Come impressionare un potenziale datore di lavoro

Alla ricerca di modi per impressionare un potenziale datore di lavoro? Vuoi far risaltare il tuo curriculum o la tua candidatura? Durante un periodo di due settimane, ho esaminato 485 curriculum e domande per 18 posizioni diverse. Ho intervistato 23 candidati e ho portato indietro sei per un secondo, più intenso giro di interviste.

Credimi, posso dirti cosa ha suonato il mio rintocco. Alcuni di questi consigli potrebbero sorprendervi. Alcuni potrebbero persino farti arrabbiare perché non sembra giusto o giusto per te. Non posso garantire che tutti i datori di lavoro saranno d'accordo con me, ma perché prendere una possibilità nel mercato di questi datori di lavoro?

1. Richiedere lavori per i quali si qualifica.Il mio nessuna pila di applicazioni è sempre più costituito da persone che non si qualificano neanche lontanamente per la posizione pubblicizzata. Queste domande di lavoro consistono spesso in un riassunto in una busta. Perché sprecare la carta, il timbro e il tempo? Se ti ritrovi a candidarti perché è un'area di lavoro in cui potresti voler entrare, o pensare che vorresti, non preoccuparti.

A meno che tu non possa fare il tratto e adattarsi tra le tue qualifiche e background e l'apertura descritta, stai perdendo tempo. Ogni applicazione o curriculum richiede meno di cinque minuti del mio tempo. Devi qualificarti rapidamente come potenziale candidato perché il datore di lavoro non ha o ha il tempo di farlo per te.

2. Scrivi una lettera di copertura mirata che presenti le tue qualifiche chiave e mette in risalto la tua posizione con la posizione per il quale stai facendo domanda. Indirizzare la lettera alla persona che conduce la ricerca del candidato, quando nota. E, no, non presumere familiarità e scrivi, "Cara Susan."

Finché non ti conosco, il mio nome è Signora Heathfield. Inoltre, la lettera di accompagnamento deve affrontare specificamente la posizione disponibile. Conteggio ortografico e grammatica corretta. Così fa la spaziatura delle parole sulla pagina, un aspetto generale attraente e la sensazione della carta. Le applicazioni online, che sono la norma in questi giorni, devono essere mirate e formattate in modo appropriato. Prestare altrettanto attenzione all'ortografia, alla grammatica e all'aspetto.

3. Indirizzare il curriculum al lavoro. Vorresti sapere quante persone sono alla ricerca di una "stimolante opportunità di utilizzare le mie capacità con un datore di lavoro progressivo che offrirà opportunità di crescita?" Non chiedere nemmeno; la risposta ti spezzerà il cuore se è così che descrivi abitualmente la posizione che cerchi nel tuo curriculum.

Ancora più importante, in questo giorno di pubblicazione elettronica istantanea, nessuno ha bisogno di fotocopiare 100 curriculum in un negozio di stampa istantaneo. La personalizzazione conta. La personalizzazione è tutto quando si guardano anche a opportunità sostanzialmente diverse. Dimmi, stai cercando una posizione di formazione o una posizione di marketing. Il curriculum identico non venderà le tue abilità per nessuno dei due campi.

4. Guida con i tuoi punti di forza. Cosa ti rende diverso da altri 40 candidati? Sul tuo curriculum personalizzato, inizia con lo sfondo e l'esperienza più importante per la posizione che cerchi. La fase della tua carriera è anche molto importante per il posizionamento delle informazioni sul tuo curriculum. Se ti stai appena laureando, conduci la prima parte del curriculum con la tua formazione e la tua laurea.

Un veterano esperto inizierà con un riepilogo dei risultati e quindi elencerà in ordine cronologico i lavori, i titoli, le società e le responsabilità.

Un candidato all'amministrazione di rete deve condurre con le sue certificazioni (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) ed elencare software ed esperienza hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) prima di elencare posti di lavoro e istruzione.

La chiave è rendere più facile per il revisore della ripresa la visione della qualifica per la posizione. Vuoi il tuo curriculum nell'agognato sì mucchio in attesa di un'intervista o di uno screening telefonico.

Sei in cerca di ulteriori idee su come mettere piede nel colloquio faccia a faccia? È improbabile che tu ottenga un'offerta di lavoro senza un colloquio molto efficace. Hai ancora un paio di ostacoli da superare, prima di ottenere l'opportunità desiderata per impressionare un potenziale datore di lavoro.

• Non tutti i datori di lavoro possono sentirsi in questo modo, ma odio le telefonate di pesca che non hanno assolutamente altro scopo che farvi notare un candidato. Mi chiedo quante persone mi chiamano ogni settimana per vedere se ho ricevuto il loro curriculum? Un sacco - e solo le persone che raramente richiamo. È una meravigliosa opportunità per te di fare una brutta impressione duratura.

  Ho detto a un visitatore: "Stai chiamando per chiedermi di guardare attraverso questa pila di 200 curriculum per vedere se ho ricevuto il tuo? Se sei così incerto, perché non lo mandi di nuovo?" Le telefonate di attenzione alla pesca raramente aiutano e di solito ti danno la pena.

  Rubano il tempo della compagnia, irritano il selezionatore del curriculum e, in generale, non ottengono nulla a tuo favore. In una delle mie società clienti, i chiamanti, e in particolare i chiamanti ripetuti, sono noti come stalker.

• Se vuoi una chiamata da un recruiter o da un potenziale datore di lavoro, dai un numero al quale puoi essere raggiunto. La maggior parte dei curricula che ricevo elenca solo un telefono di casa. Grosso errore. Ho rinunciato a dieci candidati con cui ho suonato il tag del telefono per giorni. No, non sto sostenendo che dai a un potenziale datore di lavoro il tuo numero al tuo attuale lavoro.

  Ma, in questo giorno di telefoni cellulari economici, hai davvero bisogno di onorare il tempo del potenziale datore di lavoro dando loro il tuo numero di cellulare. Devo contattarti per impostare un'ora e una data per lo screening del telefono.

• Sì, ho detto, "screening telefonico". I datori di lavoro lungimiranti non sprecano il loro tempo o il vostro in questi giorni senza un colloquio telefonico iniziale. Preparati a programmare una data e un'ora, di solito durante le 8-5 del pomeriggio. giornata di lavoro. (Il tuo potenziale datore di lavoro sta già lavorando per dieci ore.) Il colloquio telefonico elimina la maggior parte del sì mucchio riprende dalla contesa.

  Preparati per una mini-intervista e per dare all'intervistatore le tue aspettative di stipendio. Le persone che giocano quando si chiede del salario non sono invitate a visitare di persona. Perché sprecare il nostro tempo a intervistare un candidato che sta guadagnando $ 70.000 o più, attualmente, per un lavoro da $ 50.000?

  E no, non sarai un candidato così meraviglioso da spazzare via la fascia salariale. In nove situazioni su dieci, l'intervallo salariale è impostato tenendo conto di un gran numero di variabili, tra cui il mercato del lavoro locale e gli stipendi dei colleghi.

• La preparazione conta sia per lo screening del telefono che per il potenziale colloquio faccia a faccia. Se ho impostato un orario con te per uno screening telefonico, consulta in anticipo l'azienda. Visita il sito per vedere cosa fa il datore di lavoro. Molte organizzazioni descrivono persino la loro cultura aziendale sui loro siti Web in questi giorni. Se ti bastano pochi minuti per fare i compiti, la qualità dell'intervista sale in modo esponenziale.

  Pensa anche al mio tempo come potenziale datore di lavoro. Immagina le decisioni che prendo su di te quando mi chiedi indicazioni per l'azienda mentre guidi la tua auto e parli al cellulare. "Aspetta un paio di minuti", disse un candidato, "mentre arrivo da qualche parte in modo da poter scrivere tutto questo." Ricerca prima la sede dell'azienda online; chiamare l'azienda per le indicazioni solo come ultima risorsa.

Hai fatto le cose giuste. I tuoi materiali e le tue credenziali hanno fatto una buona impressione. Hai superato lo screening del telefono dell'intervista e sei stato invitato alla compagnia per quella intervista importante. Come continui a costruire la relazione con il potenziale datore di lavoro che porterà a un'eventuale offerta di lavoro?

• Prenditi del tempo libero dal lavoro per l'intervista. Non aspettarti che il potenziale datore di lavoro possa prolungare la giornata di alcune ore per adattarsi al tuo programma. Se stai lavorando e stai cercando una nuova posizione, si spera, hai scelto il percorso più etico e il tuo datore di lavoro sa. Se non sei in grado di informare il tuo datore di lavoro, per qualsiasi motivo, spero che tu abbia risparmiato il tuo tempo di vacanza.

  Un datore di lavoro di reclutamento è spesso disposto a intervistare un buon candidato nel tardo pomeriggio, ma raramente l'intervista si estenderà oltre le 18:00. (Ricorda, la maggior parte dei potenziali datori di lavoro ha iniziato il lavoro entro le 8.00). Non vuoi che il tuo potenziale contribuisca come dipendente valutato alla fine di una giornata di dieci ore.

• Fai la giusta impressione positiva sia al colloquio che allo staff dell'azienda. Devo dirti di arrivare presto, vestirti per la posizione per la quale stai facendo domanda e portare un curriculum aggiuntivo con riferimenti? Ricorda di trattare ogni persona che incontri con dignità e rispetto.

  L'addetto alla reception riporta le sue impressioni su di te al direttore delle risorse umane. Conta su di esso, soprattutto nelle organizzazioni di piccole e medie dimensioni. Sii immancabilmente gentile in ogni interazione che hai con la compagnia. Ogni persona sta valutando il tuo potenziale in forma all'interno della loro organizzazione. Non far saltare in aria le tue possibilità comportandoti in modo bizzarro con persone che ritieni non importanti.

• Ti verrà chiesto di compilare una domanda, quindi porta il tuo curriculum e altre informazioni necessarie per completare il documento. E, no, "Vedi curriculum allegato", non lo taglia. È probabile che le informazioni sulla tua applicazione vengano inserite in un database di lavoro e utilizzate per i registri aziendali, i rapporti governativi e altro ancora.

  L'applicazione compilata facilita l'inserimento dei dati. Permette inoltre all'azienda di ottenere la tua autorizzazione scritta per verificare i tuoi riferimenti, la tua storia lavorativa, i controlli sui precedenti penali se sei assunto e altro ancora.

• L'intervista effettiva è oggetto di ulteriori articoli. Per gli scopi di questo, ricordalo lo scopo del colloquio è determinare se tu e l'organizzazione siete una buona scelta.

  Il vero scopo di un'intervista, mi spiace dirti, non è quello di farti un'offerta di lavoro. Ti senti sicuro di poter fare il lavoro e crescere con l'azienda? Lo hai trasmesso al potenziale datore di lavoro? Se è così, ti verrà chiesto un secondo round più intenso di interviste alla maggior parte delle aziende.

• Follow-up dopo l'intervista con una lettera di ringraziamento e forse una telefonata. Le buone maniere contano sempre. Ho ricevuto tre lettere di ringraziamento e un paio di telefonate delle 23 persone che hanno partecipato a una prima intervista con noi. Le lettere di ringraziamento vanno verso i dinosauri? Non dai candidati che contano con me.

Fare le cose giuste comporterà più interviste, migliori offerte di lavoro e una carriera di maggior successo. Prenditi un po 'più di tempo ad ogni passaggio e la tua applicazione sorgerà sopra il pacco. Lo prometto.