miglior abbigliamento da lavoro, e il capo dall'altra parte, vestito con il suo abbigliamento da lavoro molto più elaborato. Ma le interviste di lavoro non si assomigliano tutte.

Ad esempio, la tua intervista potrebbe:

• Si svolgono nell'ufficio del direttore, in una sala conferenze, in uno spazio aperto presso l'azienda, in un ristorante o in una caffetteria.
• Coinvolgi solo una persona - un rappresentante delle risorse umane (HR), ad esempio, o il tuo potenziale nuovo capo - o un gruppo di persone. Potresti incontrare potenziali colleghi, persone di altri dipartimenti, il proprietario della società, il vicepresidente delle vendite, praticamente chiunque lavori per l'azienda.
• Ultimi 15 minuti (in genere non è un segnale formidabile, ma potenzialmente OK, se si tratta di uno screening iniziale) o diverse ore. Potresti anche trascorrere un'intera giornata partecipando a diversi giri di interviste.

• Sii un affare esclusivo, in cui sei l'unico candidato ad intervistare, o un colloquio di gruppo che coinvolge diversi altri candidati.

Scopri come funzionerà prima di andare

Le numerose varianti possibili sono uno dei motivi per cui desideri comunicare in modo chiaro con il responsabile delle assunzioni, il reclutatore o il rappresentante delle risorse umane prima di arrivare alla riunione. Non aver paura di fare domande per capire come stai andando.

Ad esempio, potresti chiedere:

• Chi incontrerò e qual è il ruolo di questa persona?
• Che materiali dovrei portare con me? (Indipendentemente da ciò che dice il responsabile delle assunzioni, porta diverse copie del tuo curriculum e qualsiasi altro materiale di cui potresti aver bisogno per mostrare il tuo lavoro, come un portfolio.)
• Qual è il codice d'abbigliamento? (Se non c'è un codice di abbigliamento, l'ordinato business casual è la scelta migliore. Il tuo intervistatore potrebbe indossare jeans, ma non dovresti esserlo.)

Che aspetto potrebbe avere il formato dell'intervista

Supponendo che tu abbia le risposte a tutte le tue domande (e che tu sia l'unico candidato che intervista quel giorno, e incontrerai una sola persona) il formato del colloquio di lavoro sarà probabilmente simile a questo:

1. Arriverete in ufficio, con almeno 15 minuti di anticipo, dopo aver confermato l'indirizzo, incluso il piano e la suite, in anticipo e mappato il percorso per evitare sorprese nel traffico.
2. Un addetto alla reception o un amministratore ti annunceranno.
3. Sarai condotto in un ufficio o in una sala conferenze, dove incontrerai il responsabile delle assunzioni o il rappresentante delle risorse umane e inizierai la conversazione.
4. Lascia che il gestore delle assunzioni dia il tono, ma stai alla ricerca dell'opportunità di porre le tue domande e darti una risposta. Il gestore assumente potrebbe aiutarlo, ad esempio conducendo un invito a dirglielo. Vieni preparato con un elevator pitch, in cui spieghi chi sei e cosa fai. Un buon pitch dura 60 secondi o meno e ti "vende" come candidato alla persona delle risorse umane.

1. Alla fine dell'intervista, avrai l'opportunità di porre le domande dell'intervistatore. Siate pronti con alcune domande sul lavoro e sull'azienda e su qualsiasi altra cosa che dovete sapere per prendere una decisione se vi viene offerto il lavoro.
2. Dopo l'intervista, follow-up con una e-mail di ringraziamento o una nota a tutti quelli con cui hai intervistato.

Sii pronto per essere flessibile

Comprendi che, a prescindere da quanto ti prepari a fondo, e quante informazioni ricevi dalla persona delle risorse umane al telefono, probabilmente dovrai eseguire alcuni tiri il giorno dell'intervista.

Forse il rappresentante ha detto che avresti incontrato una persona e in effetti stai vedendo tre persone. Forse dovrai spostarti su un piano diverso o in un'altra posizione o cambiare il tuo approccio quando diventa chiaro che il gestore delle assunzioni non sta comprando ciò che stai vendendo.

Basta ricordare che un colloquio di lavoro è, nel suo cuore, un incontro tra due o più persone che potrebbero lavorare insieme un giorno. Hai tutti lo stesso obiettivo in mente: vedere se puoi avere un rapporto di lavoro felice e produttivo.